Na porodniškem dopustu po 30 tednih. Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka in kako to storiti

Veliko je odvisno od števila plodov in drugih dejavnikov, ki vplivajo na stanje. bodoča mati, Avtor splošna pravila to obdobje je 30 tednov, porodniški dopust pa 140 dni.

Koristno je, da se vsak zaposleni, ki načrtuje otroka, vpraša: koliko časa gredo na porodniški dopust?

Ta pravica je urejena v 41. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije. Za njegovo registracijo se izda standardno potrdilo o nezmožnosti za delo.

Posebni pogoji so določeni glede na število plodov, zdravstveno stanje matere in otroka.

Tukaj ne storite brez posveta z zdravnikom. Začnimo po vrsti – ugotovite, kaj sestavlja dopust za mlado mamico.

Koncept porodniškega dopusta

Beseda "dekret" v običajnem pomenu označuje obdobje, ki se začne z zadnjimi tedni nosečnosti in konča z obdobjem skrbi za dojenček do 3 leta starosti.

Zakonodaja določa postopek, po katerem je bodoča mati oproščena delovnih obveznosti ob ohranjanju mesta v organizaciji (v skladu z).

Odlok je sestavljen iz dveh praznikov:

1. O nosečnosti in porodu. Ta zakoniti dopust zajema nekaj tednov pred in po porodu. Matere so upravičene do dodatka v odobreni višini.
2. Za varstvo otrok. Zagotovljeno enemu od staršev. Traja, dokler otrok ni star 1,5-3 leta. Velja, če drugi starš ni uporabil te možnosti.

Pomembno: za koriščenje starševskega dopusta mora drugi od staršev predložiti potrdilo delodajalca, da dopusta ni koristil in v zvezi z njim ni prejemal nadomestil.

V katerem tednu nosečnosti lahko ženska vzame porodniški dopust?

Prvi del odloka je porodniški dopust.

Dnevi odpovedi delovna dejavnost ki jih določa zakon.

Če želite izvedeti, kako dolgo gre ženska na porodniški dopust, morate upoštevati številne dejavnike.

1. Na splošno se počitnice začnejo pri 30 tednih in trajajo 140 dni (to vključuje 70 dni pred porodom in 70 dni po veselem dogodku).
2. Če se pojavijo dvojčki (ali več), lahko delo zapustite prej - za obdobje 28 tednov se tudi njegovo trajanje podaljša in doseže 194 dni (in sicer 84 dni pred porodom in 110 po njem).
3. Za prikrajšane ženske se dopust začne pri 27 tednih. Njegovo trajanje bo na koncu 160 dni (90 dni pred porodom in 70 dni po porodu).
4. Če je porod prezgodnji (od 22. do 30. tedna), traja dopust 156 dni od rojstva otroka.
5. V primeru zapletov se dopust poveča na 156 dni, saj se standardnemu 140-dnevnemu počitku doda 16 dni za okrevanje.

Pomembno: kraji z neugodnimi razmerami vključujejo območja, ki jih je prizadela nesreča v jedrski elektrarni v Černobilu in v združenju Mayak, pa tudi zaradi izpustov v reko Techa.

Če povzamemo: ženskam v splošnem po zakonu pripada 140 dni »prostega časa«.

pri večplodna nosečnost Temu obdobju se doda 14 dni pred porodom in 40 dni po porodu, v primeru zapletov pa 16 dni po porodu za okrevanje.

V 30-tedenskem obdobju (7,5 meseca) gredo nosečnice na porodniški dopust v tipičnih primerih, z večplodno nosečnostjo - pri 28 tednih, pri življenju v neugodnih razmerah - pri 27 tednih.

Porodniški dopust – kako začeti

Za uradni odhod na porodniški dopust se mora noseča zaposlena prijaviti na svetovalnico.

Priporočljivo je, da to počnete do 12 tednov. Potem bo bodoča mati lahko računala na ugodnosti.

Po pregledu bo zdravnik določil okvirni datum poroda, na podlagi katerega bodo določene številke dopusta.

Zdravnik bo izdal potrdilo o začasni invalidnosti. Po njegovih besedah ​​je pripravljen odlok.

Teoretično se lahko registrirate in posvetujete kasneje.

A če pravočasno obiščete zdravnika, se boste lažje dogovorili za dopust.

Odhod delavke na porodniški dopust delodajalcem povzroča precejšen stres.

Navsezadnje bo treba njene naloge prenesti na druge zaposlene ali vzeti novo osebo za čas dopusta.

Glede na zgoraj navedeno se je vredno pravočasno prijaviti na svetovanje in delodajalca obvestiti o izstopu iz porodniški dopust.

Bolniška odsotnost - osnova za dopust

Pomembno je vedeti, kdaj gredo na porodniški dopust in katere obrazce potrebujejo za oddajo v službi.

Zdravnik bo moral pridobiti redno potrdilo o invalidnosti, ki se izda tudi za.

Informacije o postopku odobritve porodniškega dopusta vsebujejo dva zakonodajna akta:

• z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ;
• oddelek 8 odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624-n.

Bolniško odsotnost praviloma izda ginekolog, ki nosečnico opazuje skozi celotno obdobje.

Če zaradi kakršnih koli okoliščin ni mogoče pridobiti potrdila o nezmožnosti za delo, se lahko izda Družinski zdravnik ali bolničar.

Če imate težave v ambulanti, lahko.

Pomembno: bolniška odsotnost se izda ena za celoten dopust. Obrazca vam ni treba znova oddati.

Zgoraj navedeni 225. člen delovnega zakonika določa, da mora ženska bolniško odsotnost prenesti na delodajalca.

Potem ji preostane še, da napiše prošnjo za dopust, potem pa lahko uradno zakonito odide na porodniški dopust.

Kateri dokumenti so potrebni za prijavo na porodniški dopust

Prehajamo na naslednjo točko - pripravo dokumentov, s katerimi uradno gredo na porodniški dopust. V tem primeru so potrebni le trije obrazci:

1. Potrdilo o prijavi na svetovanje pred 12-tedenskim obdobjem.
2. Invalidski list. Obrazec vsebuje predviden datum poroda, ugotovljen na podlagi ankete, ter začetek in konec porodniškega dopusta.
3. Vloga za dopust v imenu zaposlenega, napisana v dveh izvodih.

Da bi se izognili sporom v primeru izgube enega od obrazcev, je treba vlogi za porodniški dopust priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo in potrdilo.

Drugi izvod vloge ostane pri zaposlenem. Zaprositi morate za sprejemni žig.

Ne glede na to, kako dolgo gre ženska na porodniški dopust, mora delodajalcu vložiti vlogo za dopust.

To pravilo določa delovno pravo.

Čeprav nekatere organizacije ne vključujejo vloge na seznam potrebnih dokumentov za porodniški dopust, to zahteva zakon.

Ali grem lahko predčasno na porodniški dopust?

Po prej omenjenem naročilu je dopust izdan pravočasno.

Kot taka ni nobenih izjem od te uredbe.

V ugodnejšem položaju le tisti, ki imajo, saj taki ljudje niso vezani na delovno mesto zunaj doma.

Zdravje bodoče mamice, stres na delovnem mestu ali drugi dejavniki lahko negativno vplivajo na njeno počutje.

Ali je v tem primeru mogoče najti izhod in izdati odlok pred rokom?

Tukaj sta dve možnosti:

1. Izkoristite letni dopust.
2. Zdravite se v bolnišnici.

Oglejmo si podrobneje prvo točko.

Ali zakon v tem primeru dovoljuje nadaljevanje dela noseče zaposlene?

Tukaj se lahko sklicujete na vse to naročilo št. 624-n. V zvezi s tem je zapisano naslednje:

• če ženska zavrne bolniško odsotnost, ki ji je bila dana v predpisanem roku, se to dejstvo zabeleži v zdravstveni dokumentaciji;
• če si noseča delavka pozneje premisli, naj se pred porodom ponovno posvetuje s svojim zdravnikom. Nato ji bo potrdilo o nezmožnosti za delo izdano za nazaj glede na obdobje, ki se v njenem primeru zahteva.

Ne pozabimo: pred porodom. Prav to je določilo v besedilu odredbe.

Dejstvo je, da če ženska zaprosi za bolniško po porodu, ne more več dobiti porodniškega dopusta.

V takem primeru ji bodo takoj izdali starševski dopust.

Dobila bo dodatek. Če se noseča zaposlena počuti odlično na zadnjih tednih nosečnosti, je ta možnost zanjo morda primerna.

Ponovimo: če je bolniški dopust izdan pozneje, določa obdobje, v katerem ženska uradno odide na porodniški dopust v posebnih okoliščinah. Velika napaka je misliti, da lahko v tem času prejemate nadomestila in plače. Pravzaprav bo izplačan le dodatek, ki ga določa zakon.

Za izplačilo plače za dejansko opravljeno obdobje se morate obrniti na delodajalca. Druga možnost je, da se ta sredstva naberejo v obliki bonusa.

Nekaj ​​zadnjih točk

Pri izračunu, v katerem obdobju nosečnosti gredo na porodniški dopust, gledajo tudi na trajanje dopusta.

Tradicionalno je teh 140 dni razdeljenih na dva enaka dela - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu.

Pravzaprav to ni potrebno. Razmerje dni lahko spremenite. Recimo, vzemite 10 dni pred porodom in 130 po njem ali obratno.

Ne glede na to se nadomestilo izplača za dejansko izrabljene dni dopusta.

Da bi računovodski oddelek opravil potrebne izračune, je priporočljivo, da bolniško oddajo čim prej.

Po zakonu je treba prejemke prenesti na nosečo zaposleno v 10 dneh po tem, ko je pripravila paket dokumentov.

Če povzamemo zgoraj navedeno, ugotavljamo: ženske uradno gredo na porodniški dopust za obdobje 30 tednov, z večplodno nosečnostjo je to obdobje 28 tednov.

Posebni pogoji so zagotovljeni za bodoče matere, ki živijo v neugodnih območjih. Gredo na porodniški dopust za 27 tednov.

Kako izdati dekret: kdaj gredo na porodniški dopust, plačila, obdobje in drugo.

Pozdravljena Lily!

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n (s spremembami 2. julija 2014) "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti"
46. ​​​​Bolniško odsotnost za nosečnost in porod izda porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti - splošni zdravnik (družinski zdravnik), v odsotnosti zdravnika pa bolničar. Izdaja potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod se IZVAJA ob 30. TEDNU nosečnosti hkrati za 140 koledarskih dni (70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po porodu).
V primeru večplodne nosečnosti se potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod izda ob 28. TEDNU nosečnosti hkrati za 194 koledarskih dni (84 koledarskih dni pred porodom in 110 koledarskih dni po porodu).
V primeru, da ženska ob prijavi na zdravniško organizacijo V DOLOČENEM ČASU ZAVRNE prejem potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. KO ženska pred porodom PONOVNO ZAPROSI za potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod za prijavo dopusta za nosečnost in porod, se potrdilo o nezmožnosti za delo IZDA za 140 koledarskih dni (za 194 koledarskih dni - v primeru več nosečnost) OD OBDOBJA, določenega v prvem ali drugem odstavku tega odstavka.

To je bolniški dopust vam bo izdana v 28. ali 30. tednu nosečnosti, če se odločite, da v tem času zavrnete in zaprosite za bolniško pozneje, vam bo priznana bolniška, vseeno od datuma 30. tedna. Ko delodajalcu zagotovite tak list, bo izračun šel od datuma njegove predložitve in ne od datuma določenega obdobja.

V skladu z zveznim zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki" - če ženska ne izkoristi pravice do določenega porodniškega dopusta in nadaljuje z delom (in s tem prejema plačo ), potem ji dodatek ni dovoljen.

To pomeni, da je bolniška odsotnost STROGO VEZANA NA DATUM NOSEČNOSTI in od datuma izdaje se začne obračun porodniškega nadomestila in mesečnega porodniškega nadomestila. Če je zavarovalni dogodek (izdaja bolniškega staleža od 28-30 tednov nosečnosti) - 2016, leto nastanka zavarovalnega dogodka.

Obračunsko obdobje porodniškega nadomestila se izvede za leti 2014 in 2015 - upoštevata se polni delovni leti, pred letom zavarovalnega primera.
Približni izračun nadomestil je naslednji: seštejte plačila teh obdobij (brez bolniških dni, dni, če ste bili odpuščeni z dela brez plačila, če obstajajo), nato pa ta znesek razdelite na 730 (skupno število koledarskih dni). rezultat pomnožite s 140.
Prejeti znesek je vaše plačilo B&R. To nadomestilo se izplača v enkratnem znesku za celotno obdobje dopusta.

Vse najboljše!

Če imate dodatna vprašanja - kontaktirajte.

S spoštovanjem! pravna svetovalka Tatyana Kurdyukova.

V praksi, čeprav redko, še vedno obstajajo situacije, ko ženska prostovoljno ne želi pravočasno na porodniški dopust, ampak želi to storiti malo kasneje. Razlog za to so lahko različne okoliščine: potreba po izboljšanju do določene delovne dobe, prejemanje večjega zneska denarja, ker je včasih plača večja od izračunanega zneska porodniškega nadomestila. Nekdo želi samo dokončati vse delo na odgovornem položaju.

Delavka ima pravico do zakonitega porodniškega dopusta že ob 30. tednu nosečnosti in če ta nosečnost je večkrat, še prej - 28. V zgodnejšem obdobju porodniški dopust ni dopusten, saj bolniška odsotnost še ne bo izdana delavcu in je glavna podlaga za to dejanje.

Ali je možno iti na porodniški dopust po 30. tednu nosečnosti

Standardni datum za dopust je dan sedemdeset dni pred predvidenim datumom sprostitve bremena, to je od 30. tedna nosečnosti. Od tega dne naprej lahko porodnica vzame dopust. Vendar pa lahko v primeru zdravstvenih indikacij dopust vzamete prej. Za to ni nujno, da zbolimo, zadosten razlog za predčasno upokojitev pred 30. tednom je povečana utrujenost pri delu, nezmožnost učinkovitega dela.

To niso vse sestavine odloka, po prostem dnevu zaradi varstva otroka ima mati ali drug skrbnik pravico, da še leto in pol ne hodi na delo in obdrži službo. V nekaterih primerih se lahko to obdobje podaljša do treh let. Tako lahko porodnica odide na porodniški dopust dva meseca in pol pred razrešitvijo bremena, to je od 30. tedna nosečnosti, na delo pa se vrne tri ali štiri mesece in pol po porodu. dojenčka, preživnino pa bo dobila šele leto in pol po razrešitvi bremena. Res je, da se do otrokove starosti treh let obračuna eno nadomestilo, vendar je njegov znesek le 50 rubljev na mesec.

Ali je možno, da grem na porodniški dopust pozneje od predvidenega roka?

Pomembno je upoštevati, da se izračun časa zapustitve delovnega mesta izvaja v skladu z porodniškimi izračuni. Točen dan začetka dekreta določi ginekolog. Izračuna se glede na trajanje nosečnosti in se izvaja od dneva, ko je bila ženska registrirana na ginekološkem oddelku.

• bolniški dopust;
• vloga za porodniški dopust v kateri koli obliki;
• potrdilo o registraciji v zdravstveni ustanovi (čas registracije do 12 tednov nosečnosti);
• potrdilo o uradnem dohodku za 2 leti;
• potni list;
• številka računa (kartice) za prejemanje sredstev.

1. bolniški stalež se odpre izključno od 30. tedna,
2. lahko nadaljujete z delom po mili volji in delodajalcu kasneje zagotovite bolniško odsotnost, vendar vam bolniška ne bo plačana za 140 dni, ampak manj za toliko dni, kolikor ste uradno delali.
3. poleg tega sem izvedel, da se dokumenti predložijo delodajalcu, "on" pa jih je dolžan predložiti FSS v 5 delovnih dneh, nato pa vam FSS plača znesek bolniške odsotnosti v 10 delovnih dneh ..

Bolnišnica izda bolniški dopust za porodniški dopust točno pri 30 tednih in ne dan kasneje. A je možno iti na porodniški dopust pozen? Več delati v službi (ker je finančno bolj donosno kot prejemati bolniško odsotnost). Kaj je potrebno za to, da ne bo težav z računovodstvom in obračunom plač in nadomestil. In če delate naprej, ali bodo plače izplačane ali bodo bolniške, kljub temu, da delavec dela? Kdo ima primere iz resničnega življenja?

Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka in kako to storiti

V 19. tednu se opravi ultrazvočni pregled. Na podlagi njegovih rezultatov lahko ugotovite spol nerojenega otroka, upoštevate število otrok in natančneje določite čas nosečnosti. In tudi določiti točen datum prejema bolniškega dopusta za nosečnost in porod, ki je obvezen za prejemanje dopusta.

• Bolniška odsotnost (140 dni v standardnem primeru);
• Potrdilo o registraciji v zgodnji datumi nosečnost (če obstaja);
• Prošnja za dopust, napisana osebno!
• Podatki o bančni kartici ali računu (za prenos ugodnosti);
• Izkaz poslovnega izida za zadnji 2 leti (če je delavec v vašem podjetju delal pred kratkim, drugače je ta podatek v vašem računovodstvu).

Elena Malysheva: Medicina je naredila fenomenalno odkritje na področju zdravljenja neplodnosti! Našli smo učinkovito zdravilo, ki bo ženski pomagalo zanositi

Danes bo naše vprašanje razsvetljeno z rešitvijo tako resnega problema, kot je ženska neplodnost. Prej smo v naši televizijski oddaji govorili o kirurgiji in zdravilih, zelo redko pa smo se dotaknili drugih načinov zdravljenja. Danes boste spoznali alternativno, a učinkovito zdravilo, ki je priznano v znanstveni skupnosti. Govorili bomo o zdravilnem učinku decokcije "Matrjona" na žensko telo.

Študije so pokazale, da je decokcija učinkovitejša od zdravil, ker. medsebojno delovanje teh zelišč poveča sposobnost zanositve za 9-krat! Njegova edinstvena formula bo pomagala premagati ginekološke bolezni, ki ovirajo naravno spočetje in nosečnost!

Ali lahko delavka odide na porodniški dopust pozneje od obdobja, navedenega v potrdilu o invalidnosti

Ta položaj ni pojasnjen z odločitvijo FSS, temveč s pismom FSS (Regulativni okvir: PISMO FSS RUSIJE z dne 08.10.2004 št. 02-10 / 11-6671 »O vprašanju izdaje potrdil o invalidnosti). za nosečnost in porod). V njem Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije pojasnjuje, da je delo med nosečnostjo z bolniškim dopustom dovoljeno. Delavka, ki je delala v času začasne nezmožnosti za delo (nosečnost), pa za čas tega dela nima pravice do porodniškega nadomestila.

Torej, če je delavec po prejemu potrdila o začasni invalidnosti nadaljeval z delom, je to povsem sprejemljivo in ni v nasprotju z veljavno zakonodajo. Opozarjam pa na dejstvo, da je izplačevanje porodniškega nadomestila taki delavki za čas, ko je delavka še opravljala delo, nezakonito.

Ali je možno iti na porodniški dopust po 30 tednih, da dobim več porodniške

Obračunsko obdobje porodniškega nadomestila se izvede za leti 2014 in 2015 - upoštevata se polni delovni leti, pred letom zavarovalnega primera.
Približni izračun nadomestil je naslednji: seštejte plačila teh obdobij (brez bolniških dni, dni, če ste bili odpuščeni z dela brez plačila, če obstajajo), nato pa ta znesek razdelite na 730 (skupno število koledarskih dni). rezultat pomnožite s 140.
Prejeti znesek je vaše plačilo B&R. To nadomestilo se izplača v enkratnem znesku za celotno obdobje dopusta.

Če ste noseči 30 tednov, vas približno 20. novembra, potem vam bo izdana bolniška odsotnost za obdobje od 20. novembra do 1. aprila (140 dni). Tudi če bolniški stalež uveljavljate od 1. januarja 2020, bo DATUM IZDAJE 1. januar 2020, rok veljavnosti bolniškega staleža pa še vedno od 20. novembra - to je dan nastanka zavarovalnega primera, od v katerega se šteje začetek porodniškega dopusta.

Koliko časa (mesec, teden) gredo na porodniški dopust

1. Za koliko mesecev (tednov) gredo največkrat na porodniški dopust? V odsotnosti posebnosti v življenju ženske (praviloma povezane z neugodnim okoljem kraja bivanja ali dela) ali procesom rojstva otroka se porodniški dopust vzame pri 30 tednih nosečnosti (to je približno 7 mesecev). ) za obdobje 140 dni (70 dni pred porodom in 70 dni po porodu).
2. Od katerega tedna gredo na porodniški dopust, če pričakujejo več kot 1 otroka (dvojčka, trojčka itd.)? V tem primeru ima ženska pravico do porodniškega dopusta pri 28 tednih nosečnosti in je lahko na njem 194 dni (84 predporodnih in 110 poporodnih). Če se že med porodom ugotovi, da je otrok več, dobi ženska poleg 140 dni običajnega odloka še 54 dni.
3. Če je bil porod težak, bo ženska poleg 140 dni porodniškega dopusta prejela še 16 dni za okrevanje.
4. Koliko časa gredo na porodniški dopust, če pride do prezgodnjega poroda otroka? Če se je porod zgodil od 22 do 30 tednov (to je pred tem, ko običajno gredo na porodniški dopust), se od datuma rojstva porodniški dopust izda 156 dni.
5. Koliko tednov gredo na porodniški dopust zaradi življenjskih razmer? Ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih zaradi nesreč v jedrski elektrarni Černobil in proizvodnem združenju Mayak ter izpustov radioaktivnih odpadkov v reko Techa, imajo pravico do porodniškega dopusta pri 27 tednih, saj je ta kategorija bodoče mamice dobijo 90 dni porodniškega dopusta pred porodom. Skupaj s predpisanimi 70 dnevi dopusta po porodu bo porodniški dopust za to kategorijo žensk 160 dni.

Zanimiva niansa. Gestacijsko starost v tednih in s tem, kdaj gredo na porodniški dopust, zdravniki štejejo od dneva, ko je bila bolnica registrirana za nosečnost. Če se je registracija zgodila na primer v torek, se porodniški dopust začne v torek. Če to veste, lahko predvidevate, kdaj gredo na porodniški dopust, in ta trenutek prilagodite svojim potrebam.

Ali je mogoče iti na porodniški dopust pozneje od roka (po 30 tednih)

1. Poskusil bi se dogovoriti z zdravnikom na posvetu. Naši zdravniki gredo za to, čeprav je v nekaterih zdravniških priporočilih dolžnost zdravnika izdati bolniško odsotnost pri 30 tednih. Lahko pa navsezadnje na začetku 30. tedna ali na koncu. Kolegica je šla na bolniško v 36. tednu, saj je bila na dopustu, je šla zdravnica, jaz sem obakrat odšla v 31. tednu. Da, v tem primeru lahko pride do težav s FSS, kot je zapisano v zakonih, v resnici pa vse poteka.
2. Vzemite bolniško in delajte. Dvomim pa, da bo delodajalec plačal tako bolniško kot plačo. Ko sem šel lani na bolniško, sem preučeval to vprašanje, zakoni pravijo, da se bolniška plača od trenutka, ko dejansko greš na bolniško, torej ne 140 dni, ampak manj.
3. Nekateri zdravniki se zaradi iste zakonodaje bojijo izdati bolniško odsotnost pozneje kot 30 tednov.

Neumnost je, da se bolniška izda šele pri 30 tednih in ne dan kasneje. Pridobitev bolniškega staleža in s tem odpusta z dela je pacientova pravica, ne dolžnost, in če poznate svoje pravice in jih znate braniti, vam nihče nikoli ne bo ničesar narekoval in vam ni treba goljufati. . moj najstarejša hči ko naj bi odšla z drugim otrokom na porodniško, pri 28 tednih je zdravnika opozorila, da pri 30 tednih ne bo dobila bolniške, na kartonček napisala, da je seznanjena s pravico do bolniške pri 30 tednih , a ga v tem roku noče prejeti, napisala potrdilo, da je sama odgovorna za svoje življenje zdravje ter za življenje zdravje otroka, je bila odpuščena iz bolnišnice, ko je zahtevala, je odšla na porodniški ob. 32 tednov, preprosto je obljubila, da bo dokončala delo, ki ga ne bi opravil nihče drug razen nje, saj je inženirka in je ravno končevala svoj projekt. Počutila sem se dobro, služba je bila tri minute hoje od doma, njej ni bilo težko delati, zato se ji ni mudilo. Zdaj imamo veličastno, zdravo Mitko, rodila je normalno in v predporodna klinika ni bila posebej živčna, samo vztrajno in v skladu z zakoni je navedla svojo zahtevo zdravniku in predstojniku ter dobila, kar je želela, posledično so vsi zadovoljni: hči je končala delo in prejela zelo dober denar, zdravniki razbremenili odgovornosti, ki so jo pravzaprav potrebovali, in z dedkom sva dobila vnuka. Bolniška odsotnost je bila plačana pričakovano, 140 dni.

Dobro zdravje in materialni interes pogosto motivirata nosečo zaposleno, da nadaljuje z delom. Ali gre ženska na porodniški dopust pozneje od predvidenega roka in kako bo to vplivalo na višino nadomestila?

Danes ni uradnega imena za "porodniški dopust". Delovni zakonik je uvedel izraz "porodniški dopust", vse pravice ženske pa so določene v zakonu št. 255-FZ.

Vsak uradno zaposleni lahko gre na dopust:

• pri 30 tednih nosečnosti (pri nošenju 1 otroka);
• pri 28 tednih (pri diagnosticiranju večplodne nosečnosti);
• v 27. tednu (za ženske, ki živijo v onesnaženih regijah).

Pomembno je upoštevati, da se izračun časa zapustitve delovnega mesta izvaja v skladu z porodniškimi izračuni. Točen dan začetka dekreta določi ginekolog. Izračuna se glede na trajanje nosečnosti in se izvaja od dneva, ko je bila ženska registrirana na ginekološkem oddelku.

Pogoji uredbe

Če namerava ženska oditi na porodniški dopust pozneje od roka, se znesek nadomestila zmanjša.

Na primer, če je ženska odšla na dopust pozneje, kot je bilo pričakovano, in je delala 20 dodatnih dni pred porodom, niso vključeni v izračun nadomestil. Povprečni dnevni zaslužek (600 rubljev) se pomnoži s 120 dnevi. Izkazalo se je znesek 72.000 rubljev. Tako se dodatek znatno zmanjša.

Delati ali ne po začetku odloka se ženska odloči. Po materialni plati, če njena plača presega višino mesečne pomoči ob rojstvu otroka, je smiselno, da ostane na svojem položaju. In vi kot delodajalec se morate zavedati, da dnevi, ko je delavec delal, ne bodo vključeni v izračun nadomestil.