256. člen delovnega zakonika določa pravico matere do dopusta za nego otroka, starega do 3 let, ali, v ljudskem jeziku, do odloka. Situacije, v katerih novopečena mati ne more skrbeti za otroka, so pogoste. V tem primeru se lahko dekret izda drugemu družinskemu članu.

Ne glede na to, kdo je izdal porodniški dopust, je upravičen do dveh vrst nadomestil. Prvo, v višini 40% povprečne plače prosilca, delodajalec plačuje mesečno, do trenutka, ko otrok dopolni 1,5 leta. Dodatek se prenese na račun FSS, ni predmet dohodnine. Drugo, v višini 50 rubljev, povečano za regionalni koeficient, delodajalec plača mesečno do 3 let na stroške organizacije, tudi brez davčne olajšave.

V skladu s členom 256 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko izda odlok:

• oče;
• stari starši, tako po materini kot po očetovi strani;
• drugi sorodniki, ki bodo dejansko skrbeli za novorojenčka;
• zakoniti skrbniki in posvojitelji.

Vsi zgoraj navedeni družinski člani so lahko upravičeni do denarnih plačil (otroških dodatkov), določenih v 3.2. 14 zakona N 255-FZ.

Upoštevajte, da gre na porodniški dopust lahko samo mati otroka!

Babica na porodniškem dopustu namesto mame: oblikovne značilnosti

Glavna razlika med situacijami, v katerih gre babica ali drug bližnji sorodnik na starševski dopust, je potreba po potrditvi, da starši in drugi družinski člani ne prejemajo zgoraj navedenih ugodnosti.

Za potrditev boste potrebovali uradni dokument (certifikat, izpisek, informacije) ustrezne organizacije. Na primer potrdilo z mesta dela matere ali očeta ali izpisek iz zavoda za zaposlovanje, da starši ne prejemajo nadomestil, do katerih so upravičeni.

Seznam dokumentov

Za starševski dopust mora babica pripraviti paket dokumentov:

1. Vloga katere koli oblike za dodelitev dopusta za nego otroka do 1,5 ali 3 let.
2. Kopija rojstnega lista otroka.
3. Dokumenti, ki potrjujejo, da mati, oče ali drug skrbnik ni na porodniškem dopustu in ne prejema gotovinskih plačil po 2. delu čl. 14 zakona N 255-FZ.

Sorodnik ali skrbnik mora ustvarjeni paket dokumentov predložiti na delovnem mestu. Delodajalec nima pravice zavrniti izpolnitve vloge, saj je to neposredna kršitev delovne zakonodaje, ki vključuje upravno odgovornost (3. del 268. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru zavrnitve lahko delavec vloži pritožbo na inšpektorat za delo ali sodišče. Prav tako delodajalec nima pravice odpustiti delavca, ki je prijavil varstvo otroka.

Delovna doba za čas bivanja babice ali drugega družinskega člana na porodniškem dopustu se ne prekine.

ustvarjanje porodniški dopust, babica, namesto mama ali oče, ima pravico nadaljevati delo, vendar obstajajo omejitve. Shraniti zapadla plačila, lahko delate doma ali v prostem času, vendar ne za polni delovni čas!

Navodila, kako izdati dekret za babico

Korak 1. Pridobite potrebne dokumente, najprej pisno potrdilo, da otrokovi starši niso odšli na porodniški dopust.

Zaposleni na delovnem mestu mame in očeta mora prejeti potrditev. Ni ustaljene oblike dokumenta, delodajalci otrokovih staršev sestavijo potrdilo v kateri koli obliki.

Kopija rojstnega lista ni potrebna. Za preverjanje podatkov je dovolj, da dobite original in dobro prebrano kopijo.

2. korak. Pridobite izjavo zaposlenega.

Enotnega obrazca za vlogo za dekret ni. Večina delodajalcev je razvila in odobrila lastne obrazce.

Korak 3. Izdajte naročilo.

V tem primeru se sestavi običajno.

Ugodnosti in plačila

Mati otroka je upravičena do mesečnega denarnega nadomestila za nego (do dopolnjenega 1,5 leta in 3 let). Če je porodniški dopust izdan za babico, ji delodajalec plača socialno nadomestilo do 1,5 leta. To nadomestilo se izračuna v višini 40% povprečne plače zaposlenega, ki je zaprosil za varstvo otroka. Postopek za izračun povprečnega zaslužka je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (s spremembami 10. decembra 2016). Pri izračunu nadomestila je bila določena meja, za leto 2019 je znašala 26.152,27 rubljev na mesec (od 1. februarja).

Veljavna zakonodaja predvideva situacije, v katerih je mogoče sestaviti dekret ne v celoti, ampak po delih (2. odstavek 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako na primer mati pripravi dekret za novorojenčka, dokler ne dopolni 6 mesecev, nato pa se loti dela. In babica (dedek, oče, skrbnik) skrbi za otroka do 1,5 ali 3 let in prejema določene mesečne dodatke.

Kako zaprositi za porodniški dopust za babico, če ne dela

Brezposelni niso upravičeni do nadomestil ali socialnega nadomestila. Izjeme, v skladu s katerimi lahko brezposelni skrbnik prejema plačila, so, če oba starša:

• pogrešan;
• odvzeta roditeljska pravica;
• kazen prestajajo v zaporih.

V tem primeru mora skrbnik ali bližnji sorodnik organom predložiti dokumente socialno varstvo za gotovinska plačila.

Komentar 256. čl

1. Dopust za varstvo in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti zagotavlja možnost materinske nege otroka v času, ko jo otrok še posebej potrebuje.

Pravico do tega dopusta imajo vse ženske, ki so v delovnem razmerju, ne glede na delovno dobo, izrabo porodniškega dopusta, prisotnost drugih oseb v družini, ki so sposobne skrbeti za otroka, organizacijsko in pravno obliko dopusta. delodajalska organizacija itd.

2. Dopust za nego in varstvo otroka, mlajšega od treh let, se lahko poleg matere prizna tudi otrokovemu očetu, babici, dedku in drugemu sorodniku, ki dejansko neguje in varuje otroka. Za namen odobritve tega dopusta ni pomembna stopnja sorodstva otroka z osebo, ki zanj skrbi, pač pa prisotnost kakršnega koli sorodstvenega ali premoženjskega razmerja (govorimo o družinskih članih, ki niso v sorodstvu otrok po krvi, na primer mačeha ali očim njegovi starši) v smislu 2. dela čl. 256 TC je potreben. Tem osebam morajo ob odobritvi dopusta predložiti listine, ki potrjujejo to razmerje (lastnino).

Pri odobritvi dopusta drugi osebi ni pomembno, zakaj otroka ne neguje mati, niti ni pomembno, ali je mati otroka zaposlena po pogodbi o zaposlitvi, študentka, vojaška oseba ipd.

3. Pravico do dopusta za varstvo in varstvo otroka, mlajšega od treh let, ima poleg otrokovih svojcev tudi njegov skrbnik.

V skladu s čl. 146 ZK in čl. 35 Civilnega zakonika je lahko vsaka polnoletna in sposobna oseba imenovana za skrbnika, razen oseb, ki jim je odvzeta roditeljska pravica. Pri imenovanju skrbnika se upošteva njegova sposobnost preživljanja otroka, nege zanj, skrbi za njegovo zdravje, telesni, duševni, duhovni in moralni razvoj.

Skrbnika imenuje organ skrbništva in skrbništva, ki v skladu s 2. čl. 121 družinskega zakonika Ruske federacije so organi lokalne samouprave (od 1. januarja 2008 - izvršni organi sestavnega subjekta Ruske federacije). Odločitev o imenovanju skrbnika sprejme načelnik lokalne uprave, na podlagi katere se skrbniku izda potrdilo o skrbništvu.

4. Pravica do starševskega dopusta do dopolnjenega tretjega leta starosti otroka nastane naslednji dan po preteku porodniškega dopusta, ki je bil odobren njegovi materi. Če porodniškega dopusta ne izrabi mati, se lahko starševski dopust prizna kadarkoli po rojstvu otroka. Praviloma se ta situacija pojavi, če skrb za otroka ne izvaja mati, temveč druga oseba.

V primeru smrti matere mora starševski dopust teči od dneva njene smrti.

Pravica do dopusta preneha z dnem, ko otrok dopolni tri leta starosti.

5. V času dopusta lahko mati ali druga oseba na dopustu dela krajši delovni čas od polnega ali doma. Ker je 3. del čl. 256 delovnega zakonika ne vsebuje nobenih omejitev, delo s krajšim delovnim časom se lahko opravlja tako na glavnem delovnem mestu kot s krajšim delovnim časom.

Za krajši delovni čas glej čl. 93 TC in komentar k njemu.

O pogojih dela s krajšim delovnim časom glej pogl. 44 delovnega zakonika in komentar k njemu.

Za delovne pogoje doma glejte pogl. 49 delovnega zakonika in komentar k njemu.

6. Starševski dopust lahko izrabi ena oseba v celoti ali več oseb po delih. Samo ena oseba je lahko na dopustu za varstvo in varstvo enega otroka hkrati, če pa je v družini več otrok, mlajših od treh let, se lahko dopust za varstvo in varstvo vsakega od njih odobri različnim osebam.

7. Za odobritev dopusta je potrebna pisna vloga zaposlenega in rojstni list otroka. Pri odobritvi dopusta ne materi, temveč drugi osebi, je treba predložiti dokumente, ki potrjujejo razmerje z otrokom, ali potrdilo skrbnika, pa tudi potrdilo iz kraja dela (študija, službe) matere, ki navaja: da ji dopust ni bil odobren.

Določitev starševskega dopusta se izda z odredbo, v kateri je naveden datum začetka dopusta. Oseba, ki je na počitnicah, ima pravico, da jih kadar koli prekine, zato je navedba datuma konca počitnic v naročilu neustrezna, dovolj je navesti, da se počitnice odobrijo za čas, dokler otrok ne dopolni treh let. leta.

8. V času starševskega dopusta do otrokovega tretjega leta starosti delavec obdrži delovno mesto (delovno mesto). To pomeni, da zaposlenega, ki je na dopustu, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca, premestiti na drugo delovno mesto (položaj); ima pravico kadarkoli prekiniti svoj dopust, za kar pa ni potrebno soglasje delodajalca.

Če je v času, ko je bil zaposleni na dopustu, v organizaciji prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih, je odpuščanje na tej podlagi možno le v skladu s postopkom, določenim v čl. Umetnost. 82 in 180 delovnega zakonika, to je z obvestilom delavca o odpovedi vsaj dva meseca vnaprej.

Če se namesto delavca, ki je na starševskem dopustu, zaposli drug delavec, je treba z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas v skladu z odst. 1 st. 59 TK. Ko delavec na dopustu odide na delo, je treba zaposlenega, ki ga nadomešča, odpustiti v skladu z 2. odstavkom čl. 77 delovnega zakonika v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi ali z njegovim soglasjem premestitev na drugo delovno mesto (drug položaj).

9. Dopust se šteje materi in drugi osebi, ki skrbi za otroka, v zavarovalni dobi, neprekinjenih delovnih izkušnjah, pa tudi v delovni dobi na specialnosti. Izjema je delovna doba, ki daje pravico do imenovanja predčasne starostne pokojnine. Ker za izravnalne dobe delovna dejavnost v izkušnjo, ki daje pravico do predčasna upokojitev, je potrebno, da se ustrezno delo opravlja stalno cel delovni dan, obdobja dopusta za nego in varstvo otroka se ne štejejo (glej 4. člen Pravilnika o izračunu delovnih obdobij, ki dajejo pravico do predčasno imenovanje starostna delovna pokojnina v skladu s čl. Umetnost. 27 in 28 zvezni zakon"O delovne pokojnine V Ruska federacija"odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 N 516 (s spremembami 2. maja 2006)).

10. V skladu s 1. delom čl. 256 zakonika o delu v času starševskega dopusta je treba izplačati prejemke državnega socialnega zavarovanja, katerih postopek in pogoje plačila določajo zvezni zakoni. Trenutno je tak zakon zvezni zakon z dne 19. maja 1995 N 81-FZ "O državnih prejemkih državljanom z otroki", ki predvideva izplačilo dajatev v obdobju, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. leta. Tako je starševski dopust razdeljen na dva dela: prvi - od dneva odobritve dopusta do dneva, ko otrok dopolni eno leto in pol, med katerim se izplačujejo dajatve državnega socialnega zavarovanja; in drugi - od dneva, ki sledi dnevu, ko otrok dopolni eno leto in pol, in do dneva, ko dopolni starost treh let, v katerem plačilo dajatev državnega socialnega zavarovanja ni zagotovljeno.

11. Dodatek za nego otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol, se izplača osebi na dopustu v višini 40% njegovega povprečnega zaslužka, vendar ne manj kot 1500 rubljev. na mesec pri negi prvega otroka in 3000 rubljev. na mesec pri negi drugega in naslednjih otrok in ne več kot 6.000 rubljev. na mesec. V primeru varstva dveh ali več otrok do dopolnjenega enega leta in pol se dodatek izplača za vsakega otroka posebej. Če so različne osebe na dopustu za varstvo različnih otrok, mlajših od enega leta in pol, se dodatek izplača vsaki od njih.

12. Dodatek se izplačuje enkrat mesečno na dneve, določene za izplačilo plače.

Pri odobritvi starševskega dopusta do otrokovega starosti enega leta in pol se dodatek za nego otroka izplačuje v obrokih sorazmerno številu koledarskih dni (vključno z dela prostimi dnevi). počitnice) v mesecu, ki je na starševskem dopustu (glej člen 28 Pravilnika o imenovanju in plačilu državnih prejemkov državljanom z otroki).

13. Zaposlenim, ki opravljajo sezonsko delo, se mesečno nadomestilo za čas starševskega dopusta do otrokovega leta in pol izplača pred koncem sezone.

14. Dodatek dodeli delodajalec na podlagi vloge za dodelitev dodatka, ki ji mora biti priložena kopija rojstnega lista otroka, in če se dodatek ne izplačuje materi, temveč drugemu družinskemu članu, ki je na starševskem dopustu, tudi dokumente, ki potrjujejo sorodstveno razmerje (premoženje) z otrokom, in potrdilo iz kraja dela (študija, službe) matere, da ne prejema nadomestil.

Nadomestilo se izplača samo v primeru starševskega dopusta, vendar osebe, ki v času dopusta delajo s krajšim delovnim časom ali doma, ostanejo upravičene do nadomestila v celoti.

15. Dodatek se dodeli od dneva odobritve starševskega dopusta, če je bila vloga za to sledila najkasneje v šestih mesecih od dneva, ko je otrok dopolnil eno leto in pol. Pri kasnejši vlogi za ugodnosti določeno obdobje ni dodeljena.

16. V skladu z zveznim zakonom "O državnih prejemkih državljanom z otroki" so do ugodnosti upravičeni tudi:

Matere, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, matere ali očetje, ki služijo kot zasebni in poveljujoči častniki organov za notranje zadeve, državne gasilske službe, zaposleni v institucijah in organih kazenskega sistema, organi za nadzor prometa mamil in psihotropnih snovi, carina oblasti in osebe na starševskem dopustu;

Matere ali očetje, drugi sorodniki, skrbniki, ki dejansko skrbijo za otroka, iz vrst civilnega osebja vojaških formacij Ruske federacije, ki se nahajajo na ozemlju tujih držav v primerih, določenih z mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, ki so na starševski dopust;

Matere ali očetje, drugi sorodniki, skrbniki, ki dejansko skrbijo za otroka, odpuščeni med starševskim dopustom v zvezi z likvidacijo organizacij, odpoved posamezniki dejavnosti kot samostojni podjetniki, prenehanje pooblastil zasebnih notarjev in prenehanje statusa odvetnika, pa tudi v zvezi s prenehanjem dejavnosti drugih posameznikov, katerih poklicne dejavnosti v skladu z zveznimi zakoni so predmet državne registracije in (ali) licenciranje, vključno s tistimi, ki so bili odpuščeni iz organizacij ali vojaških enot zunaj Ruske federacije, odpuščeni zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi v vojaških enotah zunaj Ruske federacije, pa tudi matere, odpuščene med starševskim dopustom v zvezi s premestitvijo moža. iz takih enot v Rusko federacijo;

Matere, odpuščene med nosečnostjo, porodniškim dopustom v zvezi z likvidacijo organizacij, prenehanjem dejavnosti posameznikov kot samostojnih podjetnikov, prenehanjem pooblastil zasebnih notarjev in prenehanjem statusa odvetnika, pa tudi v zvezi s prenehanjem dejavnosti drugih posameznikov, katerih poklicne dejavnosti v skladu z zveznimi zakoni so predmet državne registracije in (ali) licenciranja, vključno s tistimi, ki so bili odpuščeni iz organizacij ali vojaških enot zunaj Ruske federacije, odpuščeni zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi v vojski. enote, ki se nahajajo zunaj Ruske federacije, ali v zvezi s premestitvijo njenega moža iz takih enot v Rusko federacijo;

matere ali očetje, skrbniki, ki dejansko skrbijo za otroka in niso obvezno socialno zavarovani (tudi redni študentje v izobraževalne ustanove osnovnega poklicnega, srednjega strokovnega in višjega strokovnega izobraževanja ter zavodov podiplomskega strokovnega izobraževanja in tistih na starševskem dopustu);

Drugi sorodniki, ki dejansko skrbijo za otroka in niso predmet obveznega socialnega zavarovanja, če sta mati in (ali) oče umrla, so razglašeni za mrtve, so jim odvzete roditeljske pravice, so omejene v roditeljskih pravicah, so priznani kot pogrešani, nezmožni ( omejeno sposobne), zaradi zdravstvenih razlogov ne morejo osebno vzgajati in preživljati otroka, prestajajo kazen v zavodih za izvrševanje kazni odvzema prostosti, so v prostorih za pripor osumljencev in obdolžencev storitve kaznivih dejanj, se izmikajo vzgoji otrok oz. ščitijo svoje pravice in interese ali zavračajo sprejem otroka iz izobraževalnih, zdravstvenih ustanov, zavodov za socialno zaščito prebivalstva in drugih podobnih ustanov.

17. Zvezni zakoni so v številnih primerih podvojili znesek nadomestila za čas starševskega dopusta in podaljšali obdobje njegovega izplačevanja, dokler otrok ne dopolni treh let:

Državljani, ki stalno prebivajo (delajo) na ozemlju območja stalnega prebivališča s pravico do ponovne naselitve (7. člen 18. člena zakona Ruske federacije "O socialnem varstvu državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi černobilske nesreče" nesreča"), na ozemlju območja stalnega prebivališča s prednostnim socialno-ekonomskim statusom (1. del 19. člena istega zakona), na območju preselitve pred njihovo preselitvijo na druga območja (20. člen istega zakona);

Državljani, ki živijo v naseljih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju zaradi nesreče leta 1957 v proizvodnem združenju Mayak in izpusta radioaktivnih odpadkov v reko Techa, kjer je povprečna letna efektivna doza sevanja zdaj več kot 1 mSv (0,1 rem) dodatno nad nivojem naravnega radioaktivnega ozadja območja.

18. Poleg prejemkov državnega socialnega zavarovanja se osebam na dopustu za nego otroka, mlajšega od treh let, izplačajo nadomestila v višini 50 rubljev. na mesec na podlagi Odloka predsednika Ruske federacije z dne 30. maja 1994 N 1110 (s spremembami 17. aprila 2003). Postopek za njihovo imenovanje in plačilo je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 3. novembra 1994 N 1206 (s spremembami 4. avgusta 2006).

Nadomestila se dodelijo materam (očetu, posvojitelju, skrbniku, babici, dedku, drugemu sorodniku, ki dejansko skrbi za otroka), ki so v delovnem razmerju z organizacijami, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko, pa tudi ženskam, odpuščenim zaradi do likvidacije organizacije, če so bili v času odpusta na starševskem dopustu in ne prejemajo nadomestila za brezposelnost.

Vlogo za imenovanje mesečnega nadomestila vložijo na delovnem mestu (služba), odpuščene ženske pa pri organu za socialno zaščito v kraju stalnega prebivališča. Odločitev o dodelitvi mesečnih nadomestil sprejme delodajalec ali predstojnik organa za socialno zaščito v 10 dneh od datuma prejema dokumentov. V primeru zavrnitve dodelitve mesečnega nadomestila je prosilec o tem pisno obveščen v 5 dneh po sprejetju ustrezne odločitve.

Mesečna nadomestila se dodelijo od dneva odobritve dopusta za nego otroka, če je bila vloga zanje podana najpozneje 6 mesecev od dneva odobritve navedenega dopusta. Pri vložitvi vloge za imenovanje mesečnih nadomestil po 6 mesecih od dneva odobritve starševskega dopusta se dodelijo in izplačajo za pretečeni čas, vendar ne več kot 6 mesecev od meseca, v katerem je bila vloga za določitev teh plačil. predloženo.

Plačilo mesečnega nadomestila se izvede za tekoči mesec v rokih, določenih za plačilo mesečnega nadomestila za čas starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, in po koncu izplačila ta dodatek - v rokih, določenih za izplačilo plače.

Mesečna nadomestila se izvajajo na račun sredstev, ki jih organizacije dodelijo za plače, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko.

Organizacije, vojaške formacije, ki se financirajo iz proračunov, uveljavljajo te pravice na račun ustreznih proračunov.

Za osebe, ki delajo, služijo, živijo na območjih, kjer so določeni regionalni koeficienti plač, se višina mesečnih nadomestil določi z uporabo teh koeficientov, ne glede na kraj dejanskega prebivališča prejemnika med starševskim dopustom.

Vodja oddelka za pravno podporo zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom Pravnega oddelka FSS Ruske federacije

Diplomiral na pravni fakulteti Moskovske državne univerze. M.V. Lomonosov
Več kot 10 let dela v centralnem uradu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije

Intervjuval dopisnik Civilnega zakonika A.V. Horošavkina

Korist za skrbnega očeta

IN moderna družba meje med tradicionalno ženskimi in moškimi odgovornostmi se brišejo. Torej, da oče vzame dopust za varstvo svojega majhnega otroka, ni taka redkost. In to je čudovito! Toda kako organizirati takšne počitnice? Katera potrdila je treba priložiti, da FSS prizna stroške dodatka skrbnemu očetu? S temi vprašanji smo se obrnili na Zavod za socialno zavarovanje.

Tatyana Mitrofanovna, v družini, kjer se je pravkar rodil dojenček, lahko obstaja različne situacije. Morda je mati odgovorna in visoko plačano delo in ona ostaja glavni hranilec družine, oče pa gre na starševski dopust. Ali morda obratno: mama ne dela in ne more računati na dostojno nadomestilo, zato si oče vzame dopust. Naši bralci so nam poslali cel seznam možnosti:

Otrokova mati dela;

Otrokova mati dela s krajšim delovnim časom (vendar ne na starševskem dopustu);

Mati otroka je brezposelna in je prijavljena pri zavodu za zaposlovanje;

Mati otroka ne dela, vendar ni prijavljena pri organih za zaposlovanje;

Otrokova mati je redna študentka;

Otrokova mati je redna študentka in je vzela študijski dopust;

Otrokova mati je na starševskem ali porodniškem dopustu.

Ali bo v teh primerih kakšna razlika v višini varstvenega dodatka za očeta? Ali pa je odvisno samo od tega, koliko zasluži?

Več o tem piše:

T.M. Iljuhin: Pravico do starševskega dopusta in prejemanja dodatkov imajo vsi njegovi bližnji sorodniki: mama, oče, babica, dedek, celo teta ali stric jaz stran 39 postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki, odobren. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n (v nadaljnjem besedilu: postopek).

Če dopust vzame oče otroka, je višina nadomestila odvisna le od njegovega zaslužka. Mesečno nadomestilo, izračunano po pravilih iz leta 2011, je enako 40 % njegove povprečne mesečne plače za prejšnji dve koledarska leta, vendar ne več kot 13.825,75 rubljev. na mesec, saj je omejena z mejo za izračun zavarovalnih premij - lani je bila enaka 415.000 rubljev. v th d Umetnost. 11.2, čl. 14 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"; Umetnost. 8 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialne sklade obveznega zdravstvenega zavarovanja".

Toda v letih 2011 in 2012 dodatek je dovoljeno izračunati tudi po postopku, ki je veljal v letu 2010 pri 2. odstavek čl. 2. odstavek 1. čl. 3 Zvezni zakon št. 21-FZ z dne 25. februarja 2011. Najvišji znesek ugodnosti v tem primeru se lahko izkaže za nekaj rubljev več.

Znesek dodatka ne sme biti nižji od 2194,34 rubljev, če je bil prvi otrok rojen, in 4388,67 rubljev. - če je drugi, tretji otrok ipd. .Umetnost. 11.2 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; , Umetnost. 15 zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki"; 2. del, čl. 10 zveznega zakona z dne 13. decembra 2010 št. 357-FZ "O zveznem proračunu za leto 2011 in za načrtovalno obdobje 2012 in 2013"

Se pravi, v vseh situacijah, ki ste jih našteli, lahko oče vzame starševski dopust. In če ima moški v teh situacijah enak zaslužek, potem bo višina dodatka enaka.

Ali je višina minimalnega mesečnega varstvenega dodatka odvisna od števila otrok, ki jih ima mati ali števila otrok, ki jih ima oče na starševskem dopustu?

T.M. Iljuhin: Višina minimalnega dodatka je odvisna od števila otrok, ki jih ima mati otroka (seveda, če ji v zvezi z njimi ni bila odvzeta roditeljska pravica). )Umetnost. 15 zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ; Del 3, 4 Art. 11.2 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Katere dokumente mora moški predložiti delodajalcu, da lahko zaprosi za starševski dopust in prejema nadomestilo?

T.M. Iljuhin: Najprej vlogo za dopust in nadomestilo ter izvirnik in kopijo rojstnega lista (ali posvojitvenega) lista otroka. V tem primeru kopija ostane pri delodajalcu.

Če to ni prvi otrok - rojstni listi drugih otrok te matere.

Priložiti morate tudi potrdilo iz delovnega mesta matere, da ne koristi starševskega dopusta in ne prejema nadomestil.

Če mati otroka ne dela ali je redna študentka, mora takšno potrdilo prevzeti pri organih socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča. A 54. člen odredbe.

Ali je ta seznam dokumentov enak v vseh zgoraj navedenih situacijah? Če je mati otroka študentka, ali bo potrebno potrdilo univerze?

T.M. Iljuhin: Seznam dokumentov je enak, potrdilo univerze ni potrebno.

In kateri dokumenti so potrebni, da oče prejme enkratno pomoč ob rojstvu otroka?

T.M. Iljuhin: Izjava in potrdilo, da mati otroka ni prejemala takšnih nadomestil iz naslova svojega dela ali s strani organov socialnega varstva, če ni zaposlena. T str. 27, 28 naročilo. To potrdilo mora oče otroka dati v računovodstvo na svojem delovnem mestu. Če se med preverjanjem izkaže, da potrdila ni, FSS ne bo sprejel stroškov plačila dajatev očetu za pobot.

Ali je pomembno, če sta starša poročena? Če otrokov oče ni uradno poročen z njegovo materjo, ali mora predložiti dodatna potrdila, da lahko zaprosi za ugodnosti?

T.M. Iljuhin: Pravico do pomoči ob rojstvu otroka in varstvenega dodatka ima eden od staršev. In nikjer v zakonodaji ne piše, da morajo biti starši v registrirani zakonski zvezi. Pomembno je le, da je oče naveden v rojstnem listu otroka. Toda poročni list ni potreben.

Dokumente je treba predložiti kot običajno. Sem jih že naštel e 28. člen Odredbe, 54. člen Odredbe.

Ali lahko oče, ko je na starševskem dopustu, ob prejemanju nadomestila dela s krajšim delovnim časom?

T.M. Iljuhin: Ja seveda. Moški lahko hodi v službo s krajšim delovnim časom ali dela doma. In pravica do varstvenega dodatka mu ostane jaz 2. del, čl. 11.1 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; 43. člen odredbe.

In ali bo prejel nadomestilo, če gre na redni ali študijski dopust?

T.M. Iljuhin: Da, mladi očka s skrajšanim delovnim časom ima enake pravice kot vsi drugi delavci. Za Umetnost. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko vzame letni plačani dopust ali študijski dopust.

Ob tem bo še naprej prejemal varstveni dodatek na običajen način.

Kaj če zboli?

T.M. Iljuhin: Potem lahko uredi bolniški dopust in hkrati prejemajo bolniško odsotnost in nadomestilo za nego otroka. Konec koncev, ko dela s krajšim delovnim časom, se zavarovalne premije obračunavajo na njegovo plačo. Od te plače se izračuna nadomestilo za bolniško odsotnost.

Ali bo tak oče lahko izdal bolniško odsotnost, če zboli otrok, na dopustu za nego in varstvo, za katerega je?

T.M. Iljuhin: Da, dodatek za nego bolnega otroka se v tem primeru izplača po splošnem postopku. Oče bo torej prejemal tako mesečno nadomestilo za nego otroka do leta in pol kot nadomestilo za nego bolnega otroka na bolniški.

Toda povprečne plače za izračun teh prejemkov se upoštevajo za različna obdobja?

T.M. Iljuhin:Če je moški letos vzel starševski dopust in je istega leta sam ali njegov otrok zbolel, potem bo po novem pravilniku za izračun nadomestil obračunsko obdobje enako: 2009 in 2010.

Če pa se je dopust za nego in varstvo otroka, mlajšega od leta in pol, začel v letu 2010, bolezen pa je nastopila v letu 2011, bo obračunsko obdobje za te zavarovalne primere res drugačno: za dodatek za nego otroka - 12 mesecev pred dopustom do za nego otroka in za bolniško odsotnost - 2 koledarski leti pred letom bolezni.

Če mora ženska med starševskim dopustom roditi drugega otroka in oditi na porodniški dopust, ali se starševski dopust lahko ponovno izda očetu prvega otroka?

T.M. Iljuhin: Takšna ženska lahko izbira, katero od obeh nadomestil - za nosečnost in porod ali za nego otroka - bo prejela b 3. del, čl. 10 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; Umetnost. 13 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995. Ne morete biti na teh dveh počitnicah hkrati in prejemati dveh ugodnosti.

Če se mati odloči za drugo nadomestilo za nosečnost in rojstvo otroka, mora napisati vlogo za prekinitev starševskega dopusta za prvega otroka in za odobritev porodniškega dopusta.

Od dneva, ko mati odide na dopust zaradi druge nosečnosti, lahko oče otroka izkoristi dopust za nego in varstvo prvega otroka. Za to mora svojemu računovodstvu predložiti potrdilo iz kraja dela matere, da je prekinila starševski dopust in od določenega datuma ne prejema več dodatka za nego otroka.

Kateri dokumenti so potrebni za ponovno izdajo starševskega dopusta očetu, če mati zboli in ne more skrbeti za otroka?

T.M. Iljuhin: Dejansko lahko v takem primeru dopust izda oče ali drug družinski član, ki skrbi za otroka. Pravica do dopusta se lahko celo prenaša z enega družinskega člana na drugega. To pomeni, da lahko svojci izmenično vzamejo dopust.

Na primer, če hudo zboli mama, lahko en mesec za otroka skrbi oče, en mesec babica, nato dedek, pa druga babica in spet oče. c 42. člen odredbe. Toda za to je treba počitnice vsakič znova urediti.

Mati mora v času bolezni napisati izjavo, da prihaja s starševskega dopusta.

Če mati otroka iz zdravstvenih ali drugih razlogov ne more osebno vložiti navedene vloge, se lahko sprejme od drugega družinskega člana ob predložitvi dokumenta, ki dokazuje istovetnost in sorodstvo z materjo ali z otrokom. Na primer, če oče in mati otroka nista v registrirani zakonski zvezi, bo tak dokument rojstni list otroka, kjer sta navedena mati in oče.

In delodajalec ji mora (ali njenemu zastopniku) izdati potrdilo, da je prekinila dopust in ne prejema več mesečnega dodatka za nego otroka.

Oče (ali drug sorodnik) mora za svoje delo predložiti to potrdilo.

Če so drugi sorodniki prej skrbeli za otroka, vzeli dopust in prejemali nadomestila, so potrebna enaka potrdila iz njihovih delovnih mest.

Ali je možno ponovno izdati starševski dopust očetu, če zboli drug, starejši otrok v družini in mora mati skrbeti zanj (iti z njim v bolnišnico)?

T.M. Iljuhin: Da, v takšni situaciji mora mati, kot v prejšnjem primeru, prekiniti starševski dopust najmlajši otrok in zavrniti prejemanje ustrezne ugodnosti. Od tega dne naprej lahko oče vzame dopust za varstvo in varstvo najmlajšega otroka. In mati - vzeti bolniški dopust za nego starejšega bolnega otroka.

Ali se očetu izda bolniška, če je otrok bolan, če je mati na porodniškem dopustu ali zaradi nege drugega otroka?

T.M. Iljuhin: Da, treba mu je izdati bolniško, ker je on tisti, ki skrbi za bolnega otroka m 41. Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobren. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n.

Toda mati, ki je na porodniškem ali starševskem dopustu, bi morala prekiniti dopust, da bi dobila bolniško, saj ji ni treba odpustiti z dela.

Ali je možno, da oba starša ob rojstvu dvojčkov vzameta starševski dopust: za nego enega - očetu, za nego in nego drugega - materi? Ali lahko oba delata s krajšim delovnim časom in vsak prejema nadomestilo?

T.M. Iljuhin: V družini je lahko več otrok, ki potrebujejo sočasno varstvo, na primer, kot v vašem vprašanju, ko se rodijo dvojčki. Veljavna zakonodaja ne vsebuje določb, ki bi prepovedovale varstvo otrok s strani različnih družinskih članov in prejemanje dodatkov.

Torej lahko v takšni situaciji vsak od staršev vzame starševski dopust in prejema nadomestila. V vlogi delodajalcu za namen dodatka pa morate natančno navesti, za katerega otroka bo delavec, ki koristi dopust, skrbel: priimek, ime in patronim otroka, napišite ali je to sin oz. hči. In od delodajalca pridobite potrdilo z vsemi temi podatki. Drugi od staršev mora to potrdilo dati delodajalcu.

V času starševskega dopusta lahko vsak od staršev dela krajši delovni čas ali doma.

Vendar naj vas spomnim, da tega ni mogoče storiti v zvezi s porodniškim dopustom - ta dopust je namenjen samo materi. Oče lahko izkoristi starševski dopust šele po njegovem izteku.

Delovna zakonodaja ne navaja starševskega dopusta na seznamu vrst časa za počitek zaposlenih, zato delodajalec tega dopusta ni dolžan zagotoviti. Če starši res potrebujejo varstvo, lahko delavec zaprosi za bolniško odsotnost, zaprosi za neplačan dopust ali odpove pogodbo o zaposlitvi za nadaljnjo obdelavo izplačila nadomestila. Prva možnost vam omogoča, da dobite do sedem koledarskih dni bolniške odsotnosti za en primer oskrbe, vendar skupno število takih dni na leto za nego enega sorodnika ne sme presegati trideset. V tem primeru se bolniška odsotnost izda na splošen način, zaposleni pa prejme nadomestilo za začasno invalidnost.

Odhod brez plačila

Druga možnost za delavca je izraba neplačanega dopusta, ki ga lahko delodajalska organizacija odobri v izjemnih osebnih ali družinskih okoliščinah. Med navedenim dopustom zaposleni ne prejema denarnega plačila za delo, kar mu ne omogoča, da bi na njem ostal predolgo. Trajanje dopusta brez plačila je lahko poljubno, ta parameter se določi s sporazumom med podjetjem in zaposlenim. Edina težava je v tem, da delodajalec ni dolžan zagotoviti takega dopusta za nego staršev, zato lahko vodja preprosto zavrne ustrezno prošnjo zaposlenega in ga obveže, da zagotovi določen čas počitka v ta primer nemogoče.

Registracija plačila odškodnine

Nazadnje, zadnja možnost za trajno oskrbo staršev, ki so dopolnili osemdeset let, je odpuščanje z dela in prejemanje nadomestila. Za izvedbo tega postopka boste morali odpovedati pogodbo o zaposlitvi in ​​nato predložiti vlogo in druge potrebne dokumente podružnici pokojninskega sklada. Ob soglasju staršev za takšno varstvo bo pristojni organ izplačal manjše nadomestilo, vendar v procesu prejemanja ne morete dobiti druge zaposlitve, prejemati nadomestila za brezposelnost oz. V katerem koli od zgoraj navedenih primerov se izplačilo odškodnine prekine, preveč izplačana sredstva pa se lahko izterjajo od nepoštenega prejemnika. Sedanja zakonodaja ne predvideva drugih načinov skrbi za starše.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije se ji na zahtevo ženske odobri starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let. Starševski dopust lahko v celoti ali po delih izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka.

Na starševskem dopustu je lahko hkrati le ena oseba. To izhaja iz 42. člena Postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki, ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. decembra 2009 N 1012n (v nadaljnjem besedilu: postopek ), po katerem je podlaga za imenovanje in izplačilo mesečnega dodatka za nego otroka odločba delodajalca o odobritvi starševskega dopusta, za sprejetje katere je poleg drugih dokumentov potrebno tudi potrdilo iz delovnega mesta (študij). , službo) matere (očeta, obeh staršev) otroka je treba sporočiti, da ta (on, oni) ne koristi navedenega dopusta in ne prejema nadomestila. Prišel do podobne ugotovitve in Ustavno sodišče Ruska federacija v svoji resoluciji z dne 06.02.2009 N 3-P, v kateri je priznala, da je na podlagi ustaljene prakse uporabe zahtev zakonodaje o dodelitvi starševskega dopusta in plačilu nadomestil oče otroka, čigar mati je na starševskem dopustu, pa je zbolel in zato ne more skrbeti za otroka, ne bo mogel uveljavljati pravice do starševskega dopusta, če mati otroka tega dopusta ni prekinila.

Kot je razvidno iz 42. točke Pravilnika, lahko v primeru, ko mati otroka zaradi svoje bolezni ne more negovati in varovati otroka, pravico do dopusta za varstvo in varstvo otroka in prejemanja nadomestila uveljavlja drug družinski član. ki v tem obdobju dejansko skrbi za otroka . V tem primeru se lahko pravica do dopusta in dodatka prenaša z enega družinskega člana na drugega, odvisno od tega, kateri od njih dejansko skrbi za otroka. Za prekinitev dopusta in prenehanje izplačevanja nadomestila za čas, ko mati otroka zaradi bolezni dejansko ne neguje otroka, se v kraju dodelitve mesečnega dodatka za nego otroka vloži materina vloga za predložiti prenehanje izplačevanja nadomestila, če je ženska na starševskem dopustu, pa tudi izjavo, da prekine starševski dopust. Če mati otroka iz zdravstvenih ali drugih razlogov ne more osebno vložiti omenjene vloge, se lahko sprejme od drugega družinskega člana, če ta predloži dokument, ki izkazuje istovetnost in sorodstvo. Poleg tega mora oseba, ki zaprosi za dopust za nego otroka namesto bolne matere, predložiti dokumente, določene v 54. členu postopka, pa tudi potrdilo iz kraja dela (študija, službe) matere. otroka, če ne izrabi navedenega dopusta in ne prejema varstvenega dodatka, in če mati otroka spada v kategorijo neobveznih socialno zavarovanih oseb za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, vključno z rednimi študenti v izobraževalnih ustanovah - potrdilo organov socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča matere o neprejemu mesečnega dodatka za nego otroka. Če v času vloge navedeno potrdilo ni na voljo, ga lahko pred predložitvijo nadomesti kopija izjave matere o prekinitvi starševskega dopusta, overjena na kraju predložitve (v kraju dela, študija, materinski službi ali v organu socialnega varstva prebivalstva).

Tako mora oče otroka za odobritev starševskega dopusta zaradi nezmožnosti matere skrbeti za otroka zaradi svoje bolezni predložiti delodajalcu (6. del 13. člena zakona N 255-FZ in 54. člen Postopek):

Vloga za starševski dopust v kateri koli obliki;

Vloga za nepovratna sredstva;

Kopija izjave matere otroka o prenehanju starševskega dopusta, overjena na delovnem mestu matere;

Rojstni list otroka, za katerega se skrbi, in njegova kopija.

Delodajalec nima pravice zavrniti odobritve starševskega dopusta, če delavec predloži celoten sklop zgoraj navedenih dokumentov.

Tudi oče otroka lahko zaprosi delodajalca, da mu odobri neplačan dopust iz družinskih razlogov (Delovni zakonik Ruske federacije), če pa zaposleni ne spada v kategorije, ki jim je delodajalec dolžan zagotoviti tak dopust, ima pravico zavrniti njegovo posredovanje.

Pripravljen odgovor:

Storitev pravnega svetovanja Expert GARANT

Mazukhina Anna

Nadzor kakovosti odziva:

Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT

Kudrjašov Maksim

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje.