Na porodniški dopust lahko odidete po 30 tednih. Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka in kako to storiti

Za ženske, ki so uradno zaposlene, se prej ali slej pojavi vprašanje porodniškega dopusta. Vendar ti pogoji niso za vsakogar. Nekateri želijo oditi predčasno, drugi pa raje delajo, kot pravijo, "do zadnjega". Danes bomo razmislili, ali je mogoče pozneje iti na porodniški dopust in kako ne izgubiti denarnih plačil.

V pričakovanju otroka se v telesu vsake ženske pojavijo spremembe. Ko plod raste, je izpostavljen velikim obremenitvam.

Do konca 30. tedna se bodoče matere težko gibljejo, pojavijo se otekanje udov in bolečine v hrbtu. Zato lahko odidete na porodniški dopust za obdobje 30 tednov. Lahko bo pripravila vse potrebno za videz otroka.

Odlok pogojno vključuje porodniški in starševski dopust.

Datumi porodniškega dopusta so odvisni od več dejavnikov:

1. Ob enem nosečnost ploda mama lahko varno odide na dopust, ko doseže 30 tednov;
2. Ženska, ki pričakuje dvojčka, lahko pričakuje, da bo poslana na porodniški dopust za obdobje 28 tednov;
3. Delavci, ki živijo na ozemlju s slabo ekologijo, lahko gredo na - pri 27 tednih.

Porodniški dopust traja približno 70 dni pred začetkom poroda in 70 dni po rojstvu otroka. Če sta rojena dva otroka, potem lahko računate na več dni: 84 dni pred rojstvom otrok in 110 dni po rojstvu.

Torej lahko rečemo, da lahko odidete na porodniški dopust po dopolnjenem 30-tedenskem obdobju. Samo če pride do kakršnih koli zapletov, se lahko porodniška premakne navzdol.

Kako pravilno izračunati datum vašega odloka

Pri registraciji na kliniki se za določitev datuma pričakovanega poroda izračuna 40 tednov nosečnosti. Ta izračun je približen. Šele po prvem pregledu bo mogoče objektivno reči o pričakovanem času rojstva otroka.

Določi se glede na razvoj otroka v maternici. Potem lahko že jasno razumete, v kakšnih številkah lahko dobite bolniški dopust za porodniški dopust.

Odvisno od števila otrok in poteka nosečnosti se lahko pogoji odloka razlikujejo. Ženska, ki pričakuje dvojčka, bo lahko varno izdala porodniški dopust, ko bo dopolnila 28 tednov, v primeru zapletov pa lahko računate na plačani odlok od 27. tedna.

V primeru prezgodnjega poroda je bolniška že izdana za 156 dni, porodniška pa že nujno.

Za porodniški dopust se lahko prijavijo ne le nosečnice, ampak tudi posvojitelji. dojenček. IN ta primer pustite 70 dni.

Datum odhoda na dopust je neposredno odvisen od stanja nosečnice. V primeru dobre nosečnosti gre delavka na porodniški dopust v predpisanih 30 tednih.

V primeru zdravstvenih težav lahko porodnica odide tri tedne prej Datum zapadlosti. V tem primeru izplačil ne bo več, izračunana bodo glede na prejemke, v nobenem primeru pa ne bodo presegla zneska, ki ga določi država.

Ali grem lahko na porodniški dopust kasneje?

Zaposlene ženske imajo pravico do plačanega porodniškega dopusta. Seveda višina prejemkov ne bo ustrezala plačam bodoča mati. Zato večina delavcev izraža željo po delu do zadnjega.

Po zakonodaji ta možnost ni prepovedana, bo pa višina denarnih izplačil, ki jih bo prejela od države, za zaposleno nekoliko spremenjena. V tem primeru se od porodniških dni, ki jih določa zakon, odšteje število dni, ko je bodoča mati delala v podjetju in za katere je prejela plačo. Pri takšni odločitvi se je treba obrniti na porodniško kliniko in opozoriti, da se je odločila za določen čas odložiti porodniški dopust.

Obstajajo izjeme, na podlagi katerih je možno dati porodniški dopust za nazaj. To se zgodi, če se telo še vedno ni moglo spopasti s stresom in obstaja nevarnost prezgodnjega poroda. Potem zaposleni predporodna klinika imajo pravico do bolniške odsotnosti za nazaj.

Porodniški dopust je možen pozneje od predvidenega roka, vendar obstaja nevarnost izgube dela plačil, ki bi jih ženska morala prejeti za nosečnost in porod. Pred tako odgovorno odločitvijo je vredno vse pretehtati. Konec koncev, če so plače večkrat višje, potem lahko prestavite porodniški dopust.

Kako lahko uradno premaknem odlok

Če primerjamo velikost uradnega dodatka in plače, si vsaka ženska želi čim bolj dostojno plačilo. Zato se postavlja vprašanje, kako čim dlje ostati v službi in prejemati polno plačo. Pri pripravi odloka se postavlja vprašanje, ali je mogoče prejemati plačila, a hkrati ostati na delovnem mestu.

Možno je prejemati polna porodniška plačila in ostati v službi. Samo v tem primeru se je treba dogovoriti z vodstvom. Torej, ženska pripravi pravni odlok in nadaljuje z delom, plača pa se nabira pod krinko bonusov.

V tem primeru ima ženska pravico, da delu posveti minimalno količino časa. Ni vam treba sedeti poln delovni čas. Dovolj je, da se na delovnem mestu pojavi 2-3 ure na dan, da opravi zahtevano količino dela.

V tem primeru bo dober odnos z vodstvom igral na roko. Če obstaja možnost dogovora, potem je vredno poskusiti pod obojestransko koristnimi pogoji.

Torej, če se je ženska odločila uradno preložiti počitnice, mora vnaprej premisliti o vseh niansah. Možno je ne samo prejemati odbitke za nosečnost in porod, ampak tudi prejemati plače z opravljanjem preprostih nalog na delovnem mestu. Vredno podpore dober odnos z vodstvom, da bi se v prihodnje lahko dogovorili za delno plačilo med porodniškim dopustom.

Ali je koristno?

Če se odločite za porodniški dopust po 30 tednih, razmislite, ali vam bo to koristilo. Dejansko v tej situaciji niste imuni na možna tveganja:

1. prezgodnji porod. Porod se lahko začne pri 32 in 38 tednih. Na tej stopnji ženska ne bo prejela plačil v celoti.
2. Obstaja tveganje, da ne boste prejeli polne plače. Navsezadnje lahko ženska dela le nekaj tednov, za kar bo prejela le del plače in izgubila del denarnih plačil.
3. Poslabšanje zdravja. V takšnih časih se ženska težje giblje in vzdržuje polnopravni delovni urnik. Prvič, to je preobremenjeno s slabim zdravjem in nevarnostjo za življenje bodoče matere in njenega otroka. Drugič, če se počutite slabše, opravljeno delo ne bo vedno produktivno.

Da bi bilo koristno iti na porodniški dopust pozneje od načrtovanega datuma, je treba ohraniti dobre odnose z delodajalcem. Potem lahko ženska varno odide na porodniški dopust pri 30 tednih in hkrati ostane na delovnem mestu, ne da bi ogrozila svoje zdravje in brez izgube denarja.

Ali lahko ne vzamem porodniškega dopusta?

S prihodom časa za porodniški dopust se postavlja vprašanje, ali ga sploh ni mogoče izdati? Možno je le v primeru, ko želi mati takoj po rojstvu otroka, oziroma 70 dni po njegovem rojstvu, zagotoviti zaposlitev in se vrniti k svojim dolžnostim. Tako bo porodnica prejela nadomestilo za nosečnost in porod, denarna plačila za nego otroka pa lahko izda kateri koli sorodnik.

Tako lahko na porodniški dopust odide ne le nosečnica, ampak tudi njeni sorodniki. Lahko so ne le mož nosečnice, ampak tudi njena mati ali oče.

Kdo je upravičen do porodniškega dopusta?

Malo ljudi ve, da ne moreta samo mama in oče izdati odlok, ampak tudi njihovi starši. V skladu s tem lahko tako babica kot dedek odideta na porodniški dopust.

Mnogi stari starši se bojijo, da bodo preprosto izgubili delovno dobo, kar vpliva na čas upokojitve. Stari starši imajo popolnoma enake pravice kot mama in oče. Zaposleni se obdrži na delovnem mestu tri leta. Ob koncu dekreta se tako babica kot dedek zlahka vrneta na svoje mesto.

Če so starši porodnice izrazili željo, da bi sedeli z vnukom, morajo predložiti dokumente za izdajo odloka. Če želite to narediti, je dovolj, da delodajalcu predložite vlogo in rojstni list.

Poleg tega bo do leta in pol stari starš prejemal varstveni dodatek. Pomembno je razumeti, da se nadomestilo ne bo izračunalo na podlagi plače matere, temveč na podlagi dohodka osebe, za katero je izdana uredba. Plačilo bo izračunano kot odstotek plače za zadnji dve leti.

Koliko bodo prejeli sorodniki, ki gredo na porodniški dopust namesto zaposlene ženske

Denarni prispevki, ki se izplačajo za varstvo otrok, se obračunajo samo za uradno zaposlene osebe. Pogoj so redni denarni prispevki v državno blagajno za zavarovanje delovno aktivnega prebivalstva.

Pripadki znašajo približno 40 % povprečne plače v zadnjih dveh letih. Znesek gotovinskih plačil ne sme presegati zneska, ki ga določi država. Najvišji znesek denarja, ki se izplača sorodnici, ki gre na porodniški dopust, je običajno določen in ne sme presegati 24.000 rubljev na mesec.

Pri gotovinskih plačilih obstajajo nekatere omejitve. Če babica ali dedek ne gre prvič na porodniški dopust, se znesek, ki ga lahko prejmejo, večkrat zmanjša in bo le tri tisoč rubljev na mesec.

Poleg denarnih prejemkov, ki se obračunavajo, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, je mati upravičena do plačila za nosečnost in porod. Tukaj je pomembno razumeti, da lahko samo ženska, ki pričakuje otroka, prejme obračune. Nihče od njenih sorodnikov ni upravičen zahtevati te kategorije gotovinskih plačil.

Poleg tega imajo določene omejitve tudi denarna plačila za nosečnost in porod. Tako znesek denarnih stroškov ne sme presegati 60 tisoč rubljev na mesec. To je najvišji znesek, ki ga ženska lahko prejme.

Starši bodoče matere imajo pravico do porodniškega dopusta in dela s krajšim delovnim časom, medtem ko se znesek denarnih plačil ohrani. Ta možnost je popolnoma zakonita in ne vpliva na nič.

Tako ima pravico do denarnega plačila za nego otroka ne samo mati nerojenega otroka, ampak tudi njen bližnji sorodnik.

Dokumenti za izdajo odloka

Ko gredo na porodniški dopust, mnoge ženske razmišljajo o tem, katere dokumente morajo zbrati za prejemanje denarnih prispevkov. Najprej je potrebno pridobiti potrdilo, ki se izda v predporodni kliniki ob dopolnitvi 30-tedenskega obdobja. Na podlagi tega dokumenta mora delavka napisati vlogo, naslovljeno na svojega delodajalca, da začne obravnavati svojo uredbo.

Za pridobitev dodatka morate zbrati naslednji paket dokumentov:

1. Potrdilo zdravstvene ustanove, ki se izda za 140 dni, z eno nosečnostjo in njenim normalnim potekom;
2. Dokument o registraciji v predporodni ambulanti za zgodnji datumi;
3. Vloga, naslovljena na direktorja podjetja, v katerem ženska dela;
4. Oblika dohodka za zadnji dve leti.

Ženska v položaju ima pravico do denarnega nadomestila za nosečnost in porod. Pri izračunu teh plačil je treba upoštevati, da znašajo 40% plače ženske.

Včasih se mora ženska odločiti, ali bo ostala na delovnem mestu in prejemala plačo, pri čemer se bo denarno nadomestilo bistveno zmanjšalo, ali pa bo delala s krajšim delovnim časom in na delovnem mestu prejemala dodatke za količino opravljenega dela.

Poleg tega, če je delo za žensko tako pomembno, potem lahko na starševski dopust ne gre samo mama ali oče, ampak tudi stari starši. Hkrati pa brez izgube delovnega mesta in delovne dobe, kar vpliva na prejemanje pokojnine.

Če želite prejeti porodniški dopust, vam ni treba zbrati velikega paketa dokumentov, dovolj je, da se uredite v predporodni kliniki in napišete vloge ter počakate, da prispejo prvi porodniška plačila. Naj spomnimo, da je varstvo za otroka plačano le prvo leto in pol, preostalo leto in pol ni več.

Toda služba je shranjena za tri leta. Na podlagi tega lahko sorodniki varno pomagajo pri vzgoji otroka, ne da bi se bali izgube službe in ne da bi izgubili zaslužek, ki so ga prejeli na svojem položaju.

Kako lahko babica odide na porodniški dopust in prejme točke in ugodnosti v letu 2019:

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

Dober dan, dragi bralci. Danes bomo govorili o tem, ali je mogoče iti na porodniški dopust pozen.

Danes se boste naučili:

1. Splošno sprejeti roki za izdajo odloka;
2. Ali je možno in kako oditi na porodniški dopust pozneje od roka;
3. Seznam dokumentov za izračun porodniškega dopusta.

Kaj je porodniški dopust

Porodniški dopust torej združuje dve različni vrsti dopusta. To je porodniški dopust in do treh let. Pogovorimo se o prvem.

Porodniški dopust je namenjen reševanju dveh težav:

• Dovolite, da se pripravite na rojstvo otroka;
• Da bi lahko bili stalno z novorojenčkom v prvih mesecih njegovega življenja.

Najpogostejše (splošno sprejeto) obdobje porodniškega dopusta: 70 dni pred in 70 dni po koncu poroda (skupaj 140 koledarskih dni). A vedno so izjeme.

Ima vaša sodelavka dvojčka? Ima 194 dni. Poleg tega, če sta dvojčka znana vnaprej, je dopust zagotovljen 84 dni pred in 110 dni po koncu poroda. Če sta bila dvojčka najdena šele v porodni sobi, bo dopust preprosto trajal 54 dni. Če je imela mati težak porod, se dopustu doda 16 dni.

Štejemo datum dopusta

Prijavljena v predporodni kliniki bodoča mati s svojim ginekologom izračuna 40 tednov nosečnosti, da določi datum videza otroka.

V 19. tednu se opravi ultrazvočni pregled. Na podlagi njegovih rezultatov lahko ugotovite spol nerojenega otroka, upoštevate število otrok in natančneje določite čas nosečnosti. In tudi določiti točen datum prejema bolniškega dopusta za nosečnost in porod, ki je obvezen za prejemanje dopusta.

Ko nosečnost bodoče matere poteka normalno, gre na dopust v 30. tednu. Če ultrazvok odkrije dvojčke (in morda trojčke), bo bodoča mamica pri 28 tednih odšla na dopust. Če je vaše območje neugodno, je dopust za bodočo mamo določen na 27 tednov.

Včasih pride do nepredvidenih situacij, kot npr prezgodnji porod. Nato se bolniška odsotnost izda od datuma rojstva otroka za 156 dni, počitnice pa je treba izdati nujno.

Še en izjemen primer: vaša zaposlena se je odločila za posvojitev novorojenčka. V tem primeru je upravičena (in posledično do dopusta) 70 dni.

Ali je možno, da greste na porodniški dopust pozneje od roka

Poleg zdravja nerojenega otroka se v tem trenutku pred bodočo materjo pojavlja enako pomembno vprašanje. Vprašanje finančne varnosti. Navsezadnje se zavedamo, da se noben dodatek po velikosti ne more primerjati s plačami.

Zato zelo pogosto želi zaposlena »odložiti« porodniški dopust. In če je bodoča mamica visokokvalificiran delavec, ste zainteresirani tudi za skrajšanje časa njene odsotnosti iz podjetja.

Torej, "porodniški dopust" lahko nadaljuje (iz povsem zakonitih razlogov) tudi po 30 tednih nosečnosti. Vendar to ne pomeni, da se porodniški dopust lahko prerazporedi.

V tem primeru se dopust zmanjša za število uradno opravljenih dni. Za opravljen čas bo delavec prejel redno plačo. Bolniška odsotnost in višina nadomestila pa se bosta zniževala sorazmerno z opravljenimi urami (zaposlena mora svojo odločitev o skrajšanju bolniške odsotnosti po delovnih dnevih obvestiti porodnišnico).

Toda želja bodoče matere in zmožnosti njenega telesa ne sovpadajo vedno. Če kljub temu mama ni mogla delati (na primer iz zdravstvenih razlogov), ima njen ginekolog pravico obnoviti bolniško odsotnost od 30 tednov za nazaj.

Da bi se izognili takšnim pastem, mnogi delodajalci uberejo drugo pot. Porodniški se izda od datuma poroda 30 tednov. In tisti dnevi, ki jih je zaposleni posvetil delu, so preprosto izdani z bonusom (v skladu s "porodniškim dopustom").

Zaposlena v tem času nima časovnega razporeda in je na delovnem mestu, dokler ji to dopušča status bodoče mamice. Kršitve zakona torej ni. In tudi zdravstvenih tveganj ne bo.

Dokumenti za registracijo porodniškega dopusta

Naj vas spomnim, da zdaj govorimo o prvem delu porodniškega dopusta, in sicer porodniški. Izda se ob predložitvi bolniške odsotnosti, ki jo izda porodnišnica (samo za uradno zaposlene delavce).

Torej, seznam vseh potrebnih dokumentov za izračun dopusta vašega zaposlenega:

• Bolniška odsotnost (140 dni v standardnem primeru);
• Potrdilo o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti (če obstaja);
• Prošnja za dopust, napisana osebno!
• Podatki o bančni kartici ali računu (za prenos ugodnosti);
• Izkaz poslovnega izida za zadnji 2 leti (če je delavec v vašem podjetju delal pred kratkim, drugače je ta podatek v vašem računovodstvu).

Na podlagi teh dokumentov osebje pripravi nalog za dopust, ki se plača z obračunavanjem nadomestil za bolniško odsotnost.

Izračunamo višino nadomestila

Višina nadomestila za bolniško odsotnost za nosečnost in porod je 100% povprečne dnevne plače (ne glede na zavarovalni staž zaposlenega), pomnožene s številom dni bolniške odsotnosti (v splošnem primeru 140 dni).

Vendar pa obstajajo najnižje in najvišje omejitve zneska nadomestila. V letu 2019 je to 51.918,80 rubljev. in 301.095,96 rubljev. oziroma (hkrati ne pozabite pomnožiti prejetega zneska z okrožnim koeficientom).

Spomnimo se tudi, da je bil od prvega januarja dvignjen na 11.280 rubljev.

Posledično bo naša formula za izračun videti takole:

SP=D/730*140, Kje:

• SP - višina dodatka;
• D- dohodek za pretekli dve leti;
• 730 – število dni (2017 in 2018);
• 140 – standardna bolniška odsotnost.

To je idealen izračun. V življenju so izjeme. Na primer, če je bila ženska v prejšnjih dveh letih na bolniškem dopustu, na starševskem dopustu ali na porodniškem dopustu, potem je ta čas izključen iz obračunskega obdobja. Vendar pa je v zadnjih dveh primerih ta čas za izračun dovoljeno nadomestiti s prejšnjimi leti.

Če se je zaposleni odločil "ostati", bo formula za izračun prejemkov naslednja:

SP=D/730*(140-RD), Kje:

RD -število delovnih dni.

In še en zelo pomemben odtenek: če vaš zaposleni "sploh ni imel časa za delo" (izkušnje so bile manj kot 6 mesecev), se dodatek izračuna na podlagi minimalne plače.

No, podrobno smo preučili možnost odhoda na porodniški dopust pozneje od roka. Upamo, da vam je bil članek koristen. Sedaj lahko zagotovo odgovorite na vsa vprašanja o »zmanjšanem« porodniškem dopustu.

V Rusiji ima porodnica pravico do odhoda na porodniški dopust po tridesetem tednu nosečnosti. Tak dopust se imenuje porodniški dopust ali preprosto dekret. Vendar ga ne zamenjujte s porodniškim dopustom, odlok je širši pojem, ki vključuje tudi odsotnost zaradi nege otroka, ki jo lahko ženska izkoristi po rojstvu otroka in traja do zadnjega leta in pol. letnik.

To niso vse sestavine odloka, po prostem dnevu zaradi varstva otroka ima mati ali drug skrbnik pravico, da še leto in pol ne hodi na delo in obdrži službo. V nekaterih primerih se lahko to obdobje podaljša do treh let. Tako lahko porodnica odide na porodniški dopust dva meseca in pol pred razrešitvijo bremena, to je od 30. tedna nosečnosti, na delo pa se vrne tri ali štiri mesece in pol po porodu. dojenčka, preživnino pa bo dobila šele leto in pol po razrešitvi bremena. Res je, da se do otrokove starosti treh let obračuna eno nadomestilo, vendar je njegov znesek le 50 rubljev na mesec.

Obdobje nosečnosti, od katerega lahko odidete na porodniški dopust

Standardni datum za dopust je dan sedemdeset dni pred predvidenim datumom sprostitve bremena, to je od 30. tedna nosečnosti. Od tega dne naprej lahko porodnica vzame dopust. Vendar pa lahko v primeru zdravstvenih indikacij dopust vzamete prej. Za to ni nujno, da zbolimo, zadosten razlog za predčasno upokojitev pred 30. tednom je povečana utrujenost pri delu, nezmožnost učinkovitega dela.

Lahko greste tudi na prost dan in pozneje od datuma začetka tridesetega tedna nosečnosti. Za to potrebujete le izjavo porodnice z zahtevo za to in navedbo datuma, ko namerava porodnica vzeti dopust. Vendar ne pozabite, da je dopust odobren po 30. tednu nosečnosti in je torej sedemdeset dni pred predvidenim datumom poroda in do sedemdeset dni po dejanskem datumu poroda. Če greste na porodniški dopust pozno, potem porodnici kasneje nihče ne bo nadomestil nadomestila, dopusta po rojstvu otroka ne bo mogla podaljšati za čas, ki ga ni izkoristila.

Zanimivo je, da je pri večplodni nosečnosti trajanje odsotnosti pred porodom 84 dni, hkrati pa ni odvisno od tega, koliko plodov ima porodnica. Ne glede na to, ali je noseča s trojčki ali zobniki, bo dopust še vedno trajal 84 dni od 30. tedna nosečnosti, razen če seveda obstaja medicinska indikacija za zgodnejšo hospitalizacijo. Prebivalci območij, ki jih je prizadela radiacija, lahko računajo na 90-dnevni dopust od 30. tedna nosečnosti:

• v primeru razbremenitve zaradi zapletov je trajanje dopusta 86 dni;
• ob rojstvu dvojčkov in več otrok je dopust 110 dni;
• v primeru predčasne oprostitve bremena mora biti skupno trajanje dopusta za obdobje - tako pred rojstvom otroka kot po njem - 156 dni.

Znesek nadomestila med porodniškim dopustom v letu 2015

Med tem dopustom so zaposlene ženske upravičene do nadomestil. Nezaposlene ženske morda ne bodo prejeli teh plačil, razen če so:

1. Redni študenti.
2. Razrešen med dekretom.

Omeniti velja, da delodajalec nima pravice odpustiti ženske pred koncem odloka iz kakršnega koli razloga, tudi če porodnica krši delovno disciplino in moralne standarde. Zakon trdno varuje njeno pravico, da obdrži službo. Odpuščanje se lahko zgodi le, če želi sama zapustiti ali zaradi popolne likvidacije organizacije, v kateri je delala. V primeru prostovoljne odpustitve ženska ne obdrži pravice do plačila, v primeru likvidacije organizacije pa njene obveznosti prevzame država. Študentke prejemajo ugodnosti tudi brez zaposlitve.

Preostale kategorije žensk morajo za prejemanje izplačil v času porodniškega dopusta imeti delodajalca, ki plačuje prispevke za socialno zavarovanje. Brezposelni ne prejemajo plačila med porodniškim dopustom in kasneje, saj je to nadomestilo namenjeno nadomestilu izpada dohodka ženske; če ni bilo dohodka, potem ni ničesar za nadomestiti. Tako je ta ugodnost dejansko socialno zavarovanje, ki se financira iz zadržanega dela plače zaposlenih.

Nadomestilo se izračuna v višini povprečnega dohodka ženske v zadnjih dveh letih pred odhodom na porodniški dopust. Skupni znesek zaslužka za to obdobje se deli s številom dni v teh letih, vzetih kot 730. Nato se prejeti dnevni zaslužek pomnoži s številom dni, preživetih na dopustu. Prejeti znesek se ženski izplača šele po sprostitvi bremena, saj je za prejem tega dodatka potrebno predložiti rojstni list otroka.

Ista načela omogočajo izračun zneska nadomestila za študentke in tiste, ki so bili odpuščeni med likvidacijo organizacije. Vendar plačila ne bodo prejeli v kraju stalnega prebivališča, temveč v službi za storitve socialno varstvo. Znesek nadomestila, čeprav začne teči od 30. tedna nosečnosti, se izplača v enkratnem znesku po razbremenitvi. Kot lahko vidite, s preprostim kalkulatorjem ni težko izračunati, koliko bo žensko stal užitek odhoda na porodniški dopust. To plačilo lahko dvignete že deset dni po prejemu rojstnega lista.

Dokumenti, potrebni za prejem plačila

Po razbremenitvi lahko zaprosite za izplačilo. Oddati morate:

• potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela;
• rojstni list otroka;
• bolniški dopust;
• potrdilo o registraciji;
• izjava.

Odzivni rok je deset dni, če je vlogi ugodeno, morajo biti sredstva nakazana na materin račun v enkratnem znesku, najkasneje do konca meseca.

V okviru naše spletne strani velja posebna ponudba - hitro in brezplačno lahko dobite nasvet profesionalnega odvetnika, le da izpolnite spodnji obrazec.

Porodniški dopust(BiR, v vsakdanjem življenju samo odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Namenjen je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa sprostijo, okrevajo in posvetijo čas novorojenčku.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v 3. čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon navaja, da se k odloku priloži izplačilo socialnovarstvenih prejemkov.

• B&R dopust se prizna tako za domače (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
• Ne mešajte porodniškega dopusta (porodniški dopust) in dopusta za nego in varstvo otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različna obdobja.

Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga je mogoče izdati edina ženska.

• Včasih pišejo ali pravijo, da lahko očeta pošljejo na porodniški dopust. To pomeni Počitnice za varstvo otroka, ne pa po BiR.
• Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je moža za obdobje ženinega odloka možno zagotoviti samo izven roke. letni plačani dopust.

Nov zakonšt. 201-FZ z dne 29. junija 2015 je spremenil pogoje za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za čas nosečnosti do rojstva otroka, zdaj je ženi zagotovljena zakonska poporodni dopust, ki ji daje pravico do prejemanja porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni odloka).

Koliko tednov je izdano

Obdobje, ko lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov. Za odhod na dopust morate od zdravnika dobiti porodniško bolniško. V dokumentu bosta navedena začetni in končni datum odloka.

V nekaterih primerih nastavite drugi pogoji izvršitev sklepa:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, tovarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - z večplodno nosečnostjo.
• Če je imela ženska prezgodnji porod med 22. in 30. tednom - od dneva poroda.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniškega staleža pozneje kot na začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je morda v interesu ženske, da preloži datum začetka odloka - če pade na konec leta, je včasih bolj smotrno, da ga preložite na začetek naslednje leto kljub več izgubljenim dnevom izplačanih na bolniški. To je narejeno za uporabo kot izračunano tekoče koledarsko leto- praviloma donosnejši z vidika zaslužka.

Koliko dni je zakonito

Po čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni dekreta je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.

• Dopust v BiR je razdeljen na dva pogojna dela - prenatalni in poporodni. Število dni za vsako od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo ženska vseeno dobila skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je navedeno trajanje B&R dopusta pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi prenatalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju načrtovana njihova sanacija zunaj območja onesnaženja pred dostavo.

Za žensko, posvojenec mlajši od 3 mesecev, je lahko trajanje dekreta krajše:

• Dopust se začne šteti z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.
• Odlok velja do preteka 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Izdelava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalec bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in napišite izjava o vaši želji po dopustu v BiR. Za zaposleno je pomembno, da vzame porodniški dopust iz dveh razlogov:

• do pridobite dodatek za B&R;
• da ji sledim delo je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolnišnični kadrovski oddelek, ki ga zagotovi ženska, ji kadrovski oddelek izda obvestilo-potrdilo o sprejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane v organizaciji).

Datum začetka dekreta lahko sovpada z datumom, ki je naveden v potrdilu o invalidnosti, ali pa se lahko preloži na poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njeno vlogo). Ob tem sam odlok ne bo prestavljen na kasnejši datum, ampak bo skrajšan, saj se bo končal najkasneje do datuma, ki je naveden v bolniškem staležu.

Odlok o bolniški odsotnosti

Izdano potrdilo o invalidnosti na uradni pisemski glavi, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je listina stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen zdravstveni zavod, drugi (za izračun nadomestil za materinstvo) - delodajalecženske.

Osnovne zahteve za izpolnitev bolniške odsotnosti (velja tako za zdravnika kot za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo presegati celice.
• Vnose lahko opravite na tiskalniku ali napišete ročno s črnim gelskim, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
• Kakršni koli madeži, prečrtani in napake so prepovedani. Tudi z enim prečrtanim besedilom morate spremeniti obrazec in ga napisati znova.
• Ime organizacije delodajalca se lahko napiše v polni ali skrajšani obliki (če je taka oblika določena v ustanovnih dokumentih).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika in drugi) ne sodi v vrstico, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preverite pravilnost izpolnjevanja bolniškega dopusta, ker FSS morda ne bo sprejel nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno opravljena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za izračun nadomestil B&R.

• Če se ugotovi napaka, se potrdilo o invalidnosti vrne ženski, ki mora ponovno zaprositi za nov dokument v zdravstveni ustanovi.
• Napačno ime zavarovane organizacije se ne šteje za napako, saj jo FSS prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavni razlog za nastop porodniškega dopusta. Napisan je v prosti obliki in registriran pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. V dokument je treba vključiti nekaj informacij. Tej vključujejo:

• Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi položaj).
• Podatki o osebnem dokumentu.
• Podatki o kraju registracije in prebivališča.
• Prosimo, zagotovite dopust za BiR.
• Zahteva za izplačilo porodniškega nadomestila in enkratnega nadomestila za prijavo v zgodnji nosečnosti (neobvezno).
• Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
• Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis zaposlenega, priimek in datum izpolnjevanja vloge.

Porodniški dopust je podlaga za dodelitev porodniškega nadomestila. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za plačilo za bolniško odsotnost.

Nalog za porodniški dopust

Po prejemu vloge in bolniškega dopusta od ženske na delovnem mestu kadrovska služba podjetja obrazce odredbo o porodniškem dopustu. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, kot osnovo lahko vzamete enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovalnice;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlenega, osebna številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
• vrsta dopusta (za nosečnost in porod);
• razlogi za izdajo odloka;
• datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni se seznani z naročilom obvezno podpisano in datirano. V idealnem primeru se ji zagotovi kopija dokumenta. Po tem je na nalogu zapisano, da se pošlje v osebno mapo zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o dekretu vpišejo v osebni karton (obrazec št. T-2) delavca. Dejstvo, da je ženska na dopustu za BiR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako je plačan porodniški dopust?

Dopust v BiR je plačan v celoti, od prvega do zadnjega dne. Dodatek se prenese ob istem času na stroške ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec dekreta je ženska upravičena do zneska v višini 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnja dva koledarska leta(11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo majhnim ali nič zaslužkom, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvede po trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Od 1. februarja 2018 je minimalna plača 9489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišja višina plačila je urejena z osnovami za obračun zavarovalne premije. Primerjajo se dohodki delavca za določeno leto z njihovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih je ženska zaposlena več kot dve leti, se dekret plača vsak od njih. Hkrati se lahko plačilo za otroško varstvo izda samo pri eni od zavarovalnic.

Porodniški dopust je plačan le, če je bila odobrena bolniška odsotnost najkasneje v šestih mesecih po koncu dekreta. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala dokazati svojo upravičenost do ugodnosti B&D na sodišču.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun nadomestila za porodniški dopust se vodi knjigovodstvo podjetja (ali zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje, če obstaja pilotni projekt v regiji "Neposredna izplačila") po ustaljenem postopku. Pri tem se upoštevajo naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred porodniškim dopustom. Tistim, ki jim bo porodniški dopust nastopil v letu 2018, se bodo obračunali leti 2016 in 2017.
• Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število dni, ki »izpadejo« iz obračunskega obdobja zaradi bolniške odsotnosti, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna po naslednjem vrstnem redu:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo odstopanja);
• ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (celoten dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• je velikost pavšalno plačilo(povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega dopusta).

Višina dodatka mora biti znotraj določenih meja. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno porodniško nadomestilo je 43.615,65
drgnite. (po stopnji 9.489 rubljev za vsak polni mesec), maksimum- 282 106,70 rubljev

Spletni kalkulator FSS

Za lažje izračune in vnaprejšnji izračun zneska, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust, vam bo pomagal spletni kalkulator na spletnem mestu FSS. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Tako se upošteva velikost dodatka za računovodjo v podjetju in FSS.

Pazljivo morate izpolniti polja:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• Vpišite datume obdobja invalidnosti, navedene v bolniškem staležu.
• Če je bila ženska v zadnjih dveh letih na starševskem dopustu, lahko nadomesti leta izračuna.
• V "Pogoji za izračun" vnesite višino plače za 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
• Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če izkušnje v tej organizaciji ne presegajo šestih mesecev.

Plačilo porodniškega dopusta

Plačilo dekreta je izvedeno iz sklada za socialno zavarovanje (FSS). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

• ženska pisanje pisma delodajalcu za porodniški dopust in nadomestilo.
• Rok za odločitev na delovnem mestu o izplačilu dopusta in izračunu nadomestil za materinstvo - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je določeno časovno obdobje. Delodajalec mora nakazati sredstva na prvi dan plačilne liste skupaj s plačami ostalih zaposlenih.
• Delodajalec (zavarovanec) na začetku plača denar iz lastnih sredstev, šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem zavarovalnih premij in/ali izplačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije, kjer deluje projekt neposrednih plačil, se dopust izplača ženski neposredno iz teritorialnega organa FSS (čeprav je vloga za uredbo vseeno napisana delodajalcu, njen izračun in plačilo se izvedeta delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima FSS pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. dne v mesecu po vlogi za porodniški dopust.

Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za enkratno pomoč, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveni ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje sega od 140-214 dni. V normalni situaciji pojdite na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, morate v predporodni kliniki zaprositi za bolniško odsotnost, jo posredovati delodajalcu (izobraževalni ustanovi, na kraju storitve) in napisati vlogo za dopust.

Porodniška je plačana v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se nakaže enkrat za ves čas dopusta v BiR na stroške ženske. Porodniško nadomestilo prejemajo delavke, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.

V praksi, čeprav redko, še vedno obstajajo situacije, ko ženska prostovoljno ne želi pravočasno na porodniški dopust, ampak želi to storiti malo kasneje. Razlog za to so lahko različne okoliščine: potreba po izboljšanju do določene delovne dobe, prejemanje večjega zneska denarja, ker je včasih plača večja od izračunanega zneska porodniškega nadomestila. Nekdo želi samo dokončati vse delo na odgovornem položaju.

Delavka ima pravico do zakonitega porodniškega dopusta že ob 30. tednu nosečnosti in če ta nosečnost je večkrat, še prej - 28. V zgodnejšem obdobju porodniški dopust ni dopusten, saj bolniška odsotnost še ne bo izdana delavcu in je glavna podlaga za to dejanje.

Ali je možno iti na porodniški dopust po 30. tednu nosečnosti

Standardni datum za dopust je dan sedemdeset dni pred predvidenim datumom sprostitve bremena, to je od 30. tedna nosečnosti. Od tega dne naprej lahko porodnica vzame dopust. Vendar pa lahko v primeru zdravstvenih indikacij dopust vzamete prej. Za to ni nujno, da zbolimo, zadosten razlog za predčasno upokojitev pred 30. tednom je povečana utrujenost pri delu, nezmožnost učinkovitega dela.

To niso vse sestavine odloka, po prostem dnevu zaradi varstva otroka ima mati ali drug skrbnik pravico, da še leto in pol ne hodi na delo in obdrži službo. V nekaterih primerih se lahko to obdobje podaljša do treh let. Tako lahko porodnica odide na porodniški dopust dva meseca in pol pred razrešitvijo bremena, to je od 30. tedna nosečnosti, na delo pa se vrne tri ali štiri mesece in pol po porodu. dojenčka, preživnino pa bo dobila šele leto in pol po razrešitvi bremena. Res je, da se do otrokove starosti treh let obračuna eno nadomestilo, vendar je njegov znesek le 50 rubljev na mesec.

Ali je možno, da grem na porodniški dopust pozneje od predvidenega roka?

Pomembno je upoštevati, da se izračun časa zapustitve delovnega mesta izvaja v skladu z porodniškimi izračuni. Točen dan začetka dekreta določi ginekolog. Izračuna se glede na trajanje nosečnosti in se izvaja od dneva, ko je bila ženska registrirana na ginekološkem oddelku.

• bolniški dopust;
• vloga za porodniški dopust v kateri koli obliki;
• potrdilo o registraciji v zdravstveni ustanovi (čas registracije do 12 tednov nosečnosti);
• potrdilo o uradnem dohodku za 2 leti;
• potni list;
• številka računa (kartice) za prejemanje sredstev.

1. bolniški stalež se odpre izključno od 30. tedna,
2. lahko nadaljujete z delom po mili volji in delodajalcu kasneje zagotovite bolniško odsotnost, vendar vam bolniška ne bo plačana za 140 dni, ampak manj za toliko dni, kolikor ste uradno delali.
3. poleg tega sem izvedel, da se dokumenti predložijo delodajalcu, "on" pa jih je dolžan predložiti FSS v 5 delovnih dneh, nato pa vam FSS plača znesek bolniške odsotnosti v 10 delovnih dneh ..

Bolnišnica izda bolniški dopust za porodniški dopust točno pri 30 tednih in ne dan kasneje. A je mogoče na porodniški dopust kasneje? Več delati v službi (ker je finančno bolj donosno kot prejemati bolniško odsotnost). Kaj je potrebno za to, da ne bo težav z računovodstvom in obračunom plač in nadomestil. In če delate naprej, ali bodo plače izplačane ali bodo bolniške, kljub temu, da delavec dela? Kdo ima primere iz resničnega življenja?

Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka in kako to storiti

V 19. tednu se opravi ultrazvočni pregled. Na podlagi njegovih rezultatov lahko ugotovite spol nerojenega otroka, upoštevate število otrok in natančneje določite čas nosečnosti. In tudi določiti točen datum prejema bolniškega dopusta za nosečnost in porod, ki je obvezen za prejemanje dopusta.

• Bolniška odsotnost (140 dni v standardnem primeru);
• Potrdilo o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti (če obstaja);
• Prošnja za dopust, napisana osebno!
• Podatki o bančni kartici ali računu (za prenos ugodnosti);
• Izkaz poslovnega izida za zadnji 2 leti (če je delavec v vašem podjetju delal pred kratkim, drugače je ta podatek v vašem računovodstvu).

Elena Malysheva: Medicina je naredila fenomenalno odkritje na področju zdravljenja neplodnosti! Našli smo učinkovito zdravilo, ki bo ženski pomagalo zanositi

Danes bo naše vprašanje razsvetljeno z rešitvijo tako resnega problema, kot je ženska neplodnost. Prej smo v naši televizijski oddaji govorili o kirurgiji in zdravilih, zelo redko pa smo se dotaknili drugih načinov zdravljenja. Danes boste spoznali alternativno, a učinkovito zdravilo, ki je priznano v znanstveni skupnosti. Govorili bomo o zdravilnem učinku decokcije "Matrjona" na žensko telo.

Študije so pokazale, da je decokcija učinkovitejša od zdravil, ker. medsebojno delovanje teh zelišč poveča sposobnost zanositve za 9-krat! Njegova edinstvena formula bo pomagala premagati ginekološke bolezni, ki ovirajo naravno spočetje in nosečnost!

Ali lahko delavka odide na porodniški dopust pozneje od obdobja, navedenega v potrdilu o invalidnosti

Ta položaj ni pojasnjen z odločitvijo FSS, temveč s pismom FSS (Regulativni okvir: PISMO FSS RUSIJE z dne 08.10.2004 št. 02-10 / 11-6671 »O vprašanju izdaje potrdil o invalidnosti). za nosečnost in porod). V njem Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije pojasnjuje, da je delo med nosečnostjo z bolniškim dopustom dovoljeno. Delavka, ki je delala v času začasne nezmožnosti za delo (nosečnost), pa za čas tega dela nima pravice do porodniškega nadomestila.

Torej, če je delavec po prejemu potrdila o začasni invalidnosti nadaljeval z delom, je to povsem sprejemljivo in ni v nasprotju z veljavno zakonodajo. Opozarjam pa na dejstvo, da je izplačevanje porodniškega nadomestila taki delavki za čas, ko je delavka še opravljala delo, nezakonito.

Ali je možno iti na porodniški dopust po 30 tednih, da dobim več porodniške

Obračunsko obdobje porodniškega nadomestila se izvede za leti 2014 in 2015 - upoštevata se polni delovni leti, pred letom zavarovalnega primera.
Približni izračun nadomestil je naslednji: seštejte plačila teh obdobij (brez bolniških dni, dni, če ste bili odpuščeni z dela brez plačila, če obstajajo), nato pa ta znesek razdelite na 730 (skupno število koledarskih dni). rezultat pomnožite s 140.
Prejeti znesek je vaše plačilo B&R. To nadomestilo se izplača v enkratnem znesku za celotno obdobje dopusta.

Če ste noseči 30 tednov, vas približno 20. novembra, potem vam bo izdana bolniška odsotnost za obdobje od 20. novembra do 1. aprila (140 dni). Tudi če bolniški stalež uveljavljate od 1. januarja 2020, bo DATUM IZDAJE 1. januar 2020, rok veljavnosti bolniškega staleža pa še vedno od 20. novembra - to je dan nastanka zavarovalnega primera, od v katerega se šteje začetek porodniškega dopusta.

Koliko časa (mesec, teden) gredo na porodniški dopust

1. Za koliko mesecev (tednov) gredo največkrat na porodniški dopust? V odsotnosti posebnosti v življenju ženske (praviloma povezane z neugodnim okoljem kraja bivanja ali dela) ali procesom rojstva otroka se porodniški dopust vzame pri 30 tednih nosečnosti (to je približno 7 mesecev). ) za obdobje 140 dni (70 dni pred porodom in 70 dni po porodu).
2. Od katerega tedna gredo na porodniški dopust, če pričakujejo več kot 1 otroka (dvojčka, trojčka itd.)? V tem primeru ima ženska pravico do porodniškega dopusta pri 28 tednih nosečnosti in je lahko na njem 194 dni (84 predporodnih in 110 poporodnih). Če se že med porodom ugotovi, da je otrok več, dobi ženska poleg 140 dni običajnega odloka še 54 dni.
3. Če je bil porod težak, bo ženska poleg 140 dni porodniškega dopusta prejela še 16 dni za okrevanje.
4. Koliko časa gredo na porodniški dopust, če pride do prezgodnjega poroda otroka? Če se je porod zgodil od 22 do 30 tednov (to je pred tem, ko običajno gredo na porodniški dopust), se od datuma rojstva porodniški dopust izda 156 dni.
5. Koliko tednov gredo na porodniški dopust zaradi življenjskih razmer? Ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih zaradi nesreč v jedrski elektrarni Černobil in proizvodnem združenju Mayak ter izpustov radioaktivnih odpadkov v reko Techa, imajo pravico do porodniškega dopusta pri 27 tednih, saj je ta kategorija bodoče mamice dobijo 90 dni porodniškega dopusta pred porodom. Skupaj s predpisanimi 70 dnevi dopusta po porodu bo porodniški dopust za to kategorijo žensk 160 dni.

Zanimiva niansa. Gestacijsko starost v tednih in s tem, kdaj gredo na porodniški dopust, zdravniki štejejo od dneva, ko je bila bolnica registrirana za nosečnost. Če se je registracija zgodila na primer v torek, se porodniški dopust začne v torek. Če to veste, lahko predvidevate, kdaj gredo na porodniški dopust, in ta trenutek prilagodite svojim potrebam.

Ali je mogoče iti na porodniški dopust pozneje od roka (po 30 tednih)

1. Poskusil bi se dogovoriti z zdravnikom na posvetu. Naši zdravniki gredo za to, čeprav je v nekaterih zdravniških priporočilih dolžnost zdravnika izdati bolniško odsotnost pri 30 tednih. Lahko pa navsezadnje na začetku 30. tedna ali na koncu. Kolegica je šla na bolniško v 36. tednu, saj je bila na dopustu, je šla zdravnica, jaz sem obakrat odšla v 31. tednu. Da, v tem primeru lahko pride do težav s FSS, kot je zapisano v zakonih, v resnici pa vse poteka.
2. Vzemite bolniško in delajte. Dvomim pa, da bo delodajalec plačal tako bolniško kot plačo. Ko sem šel lani na bolniško, sem preučeval to vprašanje, zakoni pravijo, da se bolniška plača od trenutka, ko dejansko greš na bolniško, torej ne 140 dni, ampak manj.
3. Nekateri zdravniki se zaradi iste zakonodaje bojijo izdati bolniško odsotnost pozneje kot 30 tednov.

Neumnost je, da se bolniška izda šele pri 30 tednih in ne dan kasneje. Pridobitev bolniškega staleža in s tem odpusta z dela je pacientova pravica, ne dolžnost, in če poznate svoje pravice in jih znate braniti, vam nihče nikoli ne bo ničesar narekoval in vam ni treba goljufati. . moj najstarejša hči ko naj bi odšla z drugim otrokom na porodniško, pri 28 tednih je zdravnika opozorila, da pri 30 tednih ne bo dobila bolniške, na kartonček napisala, da je seznanjena s pravico do bolniške pri 30 tednih , a ga v tem roku noče prejeti, napisala potrdilo, da je sama odgovorna za svoje življenje zdravje ter za življenje zdravje otroka, je bila odpuščena iz bolnišnice, ko je zahtevala, je odšla na porodniški ob. 32 tednov, preprosto je obljubila, da bo dokončala delo, ki ga ne bi opravil nihče drug razen nje, saj je inženirka in je ravno končevala svoj projekt. Počutila sem se dobro, služba je bila tri minute hoje od doma, njej ni bilo težko delati, zato se ji ni mudilo. Sedaj imamo lepo, zdravo Mitko, rodila je normalno in v porodnišnici ni bila posebej živčna, le vztrajno in v skladu z zakoni je zagovarjala zdravnika in predstojnika in dobila, kar je želela, saj Rezultat so vsi zadovoljni: hčerka je končala delo in prejela zelo dober denar, zdravniki so se razbremenili odgovornosti, ki so jo pravzaprav potrebovali, in z dedkom sva dobila vnuka. Bolniška odsotnost je bila plačana pričakovano, 140 dni.