Urejen videz je ključ do lepote. Kako vedno videti brezhibno

Enostavno in prijetno je za svoje težave kriviti zaposlovalce. Ampak ali ni bolje začeti pri sebi? Konec koncev, če ima kandidat vsaj eno od prepovedanih lastnosti, morda preprosto ne pride do resne razprave o sposobnostih in izkušnjah.

Rekruterji so čudni ljudje. Imajo slabo navado, da zavračajo kandidate, ne glede na njihove izkušnje in strokovne lastnosti - kar tako, ker jim ni bilo všeč. Ali resno tako misliš? Potem si preberite, s kakšnimi ljudmi imajo občasno opravka kadroviki. Najverjetneje naši cenjeni bralci sami ne bi zaupali odgovornega položaja nekomu, ki se obnaša ali izgleda kljubovalno.

1. Netočnost

"Točnost je vljudnost dolgočasnih" je izrek Evelyn Waugh, ki se ga ne bi smelo uporabljati pri razgovorih za službo. Poslovneži cenijo čas drug drugega. In če iz nekega razloga zamujajo, poskušajo opozoriti vnaprej. Sicer pa delujejo neposlovneži. Vprašanje: zakaj neposlovneži sploh delajo?

Tatyana Orlova, generalna direktorica podjetja "Adolex", članica neprofitnega partnerstva "Strokovnjaki trga dela":

»Živimo v velikem mestu z velikimi razdaljami in prometnimi zastoji. To je znano dejstvo. Nekaj pomanjkljive točnosti se prosilcem najpogosteje oprosti. Vendar je pomembno opozoriti na morebitno zamudo. Vsi v službi imajo natrpan urnik in nimajo dovolj osebnega časa. Ljudje se razjezijo, ko se z njihovim časom ravna malomarno. Točnost je vljudnost kraljev. Ta lastnost pri ljudeh vedno ugaja!«

2. Neurejen videz, nečistost

V neposrednem, higieničnem pomenu besede. Umazani lasje, vonjave po znoju in neopranih oblačilih (in celo čebuli in česnu) so nesprejemljive tudi v javnem prometu. Kaj lahko rečemo o poslovnem srečanju z neznancem?

Vladimir Yakuba, izvršni direktor kadrovske agencije Tom Hunt:

»Profesionalec mora biti profesionalen v vsem, tudi v videzu. Nič ne opravičuje neurejenega videz. Verjamem, da je malomarnost izraz nespoštovanja do drugih ljudi. Toda ... ta dejavnik ne igra vedno odločilne vloge. Seveda je videz pomemben, vendar ne najpomembnejši.

Naše podjetje se ukvarja s promocijo kariere vodilnih menedžerjev. Tako smo se lotili napredovanja superprofesionalne osebe v veliko mednarodno podjetje. Naši strokovnjaki so mu organizirali srečanje z nabornikom, vendar je na razgovor prišel v strganih kavbojkah. Rekruter tega velikega podjetja je našim zaposlenim napisal: "Razlog za zavrnitev je videz."

3. Aroganca, samozavest

Delodajalci od kandidatov pogosto zahtevajo samozavest. Ampak ne samozavest. Prvi je objektivna ocena lastnih prednosti in težnja, da jih uporabimo v pravo smer. Drugi je precenjevanje samega sebe, dokaz plitkega uma in nespoštovanja drugih. Aroganca je »privilegij« kandidatov na visokih položajih.

Tatjana Orlova:

»Pogosteje se moramo s tem ukvarjati v primeru obravnave kandidatov za visoke položaje. Nekateri prosilci menijo, da to doda trdnost in težo. Pravzaprav takšno vedenje v večini primerov prosilcu ne daje plusov. Vedno je najbolje biti samozavesten in prijazen. Sogovornika je veliko lažje osvojiti, če z njim komunicirate enakopravno in ne ošabno. Arogantno vedenje pogosto izzove recipročno aroganco. In potem se ne začne intervju, ampak tekmovanje "kdo je bolj kul od koga".

4. Pretirana sramežljivost

S sramežljivostjo samo po sebi ni nič narobe. Še posebej, če ste dekle iz patriarhalne družine. Toda s sramežljivimi sogovorniki je težko voditi dialog. Poleg tega je manj verjetno, da bodo razkrili svoje najboljše lastnosti. Če obstaja alternativa, delodajalci raje ne tvegajo. Vendar je ta lastnost odpustljiva in pogosto tudi v resnici odpuščena.

Vladimir Jakuba:

»Menim, da je s pretirano skromnostjo mišljena lažna skromnost, saj ko je človek po naravi skromen, svojih dosežkov ne izpostavlja, a jih tudi ne skriva. Če mu postavijo vprašanje, kaj zmore, našteje vse svoje kompetence. Toda lažna skromnost je morda vidna takoj, ko človek začne prizadeti in grimasirati.

5. Zavračanje odgovorov na vprašanja

"Kaj naj rečem, če je vse napisano v življenjepisu!" - po eni strani logično. Po drugi strani pa nikoli ne veš, kdo lahko kaj napiše, še posebej odpiše iz drugih oglasov. Če pa lahko prosilec vodi priložnostni pogovor o svojih delovnih obveznostih, je to povsem druga stvar.

Tatjana Orlova:

»Ne spomnim se, da bi tak kandidat zavrnil razgovor o kompetencah, čeprav verjetno obstajajo takšni primeri. V bistvu lahko rečem, da nekateri kandidati preprosto ne znajo opraviti takih razgovorov, se izgubijo, ne vedo, kaj bi rekli, ne najdejo primerov iz svojih delovna dejavnost. Zaradi tega, mimogrede, včasih stalni specialist ne more prestati izbirne stopnje. In zgodi se obratno - oseba se je zelo dobro naučila opraviti takšne razgovore in naredi odličen vtis. In šele čez nekaj časa, ko je že postal zaposleni, postane jasno, da je v resnici dober umetnik, in to je vse ... Morate pridobiti izkušnje pri opravljanju različnih stilov intervjujev in vedeti, kako potekajo intervjuji. Vendar morate tudi razumeti, da ima vsaka oblika intervjuja svoje prednosti in slabosti.«

Poskus goljufanja pri zaposlovanju je najredkejši, a morda najhujši možni greh prosilca. Če se ponaredek razkrije, bo kandidat zagotovo zavrnil zaposlitev. Ne glede na kakršen koli dosežek.

Vladimir Jakuba:

»Pri nas za razliko od zahodnih držav pisna priporočila niso potrebna. Če kandidat predloži pisne reference, se mora zavedati, da jih je mogoče preveriti. Po razkritju goljufije kandidat v nobenem primeru ne bo sprejet v službo.

7. Laži ali odkrito pretiravanje

Včasih kandidati iz obupa, da bi dobili službo (to je brez upoštevanja patoloških lažnivcev), povečajo svojo vrednost v očeh delodajalca z izkrivljanjem dejstev. Najpogosteje gre za razloge za odpuščanje, delovne izkušnje in funkcionalnost. Toda ali je vredno graditi partnerstvo na laži? Zaposlovalci so prepričani, da ne.

Tatjana Orlova:

»Vednokrat sem se moral soočiti z dejstvi laži prosilcev. Zagotovo lahko trdim, da skoraj noben delodajalec tega kandidatu ni pripravljen odpustiti. Nihče noče začeti delati skupaj, živeti z lažmi. Pretiravanja so nekaj drugega. Za kandidata se na primer zdi, da so njegovi dosežki ogromni, v podjetju, kjer zdaj opravlja razgovor, pa so takšni dosežki norma. Gre za oceno in izkušnje, na katere se opiramo pri tej oceni.”

8. Lahkomiselnost in domačnost

Zdi se, da mnoga delovna mesta samo spodbujajo te lastnosti. In tako tavati predrzno. Ki, ko pridejo na razgovor v resno organizacijo, presenečeno ugotovijo, da njihova "družabnost" (beri - predrznost) tukaj ni dobrodošla.

Vladimir Jakuba:

»V okolju lastnikov podjetij in najvišjih menedžerjev včasih naletiš na ekscentrike, ki jim je všeč, če se mladi strokovnjaki na razgovorih obnašajo nekoliko bolj predrzno, kot bi se morali. A zaposlovalci takih ljudi ne tolerirajo. Takšno vedenje povzroča razdraženost in sovražnost. Rekruter take osebe ne bo nikoli pozitivno okarakteriziral.

Vsak od teh dejavnikov je kritičen. Kaj je bolj moteče in kaj manj, je odvisno od posameznega kadrovika. Enako me jezi vsaka od teh pomanjkljivosti. Včasih na vedenje kandidatov vpliva vznemirjenje. Vendar jih to ne opravičuje. Ne smemo pozabiti, da imajo zaposlovalci v večini primerov psihološko izobrazbo in kandidate vidijo skozi. Lastnost zaposlovalca je tista, ki igra najpomembnejšo vlogo pri odločanju, kateri od kandidatov za položaj bo vpisan v državo.

Ne pozabite, da je vaša moč v vaših spretnostih in izkušnjah. Ne dajajte delodajalcem razloga, da jih zanemarjajo. Izogibajte se vbodom, kot so opisani zgoraj.

Ti si boginja! Kako obnoreti moške Forleo Marie

Odvratna navada 4: površen in neurejen videz

Bodimo iskreni, v redu? Kako izgledaš, je zelo pomembno. Da, moški vas bodo imeli radi zaradi vaše skrbnosti in nežnosti, duhovitosti, nalezljivega smeha in neustavljivega hudičevega šarma. Ampak poslušajte, dajte jim priložnost, da vidijo vso vašo ekskluzivnost – poskrbite za to s privlačnim ovitkom!

Zelo lepe ženske sprožijo se in se potem sprašujejo, zakaj ne morejo pritegniti moškega. Ne glede na to, ali ste se zredili, se nehali urejati ali mislite, da je trenirka vaša najboljša obleka, je čas, da vidite, kaj se v resnici dogaja. Vaš videz vpliva na vaše počutje. In če ste videti neprivlačni, se verjetno ne počutite tako vroče in moški ujamejo ta vaš občutek. Ko je razmerje takšno, da se ženske počutijo preveč udobno, se pogosto nehajo truditi videti privlačne. Nekaterim moškim lahko kratek čas ostaneš všeč (še posebej, če zase ne skrbijo na enak način), pri mnogih pa lahko to zanemarjanje sproži odtegnitveno reakcijo. In ko postaneta par, se je zelo enostavno sprostiti. V nobenem primeru ne počni tega. Enako velja za osebno higieno (zobje, dihanje in ... ja, in tam Enako). In medtem ko je prepoten seks po telovadnici lahko strasten in fantastičen, neustavljive ženske poskrbijo, da so vedno čiste in sveže.

Dajte si delo, da boste vsak dan pravilno skrbeli zase. Pozorni bodite na to, kako se lepo uredite. Osebno sem imel srečo, saj mi je bila mama v tem pogledu čudovit vzor. In čeprav je redkokdaj porabila za draga oblačila nakita, vedno je bila videti čudovito. Vsak dan se je eno uro okrasila in postala lepa, kot je temu rekla, ko se je osvežila pred očetovo vrnitvijo iz službe. Mamina oblačila so bila vedno lepo zlikana, pobarvana pa z okusom, skrbnostjo in spretnostjo. Tudi udoben kopalni plašč in copati usklajeni po barvi!

To je tisto, kar je pomembno. Ni potrebe, da bi se obesili na to in težili k nedosegljivemu idealu. Vendar bodite pozorni na svoj videz in poskrbite zase.

Iz knjige Tehnike prikrite hipnoze in vplivanje na ljudi avtor Fusel Bob

Videz Kot veste, si ljudje o vas ustvarijo mnenje že v prvih sekundah, že s pogledom – še preden odprete usta in izgovorite prvo besedo. Ali organizirate poslovno predstavitev, srečanje s stranko ali partnerjem, govor ali komunikacijo

avtorja Forleo Marie

Odvratna navada 1: Pomilovanja vredno vedenje je univerzalni odpor za moške. Kdaj ste nazadnje slišali fanta reči: »Veš kaj? Včeraj sem srečal tako vročo, patetično punco!« Pripravljen sem staviti, da nikoli. Ker patetično obnašanje