Nato se bomo podrobneje posvetili temu, kako v računovodstvu odražati in priznati regres za dopust v odhodkih, če je dopust tekoč, torej se začne v enem poročevalskem obdobju - decembra 2017, in konča v drugem - januarja 2018. V skladu s 7. odstavkom 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije se povprečna plača zaposlenega, prihranjena za čas dopusta, nanaša na stroške dela. Vendar tukaj ni vse tako enoznačno. Na primer, če organizacija uporablja gotovinsko metodo priznavanja stroškov, potem problem obračunavanja takih stroškov ne nastane, ker se nadomestilo za dopust upošteva ob njihovem dejanskem plačilu (1. in 3. odstavek 3. člena 273 davčnega zakonika Ruske federacije).
Če pa organizacija uporablja metodo nastanka poslovnega dogodka, se odhodki za namene davka na dobiček priznajo v poročevalskem obdobju, na katerega se nanašajo, ne glede na čas, ko so bila sredstva dejansko plačana (1. člen 272. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ). To stališče zavzema Ministrstvo za finance, ki navaja, da je treba plačilo za dopust vključiti v stroške sorazmerno z dnevi dopusta, ki padejo na vsako obdobje poročanja (pisma Ministrstva za finance Ruske federacije št. -06/40536 z dne julija 15, 2015, št. 03-03-06/1/42 z dne 9. januarja 2014, št. 03-03-РЗ/27643 z dne 9. junija 2014).
Vendar pa je Zvezna davčna služba v pismu št. 7-3-04 / 614 z dne 6. marca 2015 oblikovala alternativno stališče, v skladu z njim se upoštevajo stroški plač za zaposlene, prihranjene za večmesečni dopust. računa naenkrat v obdobju poročanja, v katerem so oblikovani. To pomeni, da je treba plačilo za dopust priznati naenkrat, saj je treba v skladu z 9. delom 136. člena delovnega zakonika najpozneje tri dni pred začetkom dopusta plačilo za dopust nakazati zaposlenemu.
Novoletna bolniška
Zdaj pa razmislite o vprašanju, kaj storiti, če zaposleni med novoletnimi počitnicami zboli. V tem primeru mora delodajalec v skladu s 1. delom 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije dopust podaljšati ali preložiti za drug čas. Ugotavljam tudi, da se počitnice, ki so padle na bolniške dni v času dopusta, ne upoštevajo pri njegovem podaljšanju. Plačani letni dopust se lahko podaljša le za toliko dni začasne nezmožnosti, ki so padle na dneve dopusta.
Na primer, delavec Metelin M. M. želi koristiti dopust od 30. decembra 2017 za 14 dni. Recimo, da zaposleni zboli in bo od 5. januarja do 12. januarja 2018 na bolniški. V skladu s tem bodo počitnice podaljšane le za štiri koledarske dni (od 9. januarja do 12. januarja 2018). Posledično se bo zaposleni vrnil na delo ne 22. januarja, ampak 26. januarja. Glede na to, da se število dni dopusta ne bo spremenilo, bo višina regresa v tem primeru ostala enaka. Toda za dneve dopusta bo zaposleni v bolnišnici prejel nadomestilo za začasno invalidnost.
Delo na silvestrovo
Pustimo zdaj pri miru tiste, ki zaradi dopusta počivajo na novoletne praznike, in se osredotočimo na tiste, ki jim je bila težka usoda – delati na silvestrovo.
Oglejmo si podrobneje značilnosti takega dela. V skladu s členom 96 zakonika o delu Ruske federacije se čas od 22.00 do 6.00 šteje za nočni čas. Ta čas je treba plačati po povišani stopnji, ki ni manjša od 20 odstotkov urne postavke za vsako uro dela v tem času (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu s 153. členom delovnega zakonika mora biti delo na dela prost dan ali praznik plačano najmanj v dvakratnem znesku. Če izmena pade na praznik, npr. Novo leto, potem se dejansko opravljene ure na ta dan, od 00:00 do 24:00, plačajo dvojno (Pojasnilo št. 13 / P-21 "O nadomestilu za delo na praznikih").
Na primer, če je delavec delal od 22.00 31. decembra 2017 do 10.00 1. januarja 2018, potem mora plačati: čas od 22.00 do 6.00 kot nočno delo, to je pod člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije; čas od 00.00 do 10.00 kot delo na praznik, to je v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Opozoriti je treba, da se delavcu na njegovo željo lahko odobri tudi drug dan počitka. V tem primeru bo delo med vikendom ali praznikom plačano v enkratnem znesku, dan počitka pa ne bo plačan (3. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Torej, ko zdaj poznate vse tankosti zakonodaje, se lahko varno odpravite na počitnice na novoletne praznike.
Imej lepe počitnice!
vprašanje ?
vprašanje : Ali izmenskim delavcem, katerih izmene sodijo na te dni, omogočimo dopust za novoletne praznike in če je možno, v kakšnem vrstnem redu?
Odgovor odvetnika:
Dnevi od 1. do 8. januarja se lahko izmenskim delavcem zagotovijo kot dopust, vendar se ne izplačajo.
Pravna utemeljitev:
V skladu s čl. 123 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti letni plačani dopust v skladu z odobrenim urnikom dopusta.
V 3. delu čl. 123 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zaposlenega obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.
Na podlagi 1. člena h. 120 zakonika o delu Ruske federacije se trajanje letnega osnovnega dopusta zaposlenega izračuna v koledarskih dneh. Delovni prazniki, ki sodijo v obdobje letnega osnovnega plačanega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta.
V obravnavanem članku 120 zakonika o delu Ruske federacije govorimo le o nedelovnih praznikih, ki spadajo v obdobje dopusta, zato prosti dnevi, ki so zaposlenim zagotovljeni na podlagi urnika izmene, niso izključeni iz števila koledarskih počitnic. dnevi.
V času dopusta glavnega zaposlenega na delovnem mestu mora delo opravljati drug zaposleni. In zato mora v izmenskem načinu dela glavni zaposleni iti na delo v naslednjo izmeno zaposlenega, ki je zanj delal zadnjo izmeno, ki pade na dopust.
Po prvem delu čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije se trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih izračuna v koledarskih dneh. Hkrati se prosti prazniki, ki spadajo v obdobje letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, ne vključujejo v število koledarskih dni dopusta.
To pravilo ne predvideva nobenih izjem, zato prazniki niso dopustni dnevi za kateri koli delovni čas, vključno z izmenami. Upoštevajte, da čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije ne govorimo o povečanju trajanja dopusta. Če dopust pade na praznike, se končni datum dopusta, izračunan na podlagi njegovega trajanja, prenese za število dni, ki ustreza številu praznikov. Pri tem se ne poveča trajanje letnega plačanega dopusta, ki ga delavec izrabi, temveč trajanje časa počitka, ko je delavec zakonsko oproščen opravljanja svojih delovnih obveznosti.
V skladu s čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije brez dela javne počitnice V Ruska federacija so:
Zato ta dan ni vključen v število koledarskih dni dopusta.
Če je takoj po koncu dopusta v skladu z urnikom izmene prost dan, potem vam seveda na tak dan ni treba iti v službo. Prost dan je neodvisna vrsta počitka, določena v čl. 107 zakonika o delu Ruske federacije skupaj z dopustom. Po drugi strani pa je čas počitka čas, v katerem je zaposleni prost opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko uporablja po lastni presoji (člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije).
Z delom je treba začeti naslednji delovni dan po koncu dopusta, ki je tak po urniku zaposlenega. To dejstvo se ne odraža v sklepu o odobritvi dopusta. Označuje samo število dni dopusta in čas dopusta.
Od 1. do 8. januarja so dela prosti dnevi. Na podlagi tretjega dela čl. 11, drugi del čl. 22 zakonika o delu Ruske federacije so vsi delodajalci dolžni upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme. delovno pravo. V skladu s tem priznati kršitev prvega dela čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije od 1. do 8. januarja delodajalec ne more vzeti dni plačanega letnega dopusta niti s soglasjem zaposlenega. Zato je v teh dneh nemogoče zagotoviti letni plačani dopust in ga plačati, tudi za zaposlene z izmenskim režimom dela, ki delajo v organizacijah z neprekinjenim režimom dela.
Če delavec, za katerega so ti dnevi delali po izmenskem urniku, te dneve v dogovoru z delodajalcem ni odšel na delo, taki dnevi ne bodo odsotnost z dela, ampak zaradi dejstva, da delavec dejansko ni delal. v teh dneh obstajajo razlogi, da mu za te dni ne plačate plačila. Tudi če delavec v tem obdobju dejansko ni hodil na delo, ni razloga za domnevo, da je delavec takrat izrabil dneve letnega plačanega dopusta.
Značilnost izračuna dni dopusta v januarju je prisotnost dni prenosa počitnic na redne vikende. Januarja 2019 obstajajo nianse pri izračunu regresa. Kako računovodja šteje dneve dopusta v januarju 2019 - preberite članek.
Uradni prazniki v januarju 2019
V decembru 2019 bo konec meseca delovna sobota 29.12. Ta dan je prestavljen na ponedeljek, 31. december, da ne prekinjamo vikendov in praznikov. Ti dnevi so vključeni v število dni dopusta, zato se zanje obračuna plačilo za dopust.
Sledijo novoletni prazniki od 1. do 8. januarja, od tega se za novoletne praznike štejejo obdobja od 1. do 6. januarja in 8. januarja, 7. januarja pa je božični dan. Ti dnevi so vsi prazniki, niso všteti v število dni dopusta. Plačilo za dopust za te dni se ne obračuna.
Za januar 2019 ni bilo prestavljenih dni. Skladno s tem ti dopusti ne podaljšajo trajanja dopusta in niso plačani.
Kako šteti počitniške dni za januar, če nekateri od njih padejo na novoletne praznike?
V skladu s členom 120 zakonika o delu Ruske federacije uradni prazniki niso vključeni v dopust in niso plačani. Poleg tega ni pomembno, po kakšnem urniku zaposleni dela. Tudi če ne dela na petdnevni teden in uradni praznik bi lahko postal njegov delovni dan, če ne bi bil dopust, vseeno uradni praznik ni vključen v plačane dni dopusta.
Na primer, če delavec vzame dopust od 27. decembra do 10. januarja 2019, bo dopust izplačan samo za obdobje od 27. do 31. decembra in za obdobje od 9. do 10. januarja (5 dni decembra in 2 dni januarja skupaj 7). In prazniki od 1. do 8. januarja se ne bodo všteli v izračun dopusta. Hkrati bo zaposleni preživel le 7 dni od 28, ki mu pripadajo na leto. Preostali dnevi pa se ne bodo všteli v dneve letnega dopusta.
120. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Izračun trajanja letnega plačanega dopusta):
Trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dnevih in ni omejeno na najvišjo mejo. Prosti dnevi, ki spadajo v obdobje letnega osnovnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, se ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta.
Prosti prazniki v Rusiji so:
1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - Novoletni prazniki
7. januar - božič
Dnevi od 1. do 8. januarja niso všteti v izračun dopusta. Zato je dopust z vključitvijo novoletnih praznikov največkrat zelo nedonosen. Res je, še bolj nedonosno je vzeti dopust sredi ali konec januarja. Poglejmo si primer.
Primer izračuna regresa za januar 2019
Delavec gre na dopust od 01.01.2018 do 01.11.2019. Njegov povprečni zaslužek za izračun regresa je 1600 rubljev. Njegova plača je 47.000 rubljev.
Januar ima 31 dni, od tega je 17 delovnih dni, 14 pa vikendov in praznikov.
Trajanje počitnic v navedenih terminih je samo 3 dni (9., 10. in 11.). To pomeni, da bo prejel plačilo za dopust 1600 * 3 = 4800 rubljev.
Hkrati bo njegova plača 47.000 / 17 x 14 = 38.705,88 rubljev.
Tu je 17 število delovnih dni v januarju, 14 je število dejansko opravljenih dni v januarju.
Skupni dohodek bo le 4.800 + 38.705,88 = 43.505,88 rubljev.
Za primerjavo, če se obdobje dopusta premakne za en mesec, tj. vzamemo istih 11 koledarskih dni, vendar od 1. februarja do 11. februarja, bo dohodek popolnoma drugačen. Plačilo za dopust bo že znašalo 1.600 * 11 = 17.600 rubljev. Plača bo 47.000 / 19 * 12 = 29.684,21 rubljev. In skupni dohodek za februar je 47.284,21 rubljev.
Kako izračunati plačilo za opravljene dni v januarju?
Januarja 2019 je 17 delovnih dni. Skladno s tem je treba za pridobitev zneska plače za petdnevne delavce znesek plače deliti s 17 in pomnožiti s številom dni, ki so bile dejansko opravljene po odhodu z dopusta.
Kot že omenjeno, je dopust sredi januarja še bolj nerentabilen kot na začetku. Na primer, spet lahko vzamete dopust za 11 dni, vendar od 15. do 25. januarja. Ostale pogoje bomo pustili enake: povprečna plača je 1600 rubljev. in plača 47.000 rubljev.
Plačilo za dopust bo 11 * 1.600 = 17.600 rubljev. IN ta primer Vsi dnevi dopusta so plačani. Toda opravljenih dni je le 8. Plača bo 47.000 / 17 * 8 = 22.117,64 rubljev. Celoten dohodek za januar bo enak 17.600 + 22.117,64 = 39.717,65 rubljev. V primerjavi s katerimkoli od zgornjih zneskov je ta dohodek najmanjši. Zato dopust v januarju ni priporočljiv.
Zagotavlja to dela prosti dnevi, ki spadajo v čas dopusta, niso vključeni v njegovo trajanje. Med takimi dnevi so vsem najljubši januarski prazniki.
V skladu s tem ima zaposleni vso pravico podaljšati svoj pošteno zasluženi počitek, če pade na sam začetek leta, torej na novoletne praznike.
Ali so božični prazniki vključeni v praznike?
Najprej morate razumeti, kateri dnevi se štejejo za nedelovne. Vlada Ruske federacije skupaj z ministrstvom za delo vsako leto odobri datume in trajanje novoletnih praznikov.
Ali je mogoče vzeti od 1.
V skladu s členom 122 zakonika o delu Ruske federacije pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.
V delovnem zakoniku Ruske federacije brez omejitev delavca pri izbiri datuma odhoda delavca na dopust. Zaposleni ima pravico do odhoda na kateri koli dan, ki mu ustreza.
Registracija - kako se podaljša, če vključuje januarske praznike?
Prazniki na začetku leta na zakonodajni ravni so vključeni v dopust in za to zaposlenemu ni treba pisati nobenih dodatnih vlog in obrazcev, razen glavne vloge za dopust. Pravilno oblikovana prošnja za dopust je vaše zagotovilo za popolno izrabo zasluženega dopusta in pripadajočih plačil.
Kako pravilno napisati vlogo?
Prijavo napiše zaposleni v kateri koli obliki, ki mu ustreza: ročno ali v računalniku. Vzorec vloge mora vsebovati naslednje elemente:
- Kapa. V zgornjem desnem kotu napišete polno ime in položaj osebe, ki ji pošiljate vlogo - vašega vodje (najpogosteje generalnega direktorja ali namestnika za kadrovske zadeve). Spodaj napišete od koga je - vaše polno ime, oddelek in položaj.
- naslov "izjava". Napisana je z malo začetnico, pod naslovom in se nahaja na sredini strani.
- Besedilo. Napisan je v kakršni koli obliki, razen če interne zahteve podjetja določajo drugače. Obvezne postavke: vrsta dopusta, datum začetka in trajanje v dnevih.
- datum, podpis in prepis podpisa delavca.
- Podpis neposredni vodja - brez dogovora ni sprejet.
Neizgovorjeno pravilo: pri sestavljanju ne navedite datumov, ampak trajanje. V tem primeru se upoštevajo vsi dela prosti dnevi.
Razmislite, kot primer, o dveh na videz enakih izjavah:
- "Prosim vas, da zagotovite še en plačan dopust od 29.12.2017 do 1.12.2018". V letu 2018 so novoletni prazniki, ki jih je odobrilo ministrstvo za delo, padli od 30.12.2017 do 8.1.2018. Tako bodo delavcu plačani dnevi od 29. decembra ter od 9. do 12. januarja. Zaposleni se mora na delo vrniti 13. januarja.
- "Prosim vas, da zagotovite še en plačan dopust od 29. decembra 2019 za 14 koledarskih dni". V tem primeru se vsi prazniki v obsegu 10 dni (od 30. 12. 2017 do 08. 1. 2018) štejejo v dela proste dneve, dopust pa se podaljša za 10 dni. V tem primeru se mora delavec na delo vrniti 23. januarja.
Občutite razliko? V obeh primerih ste imeli na voljo običajni dopust v dolžini 14 delovnih dni, s pravilno vključitvijo januarskih praznikov pa se je v drugem primeru podaljšal.
Zaključek: vedno morate navesti število dni dopusta, ne datumov. Prosti dnevi, bolniške - vsi ti dnevi niso vključeni v vaš dopust in ga samodejno podaljšajo.
pri januarske počitnice dopust se podaljša za število dela prostih dnevov, ki ga odobri ministrstvo za delo. Ta številka se giblje od 9 do 12 delovnih dni. Tako je na primer leta 2018 ta številka znašala 10 dni.
Kako izračunati regres?
Zdaj o tem, kako se izračuna znesek za plačilo, če dopust zaposlenega pade na novoletne praznike.
V vsakem primeru se regres plača za koledarske dni. naveden v vlogi in naročilo, odobreno na podlagi te vloge. Počitnice, ki padejo na dopust, niso vključene v plačilo in se plačajo posebej - po urniku, ki ga določi podjetje.
Splošna formula za izračun je naslednja:
Znesek plačila za dopust \u003d Znesek povprečnega dnevnega zaslužka * Število koledarskih dni dopusta
Višina povprečne dnevne plače se izračuna z razmerjem med povprečno obračunano plačo za obračunsko obdobje in povprečnim mesečnim številom dni (običajno je ta številka 29,3). V januarju je najmanjše število delovnih dni v letu oziroma je plača za 1 delovni dan največja. Plačilo za 1 izmeno z urnikom izmenskega dela se izračuna po istem principu.
Pogoji plačila
V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec mora delavcu plačati regres najkasneje tri koledarske dni pred začetkom dopusta.. Dejstvo, da se vaš dopust začne na dela prost dan, ni razlog za zamudo pri plačilu. Na primer, v letu 2018 so takšni dnevi določeni od 30.12.2018 do 8.1.2018.
Če gre delavec na dopust od 01.09.2018, bo zadnji delovni dan v tem primeru 29.12.2018. Regres mora biti izplačan najkasneje ta dan.
Zakaj je v tem času nerentabilno vzeti še en letni dopust?
Zgoraj smo govorili o tem, ali je mogoče vzeti dopust na novoletne praznike in kako izračunati plačilo za dopust ob upoštevanju tega. Vendar januarja si vsak zaposleni ne želi vzeti dopusta, ker je z ekonomskega vidika nerentabilen.
Januarja 2018 je na primer največ prostih praznikov v letu, medtem ko je število delovnih dni s petdnevnim delovnim tednom minimalno (17). To pomeni, da je vsak posamezen delovni dan v januarju 2018 »najdražji« v letu.
Pri plači 80.000 rubljev en delovni dan v januarju 2018 "stane" 4705,88 rubljev. In marca, na primer, z 22 delovnimi dnevi bo stalo le 3636,36 rubljev. Na podlagi izračunov lahko rečemo, da je sprostitev v januarju preprosto nedonosna.
En delovni dan v januarju je zaposlenemu izplačan po precej višjem znesku kot katerikoli drug dan. Grobo rečeno, za delo, ki ga običajno opravljate, ste plačani več.
Ta način izračuna plačila za dopust, če dopust pade na novoletne praznike, ne velja za zaposlene, ki imajo urnik izmenskega dela. V tem primeru se plača ločena izmena in vaša plača je odvisna od njihovega števila na mesec. Ta vrsta delavca praviloma nima novoletne počitnice in ni treba razmišljati o ekonomskih koristih tovrstnega dopusta.
Vključitev novoletnih praznikov v glavne počitnice je lahko dobra prednost le za tiste, ki jim ni mar za denar in se želijo le dlje sprostiti. Z ekonomskega vidika ta trik nosi samo stroške in je popolnoma nedonosen.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Letni dopust se šteje za pravico zaposlenih do počitka. Nekateri posebej izberejo termine pred prazniki, da se lahko sprostijo dlje časa. Zakon ima v zvezi s tem nekaj odtenkov. Če dopust pade na praznik, ali se lahko prenese? To je obravnavano v članku.
Legalizacija
V čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije navaja datume, ki se štejejo za dela proste dni. Ali se dnevi dopusta prenesejo, če padejo na Da, to je odobreno z zakonom. Na primer, če je bil med počitnicami 1 dopust, se dopust samodejno podaljša za 1 dan. To je pomembno, da vodje in zaposleni vedo.
Vendar to v praksi ne deluje vedno. Pogosto se dopust določi od enega datuma do drugega, da ne pride do zmede. Poleg tega ne morejo vsi vedeti za takšne tankosti zakona. Da bi se izognili nesoglasjem, je treba vnaprej določiti čas počitka. Če kateri koli dopust pade na praznike, je bolje, da se o tem takoj pogovorite s svojimi nadrejenimi.
Letni dopust
Po zakonu imajo vsi zaposleni določen čas počitka. Njegovo skupno trajanje je 28 dni, ki se lahko razdelijo med letom. Nekaterim kategorijam zaposlenih so predvideni dodatni termini, zato je njihova odsotnost z dela lahko daljša. Na primer, učitelji dobijo 54 dni.
Vrstni red odhoda na počitek se predhodno določi s pripravo urnika. O vsem se morata dogovoriti zaposleni in delodajalec. Urnik se izdela in potrdi najkasneje 14 dni pred dogovorjenim letom. Tudi če dnevi dopusta padejo na praznike, se dopust izplača glede na povprečno plačo zaposlenega za preteklo leto. Plačilo se nakaže 3 dni pred dopustom.
zakonite počitnice
Če počitniški dnevi padejo na praznike, se prenesejo na podlagi zakonskih norm. V čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije določa praznike, ki se v Rusiji štejejo za vikende:
- Novo leto.
- Božič.
- 8. marec.
- 1. maj.
- 9. maj.
- 12. junija.
- 4. november.
Če je državni praznik na soboto ali nedeljo, je po zakonu dela prost dan naslednji delovni dan. Izjema so novoletni in božični prazniki. Če torej počitnice padejo na državni praznik v januarju, se počitek ne podaljša.
Z odredbo vlade Ruske federacije se lahko dopusti prestavijo na določene datume. To je objavljeno v regulativnem dokumentu, ki je na voljo pred 1. decembrom. Če dopust pade na praznike v marcu, na primer 8., se dopust poveča za 1 dan.
Kaj pravi zakon o dopustu?
Zakon določa, da je letni plačani dopust čas, ki ga mora zaposleni izkoristiti za počitek od svojih dejavnosti. Ob tem se ohrani položaj in plača. Ni odvisno od vrste plačila, izmene in drugih dejavnikov. Vsi zaposleni imajo pravico do počitka, vključno z:
- Sočasni delavci.
- Delno zaposlena.
- Opravljanje dela doma.
- delavci na daljavo.
Pogoji za zagotavljanje počitka so določeni v kolektivni pogodbi ali drugih aktih zavoda. Nujno so skladni z mnenjem sindikata. Zaposlenim je letno zagotovljen neprekinjen počitek. Po zakonu se zahteva po šestih mesecih dela, po dogovoru pa se lahko zagotovi tudi prej.
Delovni zakonik Ruske federacije ne dovoljuje počitka več kot 2 leti. Nekateri zaposleni ga lahko vzamejo kadar koli. Nanaša se na:
- Starši otroka s posebnimi potrebami.
- Noseče in zaposlene v rodnem obdobju.
- Zaposleni, katerih zakonec je na porodniškem dopustu.
- Osebe mlajše od 18 let.
- Co-working zaposleni.
Počitek brez urnika zagotovi zaposleni Daljni sever ki morajo oditi z otrokom za sprejem v izobraževalno ustanovo. Obstaja tudi dodatni počitek, ki je zagotovljen zaposlenim, katerih delo je nevarno, opravljeno v težkem podnebju in ni standardizirano. Njegovo trajanje je 7 dni.
Sestava proizvodnega koledarja
Proizvodni koledar je dokument, ki označuje vikende, delovne dni, praznike, vključno z njihovim premikom na različne datume. Navaja norme delovnega časa glede na posebnosti organizacije. Izračun se izvaja v dnevih in urah.
Proizvodni koledar velja za nepogrešljivo orodje za načrtovanje počitka in izračun finančnih plačil. Če počitnice padejo na počitnice, kako jih urediti? Zaposlenemu ni treba ničesar dodatno sestaviti, le najprej mora napisati vlogo za zagotovitev letnega počitka.
Če prijava vsebuje določene datume
Ko zaposleni napišejo prošnjo za dopust, lahko navedejo določene datume. Na primer, če je navedeno, da dopust traja od 14. junija do 12. junija, potem praznik 12. junija ne bo prenesen, zato mora delavec oditi 14. junija.
Zaposleni v prijavi navede datum začetka počitka in njegovo trajanje. Datum sprostitve se samodejno prestavi na 1 delovni dan po koncu dopusta. Da bi se izognili težavam z izračuni, se ta možnost uporablja v kadrovskih oddelkih.
Če se praznik šteje za praznik
Nianse prostih dni so prisotne v čl. 111 zakonika o delu Ruske federacije. Ko nanje padejo prazniki, se slednji s pomočjo vlade Ruske federacije prenesejo na druge delovne dni. Običajno se spremlja pred ali po tekmah, vendar morate še vedno slediti dokumentaciji, ki je nujno objavljena. Legitimnost tega odpravlja čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije in Odlok vlade Ruske federacije št. 600 z dne 05.08.2010.
Če praznik pade na vikend, bo prvi delovni dan drugi delovni dan po prazniku. Na primer, leta 2016 je bila 12. junij nedelja. Izkazalo se je, da bo 13. junij dela prost dan. Vsi začnejo delati 14. junija, tisti, ki zapuščajo dopust, pa 15.
izmensko delo
In če počitniški dnevi padejo na praznike za zaposlenega, ki dela v izmenah? Ta situacija je drugačna od ostalih. Delavec opravlja delo, pri katerem je potrebna prisotnost na njegovem mestu, ne glede na to, v katerem obdobju. Ti ljudje začnejo svoje naloge na datume, navedene v urniku.
Če oseba dela v izmenah, se prazniki štejejo za proste dneve. Da se izognete zmedi z urniki, morate oditi na navedene datume. Če pa se pojavi neizkoriščen dopust, ga bo zaposleni naknadno lahko izkoristil.
Začetek počitnic
Večina ljudi verjame, da se mora dopust začeti v ponedeljek in končati v petek. In tako mislijo številni zaposleni v kadrovski službi. To ni povsem res, dvom povzroča protislovje, določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zato je treba podrobneje razumeti norme zakona.
V čl. 110 pravi, da ima vsak delavec pravico do neprekinjenega počitka v trajanju 42 ur. Napaka je v tem, da kadroviki soboto uvrščajo med vikende, ta status pa ima le nedelja (111. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nekatere organizacije imajo "lebdeče počitnice". Padejo lahko v soboto in ponedeljek. Izkazalo se je, da je dopust mogoče odobriti od torka.
Umetnost. 120 določa obveznost delodajalca, če delavec želi, da mu zagotovi dopust v koledarskih delovnih dneh. Prepovedi določenih datumov dopusta ni, saj delodajalec nima pravice razpolagati s prostimi dnevi zaposlenih. Različne spore o počitku rešujemo tako, da sestavimo urnik, v katerem se počitek vedno začne v ponedeljek.
Izračun plačil
Tudi če dopust pade na praznike, je izračun plačil enak. V čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije pravi, da počitek traja 28 koledarskih dni. Dopust ni plačan, podaljšuje se le sam dopust. Toda še vedno obstaja subtilnost, povezana s tem področjem.
Z regresom pomembno vlogo igra "strošek" delovnega dne. Vsak mesec je lahko drugače. Januar je najbolj “drag” zaradi majhnega števila delovnih terminov. Na primer, januarski dan bo dražji od februarskega.
Ne glede na to, ali pride do prenosa datumov med počitnicami, se je treba zanašati na zakonske norme. O vsem se je treba vnaprej pogovoriti z vodstvom, da v prihodnosti ne bo nesoglasij.
