Nosečnica je dala odpoved po lastni volji. Značilnosti odpusta nosečnice po lastni volji - obveznosti delodajalca in pravice ženske

Nazadnje posodobljeno marca 2018

Nosečnica lahko postane obremenjujoče "breme" za delodajalca, saj bo morala obdržati službo v času trajanja odloka, plačati dopust in druga plačila, ki jih določa zakon. Vse to so nepotrebne težave, poleg tega je zelo težko najti novega delavca, ki pristane na začasno delo. Delodajalci, ki slabo poznajo nianse delovne zakonodaje ali preprosto prepričani v svojo nekaznovanost, se odločijo, da se bodo z odpuščanjem takšnih zaposlenih izognili številnim težavam. Vendar v resnici sami ustvarjajo nove in veliko resnejše ... Ugotovili bomo več o tem, ali imajo delodajalci pravico odpustiti nosečo delavko v letu 2019, v katerih primerih bodo ta dejanja zakonita in kako bodo v prihodnosti mati lahko zaščiti svoje delavske pravice, če so kršene.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

Nosečnice ni mogoče odpustiti na zahtevo delodajalca, če je nosečnost potrjena z zdravniškim potrdilom. Tudi če je nosečnost očitna po zunanjih kazalnikih, brez dokumentarnih dokazov odpustitev ne bo obravnavana kot nezakonita.

Delovni zakonik Ruske federacije v členu 261 odraža načelno stališče zakonodajalca o tem vprašanju, zatiranje samovoljnosti delodajalcev in s tem zaščito pravic nosečnic.

Izjema od tega pravila v istem členu pa je primer likvidacije delodajalca kot takega v pravnem smislu, to je:

• Popolna likvidacija pravne osebe (organizacija, v kateri dela ženska);
• Prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika, ki deluje kot njen delodajalec.

Ob takšnem razvoju dogodkov lahko delodajalec nosečnici brez njene želje in soglasja odpove pogodbo o zaposlitvi.

V katerih primerih je možno odpustiti nosečnice

Da bi odpustili nosečo podrejeno, vodja ne sme prevzeti pobude. Odpuščanje po njegovi volji je tabu. Utemeljen razlog je lahko razlog, neodvisen od volje delodajalca (likvidacija pravne osebe, prenehanje samostojnega podjetnika posameznika, stečaj itd.), Pa tudi pobuda nosečnice.

Razrešitev ob likvidaciji pravne osebe ali prenehanju IP

Odpuščanje med likvidacijo nosečnice ureja člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Dejstvo, da bo podjetje likvidirano, jo je delodajalec dolžan obvestiti vsaj 2 meseca vnaprej. V tem primeru ne ustno, ampak nujno s podpisom.

Če ne gre za likvidacijo, ampak za spremembo lastništva (podjetje se odkupi, preide na druge osebe), ženska ne more biti odpuščena zaradi likvidacije. Po zakonu mora delo pod novim vodstvom nadaljevati, če seveda sama ne želi odstopiti.

• Pripada jim odpravnina v višini povprečne mesečne plače;
• Prejmejo nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• Plačo obdržijo dva meseca;
• Plače se obračunavajo za dejansko opravljene dni v tekočem mesecu.

V skladu z odstavkoma 10, 11 Odloka N 865 z dne 30. decembra 2006 nadomestila za materinstvo po likvidaciji ne bo več izplačeval delodajalec, temveč oddelek za socialno zaščito prebivalstva v kraju stalnega prebivališča nosečnice.

Prostovoljna odpoved

Ženska v položaju, pravzaprav tako kot vsi, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, jo lahko kadar koli odpove, če je delodajalca predhodno obvestila o svoji nameri 2 tedna vnaprej.

V tem primeru mora biti želja po odpovedi lastna, ne pa nastala zaradi pogojev, ki jih namerno ustvarja delodajalec. Praksa, ko vodje izsiljujejo ali ustvarjajo nevzdržne psihološke pogoje za delo, je precej pogosta. V tem primeru se lahko nosečnica pritoži na GIT ali tožilstvo, nato pa se opravi inšpekcijski pregled. Toda obveznost dokazati, da je bila vloga napisana prisilno po lastni volji, nosi oseba, ki je odstopila v skladu z odlokom plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 »O vloga sodišč Ruska federacija delovni zakonik Ruske federacije"

Dvotedenskega obdobja ni mogoče izdelati, če je ženska zaradi zdravstvenih razlogov hospitalizirana. To pomeni, da dejansko gre na bolniško odsotnost in v to dvotedensko obdobje se šteje čas prisilne odsotnosti z dela (bolniški dopust, dopust). Če torej v takšni situaciji ni mogoče osebno izročiti izjave delodajalcu, lahko noseča zaposlena napiše izjavo, svojci pa jo pošljejo po pošti na naslov delodajalca.

Se pravi, pomembno je, da je papir v teh 2 tednih, ko ste na bolniški, že na delodajalčevi mizi. Ustna izjava, ki ste jo podali osebno ali po telefonu z delodajalcem, ne šteje.

Ne pozabite, da ima delodajalec v dvotedenskem obdobju, ki mora preteči od trenutka oddaje vloge, pravico poslati zaposlenega na dopust. Potem bo znesek regresa med izračunom ob odpustu manjši.

Zaposleni »na položaju« lahko svojo odstopno izjavo umaknejo pred iztekom določeno obdobje- zanje to ni preobremenjeno s posledicami.

Odpoved po dogovoru strank

Alternativa prostovoljni odpustitvi na zahtevo noseče zaposlene je lahko odpoved pogodbe z njo po dogovoru strank.

Kakšna je razlika med odpustitvijo na zahtevo nosečnice in po dogovoru strank, bo tabela pomagala razumeti.

Skupno med odpuščanjem iz teh dveh razlogov je, da je prostovoljno in zato ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

O vprašanju odpusta nosečnice po dogovoru strank obstaja odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 5. septembra 2014 N 37-KG14-4. V skladu z njegovimi določbami je mogoče sklepati, da lahko ženska, ki je podpisala sporazum med strankama o odpustu, ki takrat ni vedela za svojo nosečnost, delodajalcu pošlje vlogo za priznanje sporazuma kot neveljavnega zaradi pomembnega. sprememba okoliščin (nosečnost), če navedeni dan odpusta še ni nastopil po dogovoru.

Odpust iz začasne zaposlitve (po pogodbi o zaposlitvi za določen čas)

261. člen delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje odpustitev noseče zaposlene po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca.
2. S pisnim soglasjem ženske je ni mogoče premestiti pred koncem nosečnosti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in je primerno za njene zdravstvene razloge.
3. Delodajalec ji je ponudil vsa prosta delovna mesta v okolici.
4. Nosečnica je zavrnila premestitev na prosto delovno mesto na drugem območju.

Pri obravnavi konkretne situacije morajo biti izpolnjeni VSI pogoji, da se odpoved porodniškega delovnega mesta (najpogosteje pa se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo ravno v času dekreta drugega zaposlenega) šteje za zakonito.

V drugih primerih delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice z porodniškega dela. Če ženska z zdravniškim potrdilom dokaže, da nosi otroka, ji MORA delodajalec podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Tudi če je vklopljen porodniški sedež bo delavec odšel, je treba nosečnico napotiti na drugo delovno mesto. Hkrati se predvideva, da je možna premestitev na mesto z nižjo plačo. V tem primeru se mora ženska že sama odločiti, ali bo ostala v položaju, kjer bodo plačali manj, ali bo napisala izjavo po lastni volji.

Ali me lahko odpustijo po členu?

Delovna zakonodaja ne vsebuje takega besedila, kot je "odpuščanje po členu." V ljudstvu se to razume kot odpoved zaradi storitve disciplinskega prekrška, torej zaradi izreka disciplinske sankcije, ali zaradi neprimernosti.

Delodajalec ne more odpustiti nosečnice zaradi odsotnosti z dela ali drugih kršitev delovne discipline, ima pa pravico naložiti eno od drugih kazni.

Po čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije se lahko za zaposlenega uporabijo naslednje kazni:

• Komentar;
• Ukor;
• Odpuščanje.

Torej, če je ženska "na položaju" kršila delovno disciplino, ji lahko izrečejo opomin ali opomin. Poleg tega ni nobenih omejitev glede odvzema bonusov. Nosečnice se lahko odvedejo po presoji delodajalca.

Ali lahko nosečnico odpustijo s poskusno dobo?

Poleg tega je nemogoče določiti poskusno dobo za nosečnico v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije (če je njena nosečnost potrjena s potrdilom ob zaposlitvi).

Ali ima delodajalec pravico odpustiti nosečnico pred porodniškim dopustom?

Ženska gre na porodniški dopust od 30. tedna nosečnosti, torej približno v 7. mesecu. Vendar je delodajalec nima pravice odpustiti pred dekretom, saj so nosečnice kadarkoli enako zaščitene z zakonom od trenutka, ko so dokumentirale nosečnost.

Ali naj se ženske bojijo popadkov "v položaju"?

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila nosečnic je nemogoče, saj jim delovni zakonik Ruske federacije v zvezi s tem daje imuniteto, dogodki pa se odvijajo po dveh scenarijih:

1. Delodajalec v zameno ponudi drugo delovno mesto, ki je primerno iz zdravstvenih razlogov.
2. Če ni mogoče zagotoviti druge možnosti, obdrži sedež za nosečnico.

To pomeni, da v vsakem primeru med znižanjem nosečnicam ne grozi odpuščanje: bodisi jim ponudijo novo mesto ali pa obdržijo staro.

Ali je dovoljeno odpustiti nosečnico, ki dela s krajšim delovnim časom?

V zvezi s tem obstaja pojasnilo Rostruda v pismu z dne 24. novembra 2008 št. 2607-6-1. Če povzamemo njegove določbe, lahko prikažemo priporočilo o tem vprašanju v obliki naslednje teze:

Odločitev o odpustitvi zaposlenega pod pogoji, določenimi v členu 288 delovnega zakonika Ruske federacije, sprejme delodajalec. To je njegova pravica, ne dolžnost. Zato je delodajalec pri sprejemu novega delavca »za nedoločen čas« namesto noseče honorarne delavke tisti, ki daje pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. 261. člen zakonika o delu Ruske federacije določa prepoved odpuščanja nosečnic na pobudo delodajalca, razen likvidacije organizacije in prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika, kar pomeni, da je nemogoče odpustiti nosečo delavko s krajšim delovnim časom brez njenega soglasja na pobudo delodajalca.

Če je bila nosečnost prikrita med zaposlitvijo

Mnoge ženske skrbi vprašanje - če je že noseča dobila službo in o tem molčala, ali jo bodo odpustili, ko se vse izkaže.

Po čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ženske zaradi razlogov, povezanih z nosečnostjo. To pomeni, da nosečnost ni razlog za zavrnitev zaposlitve. In če je tako, potem tudi ko delodajalec to ugotovi in ​​bo že prepozno, ženske ne more biti obsojen zaradi neke prevare in odpuščen, saj ga ni dolžna obvestiti.

Kaj storiti, če je delodajalec kršil delovne pravice nosečnice?

Kljub jamstvom za nosečnice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, primeri neupravičenih odpuščanj niso tako redki.

Delavec se lahko pritoži zoper dejanja delodajalca v:

• Državni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Neupravičeno odpuščanje nosečnice grozi delodajalcu z upravno in celo kazensko odgovornostjo:

• V skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je za uradnike in samostojne podjetnike predvidena globa od 1.000 do 5.000 rubljev, za pravne osebe pa od 30.000 do 50.000 rubljev.
• V skladu s členom 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije je globa od 5.000 do 200.000 rubljev ali v višini plače / dohodka za 18 mesecev ali obvezno delo od 60 do 360 ur.

GIT delodajalca privede do upravne odgovornosti, po potrebi pa gradivo revizije posreduje tožilstvu, da povzročitelja privede tudi do kazenske odgovornosti. Vendar takšna odredba ni obvezna - žrtev se lahko sama obrne na tožilstvo s pritožbo.

Poleg tega je upravičena vložiti tožbo zoper delodajalca, kjer ji bodo seveda povrnjene kršene pravice:

1. Vrnili jo bodo na delo, medtem ko bo morda zahtevala izdajo dvojnika delovne knjižice, kjer ne bo zapisa o odpustu.
2. Za čas prisilne odsotnosti ji bodo izplačali nadomestilo.
3. Delodajalec bo moral povrniti nepremoženjsko škodo, če bo dokazana.

V skladu s členom 393 zakonika o delu Ruske federacije je delavec oproščen plačila državne dajatve, ko zagovarja pravice delavcev na sodišču.

Če imate vprašanja o temi članka, jih prosimo vprašajte v komentarjih. Zagotovo vam bomo v nekaj dneh odgovorili na vsa vaša vprašanja.

79 komentarjev

Splošni postopek za interakcijo med delodajalcem in nosečo delavko je predpisan v "Posebnostih ureditve dela žensk, oseb z družinskimi obveznostmi". Vsebuje jamstva za nosečnice glede dopustov, službenih potovanj, nadurnega dela in odpuščanja. Posebej piše, da odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici na pobudo delodajalca ni dovoljena. Ukrep h 1 čl. Delovni zakonik Ruske federacije velja za vse ženske, vključno z vodji organizacij, športniki, trenerji, državnimi in občinskimi uslužbenci - tistimi, katerih delo je urejeno s posebnimi pravili. delovno pravo(26. člen Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1).

Edina možna izjema je oblikovana v istem čl. Delovni zakonik Ruske federacije: nosečnico je mogoče odpustiti na pobudo delodajalca le v primeru likvidacije organizacije ali ob prenehanju dejavnosti s strani samostojnega podjetnika. Zdi se, da je vse pravilno: nosečnic ni mogoče odpustiti. Vendar v praksi delodajalci najdejo legitimne načine, da se ločijo od takih zaposlenih.

Odpuščanje po lastni presoji ali po dogovoru strank - kaj izbrati?

Delovna zakonodaja v ničemer ne omejuje noseče zaposlene pri pravici do razhoda z delodajalcem na lastno pobudo. In za voditelja je to priložnost, da mirno reši vprašanje. Pri pogajanjih z delavko o takšnem odpustu ji lahko vodja stopi na pol poti in jo pusti brez obveznega dvotedenskega »oddelanja«. Pri tem si velja zapomniti, da mora delavec napisati odstopno pismo sam, po lastni volji, grožnje in prisila delodajalca sta nesprejemljiva in kazniva po zakonu.

Druga možnost mirnega razhoda je odpustitev po dogovoru strank (čl. Delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati lahko tako zaposleni kot delodajalec na začetku delujeta kot pobudnik. V tem primeru se lahko pogodba o zaposlitvi kadar koli odpove stranki (4. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 20. člen sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije).

Delodajalec in zaposleni podpišeta sporazum, v katerem izrazita obojestransko željo po odhodu, navedeta znesek plačil, vključno z nadomestilom, ki ga nakaže podjetje, čas zaključka sodelovanja in druge pogoje, ki so pomembni za stranke. IN ta primer zaposleni ne sme napisati odpovedi, dovolj je en dogovor.

Upoštevajte: če se ženska sama strinja z odpustitvijo, ne prejme nobenih dodatnih plačil, razen izračuna in nadomestila za neizkoriščen dopust.

Prav tako se sporazum lahko prekine (20. odstavek sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije). Toda delavka lahko enostransko zavrne izpolnitev pogodbe, če je po podpisu pogodbe izvedela za svojo nosečnost. To je ena tistih pasti, ki se jih mora delodajalec vedno zavedati.

Kaj pa, če je pogodba o zaposlitvi potekla?

Potek pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2, del 1, člen zakonika o delu Ruske federacije) ni najtežji razlog za odpuščanje zaposlenega, vendar le, če ne govorimo o nosečnici. Da bi delodajalec lahko odpustil takega zaposlenega, morata biti izpolnjena dva pogoja (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije):

- pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena le za določen čas - za čas opravljanja nalog drugega (odsotnega) delavca;

- premestitev z njenim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, bi morala biti nemogoča.

Pred odpustitvijo je vodja dolžan noseči delavki ponuditi drugo delo: prosta delovna mesta, ki ustrezajo njenim kvalifikacijam, pa tudi nižja delovna mesta ali nižje plačana dela, ki jih ženska lahko opravlja glede na njeno zdravstveno stanje.

Pomembno! Prosta delovna mesta morajo biti v istem kraju, razen če kolektivna pogodba ali drugi notranji dokumenti ne določajo drugače (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je nosečnica sprejela eno od ponujenih prostih delovnih mest, ji delodajalec podaljša pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti, ne glede na razlog prenehanja: rojstvo otroka, spontani splav. zgodnji termin, prekinitev iz zdravstvenih razlogov itd. (2. del člena zakonika o delu Ruske federacije, 1., 3. odstavek, 27. odstavek resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne). Ženska mora nosečnost potrditi z zdravniškim potrdilom na prvo zahtevo predstojnika, vendar ne več kot enkrat na tri mesece.

Ali lahko nosečo delavko za krajši delovni čas odpustijo?

Drug težek primer je, če nosečnica dela s krajšim delovnim časom. Pogosto je to začasna rešitev in delodajalec načrtuje zaposlitev stalnega sodelavca na kombiniranem delovnem mestu. Člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom, ko je najet na to delovno mesto. nova oseba za katerega bo ta položaj glavni.

Kaj storiti z nosečnico? Nemogoče jo je odpustiti, saj delovna zakonodaja to situacijo nedvoumno razlaga kot odpoved na pobudo delodajalca, kar pomeni, da spada v 1. del čl. TK RF.

Kako spremeniti pogoje pogodbe z nosečnico?

Prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nosečimi zaposlenimi, ki jo določa 1. del čl. Za primere odpuščanja na pobudo delodajalca se uporablja delovni zakonik Ruske federacije. Nepripravljenost zaposlenega, da nadaljuje z delom v organizaciji, ker so se pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenili (člen 7, del 1, člen delovnega zakonika Ruske federacije), za takšne primere ne velja. Delodajalec pa mora biti pripravljen dokazati, da so bile organizacijske ali tehnološke spremembe nujne in da novi delovni pogoji niso poslabšali položaja zaposlenega. Če takšnih dokazov ni, je odpustitev po 7. odstavku 1. dela čl. Delovni zakonik Ruske federacije je nezakonit (odstavek 21 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

O postopku spremembe pogodbe o zaposlitvi smo v našem že podrobneje pisali. Dodajamo le, da je postopek enak za vse zaposlene brez izjeme.

Ali so nosečnice podvržene odpuščanju?

Zmanjšanje osebja organizacije je pobuda delodajalca, kar pomeni, da je odpustitev nosečnice na tej podlagi nemogoča, takšne napake se kaznujejo z globami v skladu s 1. delom čl. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije. Poleg tega za neupravičeno odpoved nosečnice velja čl. Kazenski zakonik Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost.

Kaj pa, če je podjetje likvidirano?

To je edini razlog za odpoved noseče zaposlene, če je pobuda delodajalca. In v tem primeru se postopek ne bo v ničemer razlikoval od odpuščanja ostalih zaposlenih.

Če namerava organizacija omejiti svoje dejavnosti, je dolžna o tem obvestiti vse svoje zaposlene dva meseca vnaprej, pisno in pod podpisom. In zadnji dan njihovega dela plačajte denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). V dveh mesecih (v izjemnih primerih - treh) po odpustu vsak zaposleni od prejšnjega delodajalca prejme nadomestilo v višini povprečne mesečne plače.

Pomembno! Ne zamenjujte zaprtja podružnice z likvidacijo podjetja. Če delodajalec preneha z delom katere koli enote, je dolžan noseči zaposleni ponuditi premestitev v drugo poslovalnico ali na sedež.

Če nosečnica zlorablja svoj položaj?

Nosečnost ne zmanjša delovne obremenitve zaposlene, je ne razbremeni potrebe po spoštovanju notranjih delovnih predpisov organizacije in delovne zakonodaje. če bodoča mamica krši disciplino, je lahko kot vsak drug delavec disciplinsko odgovorna - izreče pripombo ali opomin. Toda takšnega zaposlenega je nemogoče odpustiti, tudi če govorimo o ponavljajočih se / hudih kršitvah delovne discipline: odsotnosti, zamude, neizpolnjevanja delovnih obveznosti itd.

In to je prav tisti primer, ko se lahko delodajalec znajde v brezizhodnem položaju. Edina ukrepa vpliva, ki sta mu na voljo, sta pripomba in opomin. Za odgovornost nosečnice je treba odpraviti kršitev, pridobiti pisno pojasnilo zaposlenega (ali sestaviti akt o zavrnitvi pojasnil s podpisi treh prič), oceniti težo kršitve in njeno okoliščine, šele nato določi vrsto kazni izda odredbo.

Poleg tega lahko kadrovski strokovnjak vnese odsotnost in resne zamude brez utemeljenega razloga v časovni list, potem bo to vplivalo na plačo kršitelja in višino ugodnosti. Toda za to mora vodja pravočasno sestaviti akt o odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu v prisotnosti prič. In to storite za vsako odsotnost.

Ne pozivamo vas, da iščete vrzeli v zakonu, da bi se ločili od noseče zaposlene. Povemo vam: da, obstajajo možnosti, da to storite zakonito in mirno, vendar bodite zelo previdni. Navsezadnje se v primeru neupravičene odpovedi nosečnice delodajalec sooča z odgovornostjo do kazenske odgovornosti. Pogajajte se z zaposlenimi, iščite kompromise in pravilno sestavite vse dokumente.

V kontekstu finančne krize smo v zadnjih letih vse pogostejši primeri prisilnih dopustov, neupravičenih odpuščanj in znižanj plač. In vsak mora poznati svoje pravice, še bolj pa nosečnica. Vprašanje, ki skrbi marsikatero bodočo mamico, je, ali lahko nosečnico odpustijo? Kakšne pravice ima in ali ima nosečnica posebne delovne omejitve? In kakšne zanke uporabljajo menedžerji, da odpuščajo nosečnice?

Ali lahko nosečnica dobi odpoved – kdaj lahko delodajalec odpusti nosečnico?

Likvidacija organizacije (podjetja, družbe).

Prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Odpoved nosečnice ob likvidaciji podjetja - pravice bodočih mamic

Če govorimo posebej o likvidaciji pravne osebe (organizacije) in pravice in obveznosti niso prenesene na druge osebe po dednem redu, potem delodajalec ni dolžan zaposliti svojih delavcev. Vendar pa njegove obveznosti v tej situaciji vključujejo:

Osebno opozorilo o prihodnji odpovedi dva meseca vnaprej (najmanj).

Izplačilo odpravnine (v višini povprečne mesečne plače).

Shranjevanje tega zaslužka za čas zaposlitve (največ dva meseca po odpustu).

Ob zaprtju podružnice bodo razlogi za odpoved bodoče matere enaki kot pri likvidaciji organizacije.

Med reorganizacijo podjetja (oddelitev, združitev itd.) bodoče mamice ni mogoče odpustiti.
Kar zadeva odpuščanje ob prenehanju dejavnosti samostojnega podjetnika, je postopek enak kot pri likvidaciji podjetja.

Odpuščanje nosečnic po pogodbi o zaposlitvi za določen čas – kaj lahko stori delodajalec

Če pogodba poteče med nosečnostjo, mora delodajalec na podlagi njene pisne vloge in predložitve potrdila o nosečnosti podaljšati pogodbo z bodočo materjo do konca nosečnosti. Hkrati mora ženska enkrat na tri mesece (nimajo pravice zahtevati pogosteje) svojo nosečnost potrditi s potrdilom.

Če mati po porodu še vedno dejansko dela, ima vodstvo organizacije pravico odpovedati pogodbo na podlagi izteka njenega trajanja. Pogodba preneha v enem tednu od dneva, ko delodajalec izve za dejstvo konca nosečnosti.

Odpoved bodoči mamici je možna tudi zaradi pretekle pogodbe med nosečnostjo, pod pogojem, da je bila pogodba sklenjena za opravljanje dela bodoče mamice namesto začasno odsotnega delavca in delodajalec ne more zagotoviti drugega dela, ki bi ustrezalo pogojem za delo. za nosečnico zaradi pomanjkanja takšnih prostih mest . Hkrati je delodajalec dolžan, da bodoči mamici ponudi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo navedene pogoje.

Jamstva in pravice nosečnic pri delu – obveznosti delodajalca

Odpoved mora biti dana vsaj dva meseca.

V dveh mesecih po prenehanju (in takoj po prenehanju) pogodbe je bodoča mamica dolžna izplačati povprečno mesečno plačo.

Odpuščanje bodoče matere v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih v podjetju (organizaciji) je prepovedano.

Motivi za odpuščanje nosečnic - zvijače delodajalcev

Odpust nosečnice po lastni volji - kaj čaka bodočo mamico

To je najbolj idealna možnost za delodajalca. Pogosto se uporablja "pod pritiskom" (grožnje, očitno malomaren odnos itd.), Zaradi česar se ženska v obupu resnično strinja, da napiše izjavo. Kaj morajo vedeti bodoče mamice?

Tudi če je napisala izjavo, jo ima bodoča mati pravico umakniti, če si premisli glede odhoda. Prijavo lahko pisno umaknete v 2 tednih. Če v tem času ni najden drug delavec, ki bi nadomestil nosečnico, potem do odpovedi ne pride.

Če je bodoča mamica dala odpoved po lastni volji, potem izplačilo nadomestila ni več odgovornost podjetja.

Delodajalec vas nima pravice prisiliti, da napišete takšno izjavo. Če se to zgodi, se lahko bodoča mati varno obrne na sodišče.

Odpustitev nosečnice zaradi odsotnosti ali kršitve delovnih obveznosti

Bodoča mamica je zakonsko zaščitena pred tveganjem diskriminacije s strani delodajalca. Zato je nemogoče odpustiti zaradi odsotnosti ali celo najhujše kršitve discipline. Možen pa je opomin, opomba ali druga disciplinska sankcija.

Ali lahko nosečnico odpustijo s poskusno dobo?

Kot je znano, delodajalec določi poskusno dobo za preverjanje poklicne ustreznosti zaposlenega. Pozitiven rezultatčeki - osnova za zaposlitev, negativni - za odpuščanje. Kaj morajo vedeti bodoče mamice?

Če pogodba ne predvideva takšnega pogoja, kot je testiranje zaposlenega, da bi preverili skladnost z delom, potem lahko trdite, da ste bili najeti brez poskusne dobe. To pomeni, da motiva "ni opravil poskusne dobe" ni mogoče uporabiti za odpuščanje.

Bodoči mamici, ki je zaposlena na delovnem mestu, v skladu z zakonom ni mogoče določiti poskusne dobe.

Če obstaja potrdilo o nosečnosti, delodajalec nima pravice odpustiti bodoče matere kot delavko, ki ni opravila poskusnega dela.

Delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo (v tem primeru do dopusta BIR), ko ta poteče med nosečnostjo.

Dejstvo nosečnosti je pomembno v trenutku, ko se sprejme odločitev, da opravite / ne opravite "kontrole". Zato je treba nosečnost opozoriti vnaprej, potem pa ne bo mogoče prekiniti delovnega razmerja z bodočo materjo.

Zakaj, kako in za kaj lahko nosečnico odpustijo?

Mnogi menedžerji sanjajo, da bi se znebili tako spornega zaposlenega, kot je nosečnica. Pogosto za dosego cilja zlorabljajo svoje pravice ali se poslužujejo različnih trikov. Vedeti morate, da so takšna dejanja delodajalca nezakonita - bodoče matere ni mogoče odpustiti. Torej, kako drugače delodajalci motivirajo odpuščanje nosečnice?

Sodelovalno delo. Namesto bodoče mamice, ki je zaposlena s krajšim delovnim časom, ne morejo povabiti stalnega sodelavca. To so kršitve zakonodaje.

Po odločitvi lastnika nepremičnine, organizacije ali skupščine delničarjev. Prav tako je prepovedano odpuščanje.

Disciplinske kršitve. Odpuščanje je prepovedano.

Delovne razmere za bodočo mamo nevzdržne. Z ustvarjanjem takšnih pogojev se nosečnice pogosto prestrašijo, da napišejo odstopno pismo. Ta dejanja so nezakonita.

Od več ni prostih delovnih mest svetlobni pogoji porod. Delodajalec je v skladu z zakonom dolžan bodoči mamici na njeno pisno željo, potrjeno z zdravniškimi potrdili, zagotoviti lažje delo (ali delo s krajšim delovnim časom) ob ohranitvi višine zaslužka. Če takšnih prostih delovnih mest ni, je bodoča mati oproščena dela, njen zaslužek pa ostane na račun delodajalca.

Neskladnost s položajem zaradi zdravstvenega stanja ali nezadostnih kvalifikacij. Glej prejšnji odstavek.

Tudi za odpuščanje bodoče matere delodajalci uporabljajo naslednje razloge:

Prisotnost na delovnem mestu v stanju alkoholne (ali druge) zastrupitve.

Storitev tatvine, poškodovanja, uničenja lastnine podjetja.

Nedelovanje (ali obratno dejanje), ki je privedlo do izgube zaupanja delodajalca.

Nemoralno vedenje, ki ni združljivo z nadaljevanjem dela.

Razkritje kakršnega koli podatka, ki je poslovna skrivnost.

Dejanj, s katerimi je delodajalcu nastala materialna škoda.

Odsotnost z dela dva ali več mesecev. Tukaj je vredno pojasniti, da obstaja seznam bolezni, ki so ovira za odpuščanje. Ta seznam vključuje tudi bolezni, ki otežujejo potek nosečnosti, grožnjo spontanega splava itd. To pomeni, da jih dejansko na podlagi tako dolge odsotnosti z dela ni mogoče odpustiti (če je bolezen potrjena s potrdili).

Splošno prepričanje je, da nosečnice v nobenem primeru ne bi smeli odpustiti. Seveda zaposleni »na položaju« vodstvu prinaša dodatne nevšečnosti. Upravičena je do določenih plačil, dopustov, lažjih del, delodajalec pa dobi le še več papirologije. Pa poglejmo, ali je možno nosečnico odpustiti z dela in ali je nosečnost razlog, da dekle ne skrbi za svoje delovno mesto?

Kdaj je nezakonito odpustiti nosečo zaposleno?

Prvič, zakonodaja ščiti nosečnico pred muho vodje podjetja, ki jo je želel odpustiti brez utemeljenega razloga, »zaradi nosečnosti«. Če je ženska izpolnila vse svoje dolžnosti in je odpuščena, ima po drugi strani pravico tožiti delodajalca in zahtevati podaljšanje pogodbe o zaposlitvi s polno plačo in celo nadomestilo za moralno škodo (če je nanjo pritiskal vodja podjetja). Neupravičena odpoved nosečnica grozi delodajalcu z denarno kaznijo do 200.000 rubljev ali celo s popravnim delom.

Tudi v primeru nepravilnega opravljanja dela obstajajo nianse. Zakonodaja bodočim mamicam dopušča precej. Še posebej je prepovedano odpustiti nosečnico za absentizem. Tudi če ni prejela pisne zahteve za izločitev, ima delodajalec pravico uporabiti le disciplinsko sankcijo. Enako velja za tatvino, poškodovanje stvari ali nastop na delu v vinjenem stanju.

Med poskusnim delom je prepovedano odpustiti nosečo delavko. Od trenutka, ko je predloženo potrdilo o nosečnosti, ženska postane polnopravna zaposlena v podjetju, njena nezakonita odpustitev pa bo povzročila resne denarne kazni za delodajalca.

V primerih, ko ženska na položaju dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas poteče med nosečnostjo, je dolžna zaprositi za podaljšanje pogodbenega razmerja do konca nosečnosti. Po takem dogovoru jo lahko teden dni po porodu odpustijo.

Zaposlena mora trimesečno predložiti potrdilo o nosečnosti in v primeru prekinitve nosečnosti to takoj prijaviti. Če se odloči to dejstvo zamolčati in se pozneje izve, jo lahko delodajalec v sedmih dneh odpusti.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

In spet je odgovor ne! Nemogoče je zmanjšati nosečnico. V primeru zmanjšanja v enoti, kjer je delala, ji je treba zagotoviti drugo ustrezno delovno mesto. Če novo prosto delovno mesto zaposleni ne ustreza, ima pravico odpovedati na lastno pobudo.

Tudi če je bodoča mati opravljala storitve posamezniku(na primer storitve varuške ali varuške), potem državljan nastopa kot njen delodajalec in je tudi ne more samoiniciativno odpustiti.

Kdaj lahko nosečnico odpustijo?

Pojdimo neposredno na situacije, ko je nosečnica lahko odpuščena.

1. Organizacija je bila likvidirana, oddelek, v katerem je delala ženska, ali zaprtje IP, je podjetje razglasilo stečaj.
2. Če je delavec delal po pogodbi za določen čas in predložila potrdilo o nosečnosti šele po preteku roka.
3. Možno je odpustiti zaposlenega za določen čas na položaju v primeru, da ji poteče pogodba o zaposlitvi in ​​na njeno delovno mesto nastopi glavna uslužbenka, in nosečnica odkloni predlagano novo delovno mesto ali če v podjetju ni ustreznih prostih delovnih mest.
4. Delovni pogoji so se spremenili(preselitev, nove tehnične zahteve), so bile delavcu ponujene vse možne možnosti za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi (tudi drugo prosto delovno mesto), vendar nobena ni ustrezala.
5. Nosečnica lahko vloži na lastno pobudo. Obstajajo pa primeri odpuščanja nosečnic po lastni volji, ko jih je delodajalec, potem ko je bilo ugotovljeno, da so pod pritiskom, prisilil v odpoved. Zato so menedžerji previdni pri takšnih situacijah in se ne mudi z odpuščanjem zaposlenega, da kasneje ne bi prejeli globe. Najvarnejša v tem pogledu je odpoved po dogovoru strank.

Postopek odpusta nosečnice

Odpuščanje nosečnice med likvidacijo podjetja

Razrešitev je možna prav ob likvidaciji, ne pa ob reorganizaciji, spremembi pravne osebe ali prenehanju oddelka. Datum likvidacije podjetja je dan njegove izključitve iz enotnega državnega registra. Če je možno premestiti nosečo zaposleno na drugo mesto, jo je strogo prepovedano odpustiti.

• zaposlenega je treba obvestiti dva meseca pred likvidacijo podjetja;
• izplačala celoten znesek odpravnine (v višini povprečne mesečne plače);
• plačan nezahtevan dopust;
• povprečnine izplačujejo, dokler zaposleni ne najde nova služba vendar ne več kot dva meseca;
• ženska je upravičena do socialnih nadomestil za nosečnost in porod.

Odpustitev nosečnice na lastno pobudo

• delavec vloži prošnjo za odpust po lastni volji 14 dni pred načrtovanim odhodom;
• izda se naročilo (obrazec št. T-8), kjer je pod osnovo navedena "Izjava zaposlenega" z datumom njegove predložitve;
• v delovno knjižico se vnese vpis o odpustu po 3. odstavku 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• 14 dni dela je potrebno, če ni na bolnišničnem zdravljenju (v tem primeru se dokumenti pošljejo po pošti);
• nadomestila niso izplačana.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank

• Ustvari se pisni dogovor;
• izda se naročilo (obrazec št. T-8);
• v delovno knjižico se vnese vpis o odpustu v skladu s prvim odstavkom 78. člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• plača je izplačana v celoti;
• delo po dogovoru;
• ugodnosti se ne izdajo.

Primerjalna tabela po razlogih za odpuščanje

Odpust nosečnice na lastno željo ali na pobudo vodstva je dokaj pogost trenutek v delovnih razmerjih. O tem, kako pravilno odpustiti žensko ali kako sama zapustiti nosečnico, pa tudi o značilnostih odpovedi pogodbe o zaposlitvi v teh okoliščinah, v današnjem članku.

Poleg tega bomo govorili tudi o potrebi po ustreznem obveščanju upravitelja o zanimivi situaciji in drugih značilnostih odnosov v tej situaciji.

Nosečnice ne smeš odpustiti!

Nosečnost zaposlene lahko postane pravi kamen spotike v delovnih razmerjih strank. Vendar pa zakon precej temeljito ščiti pravice nekaterih slojev prebivalstva: nosečnice, mladoletniki, vzgoja otrok, invalidi.

Na primer, čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije precej natančno ureja pravice in obveznosti nosečnice ter ščiti njene interese. Nosečnico je v skladu z določili člena skoraj nemogoče odpustiti, razen če to želi sama.

Tudi v nekaterih okoliščinah je možna odpustitev noseče zaposlene s popolno likvidacijo organizacije.

Neodvisno, na osebno pobudo, delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega.

Ali je osebna pobuda kazniva?

Vloga se odda vnaprej.

Odpoved na osebno pobudo (željo) je edina vrsta odpovedi, pri kateri ima nosečnica pravico do odpovedi.

Da bi ženska podala odpoved na lastno željo, mora dva tedna pred datumom odpovedi vodji predložiti ustrezno vlogo.

Delavec tik pred odpovedjo prenese vse zadeve na vodjo ali na zaposlenega, ki jo bo nadomeščal.

Po odločitvi strank

Odškodnina je zapadla.

Odpoved po dogovoru strank je vrsta prenehanja delovnega razmerja, ko lahko obe stranki ostaneta v lastnem interesu.

Na primer, delodajalec bo v skladu z zakonom odpustil spornega delavca, zaposleni pa bo prejel dobro odpravnino in dodatno materialno pomoč ali drugo denarno nadomestilo, ki ga določajo interni regulativni dokumenti podjetja. .

Preden pa se strinjate s tovrstno odpovedjo ali jo ponudite delodajalcu, dobro razmislite in izračunajte svoje ugodnosti. In v nobenem primeru se ne strinjajte, če so pogoji, ki jih ponuja delodajalec, nesprejemljivi.

Poleg tega je delodajalec dolžan izvršiti vsa plačila pred trenutkom odpovedi, zadnji rok pa je popolna finančna poravnava na dan odpovedi.

Če je prišlo do odpuščanja in delodajalec obljublja in obljublja plačilo denarja, se lahko zaposleni varno pritoži na dejanja podjetja pristojnim organom, ki so bili navedeni zgoraj.

Po prejeti pritožbi se običajno izvede ustrezna notranja revizija, med katero se ugotovijo vse okoliščine dogodka. Če se bodo besede zaposlene potrdile, bo delodajalec dolžan plačati odškodnino in jo, če bo delavka želela, vrniti na delovno mesto.

Poleg tega je lahko podjetje tudi zakonsko odgovorno za neprimerno ravnanje. Odgovornost je lahko upravna - v obliki denarne kazni in opomina ter kazenska, če organizacija takšna dejanja opazi ne prvič.

Na koncu dogovora

V tem primeru se premestijo na drugo mesto.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena med strankama, ni vedno za nedoločen čas. V nekaterih okoliščinah sklenitev pogodbe zahteva določene časovne omejitve.

Na primer, v primeru, da je bil zaposleni prvotno odpeljan na mesto drugega zaposlenega, ki je začasno delal na drugem delovnem mestu ali nadomestil žensko na porodniškem dopustu.

Kaj storiti delodajalec, če delavka za »za določen čas« prijavi nosečnost?

Najprej morate pregledati vsa prosta in prosta delovna mesta v podjetju in ugotoviti, ali obstajajo primerna za tega zaposlenega. Če obstajajo takšna delovna mesta, je treba zaposlenega premestiti takoj ali po izteku prejšnjega.

Če v podjetju ni ustreznih delovnih mest ali delavec noče premestiti na drugo delovno mesto, potem je na tej podlagi možna odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Če pa šef ni ponudil ustreznih delovnih mest, ampak je zaposleno preprosto odpustil, se lahko pritoži na njegova dejanja prek sodišča in se vrne na delovno mesto s plačilom vseh pripadajočih nadomestil.

Da pa se dejanja delodajalca razglasijo za nezakonita, je treba zbrati zadostno dokazno bazo, pa tudi šefa je treba pravilno obvestiti o nosečnosti.

Torej, če je ženska pravočasno in pravilno obvestila svoje nadrejene o zanimivi situaciji, potem je socialno zaščitena po vseh načelih zakona.

Obvestilo o nosečnosti - kaj morate vedeti

Ko obvestijo šefa o nosečnosti, mnogi mislijo, da je dovolj, da preprosto rečejo: "Noseča sem" in se veselijo z ekipo in vodjo. Toda v resnici temu ni tako. S takim obvestilom lahko vodja mirno reče, da ni ničesar videl, ničesar slišal, ne ve ničesar o nosečnosti zaposlene.

Da bi se izognili neprijetnim situacijam in težavam, mora ženska delodajalcu predložiti ustrezno potrdilo nadzornega zdravnika. Poleg tega lahko delodajalec do odhoda na porodniški dopust ponovno zahteva ta dokument, vendar ne pogosteje kot enkrat na tri mesece.

Najbolje je, da potrdilo posredujete preko tajnice ali referenta, da se evidentira kot vhodni dokument ali celo pošlje po pošti.

Samo s tem pristopom je lahko ženska prepričana, da bo lahko prejela vso pripadajočo odškodnino in ne bo neutemeljeno odpuščena v najbolj nepričakovanem trenutku.

Iz tega videa boste izvedeli, ali je mogoče odpustiti nosečnico.

Obrazec za vprašanja, napišite svoje