V katerih primerih se študij vključi v delovne izkušnje: osnovni pojmi. Kdaj se študij šteje k izkušnjam? Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

Pokojnina vsakega državljana je odvisna od tega, koliko časa je delal v svojem življenju. In bolj kot cenzus presega minimalno delovno dobo, višja je pokojnina. Ali je študij vključen v delovne izkušnje? Navsezadnje obstajajo državljani, ki lahko skoraj vse življenje posvetijo študiju.

delovna doba

Delovna doba se v zakonodaji nanaša na skupni čas dela ali druge družbeno koristne dejavnosti zaposlenega. Ta koncept je osnova za nastanek pravice do pokojnine, dopusta, denarnega nadomestila za začasno nezmožnost in v nekaterih primerih celo do izplačila plače.

Glavni dokument, ki lahko potrdi prisotnost delovnih izkušenj, je obrazec delovne knjižice. Zato je še posebej pomembno, da ta dokument pravilno shranite in izpolnite.

Vrste

Glavne vrste delovnih izkušenj vključujejo:

1. Splošno. Ta vrsta povezuje vsa obdobja dela in drugih dejavnosti ter obdobja, ki jih določa zakon. Trajanje skupne delovne dobe ni odvisno od vrste dejavnosti, razlogov za menjavo zaposlitve, pa tudi od razlogov za odmore med zaposlitvami. Ta delovna doba se izračuna po koledarski metodi.
2. Poseben. Ta vrsta vključuje skupno količino časa, ki ga je državljan delal v določenih sektorjih gospodarstva ali področjih dejavnosti. Seznam takih poklicev je precej ozek in ga urejajo posebni regulativni dokumenti.
3. Neprekinjeno. Vrsta delovne dobe, ki je določena z delom brez prekinitev dejavnosti v enem podjetju. Prav tako se delovna doba šteje v neprekinjeno, če je med zamenjavo zaposlitve minilo manj kot mesec dni.
4. Zavarovanje. Obdobje, v katerem je delodajalec za svojega zaposlenega opravil nakazila v pokojninski sklad.

Kaj vključujejo izkušnje?

Ali je študij vključen v delovne izkušnje, bomo izvedeli, ko bomo ugotovili, kakšno dejavnost zajemajo delovne izkušnje. V skladu z zakonodajnimi akti vključuje:

1. Uradna zaposlitev.
2. Registracija kot samostojni podjetnik.
3. Delo v občinski ali javni upravi.
4. Porodniški dopust (skupaj varstvo otroka ne sme trajati več kot šest let).
5. Vojaška služba.
6. Obdobje začasne nezmožnosti, če so bila plačila izvedena v okviru socialnega zavarovanja.
7. Obdobje zapora.
8. Obdobje nadzora za osebo s posebnimi potrebami.
9. Obdobje prejemanja denarnih plačil ob prijavi na borzo dela.

Kot je razvidno iz seznama, študija ni vštetega v delovne izkušnje. Vendar se študij na univerzah Ministrstva za notranje zadeve šteje v delovno dobo.

Dnevni trening

Nekateri državljani imajo v obrazcu za zaposlitev zapis, da so študirali na univerzi. Ali se v tem primeru študij všteva v delovne izkušnje? št. Veljavni predpisi določajo, da se pri izračunu zavarovalne dobe in pri odmeri pokojnine upošteva le čas delovne aktivnosti in drugih dejavnosti, med katerimi so potekala nakazila v pokojninsko blagajno.

Usposabljanje, tudi če je državljan prejemal štipendijo, ne predvideva prispevkov za zavarovanje, zato se redno usposabljanje ne more všteti v delovne izkušnje.

Če se študent v času rednega študija uradno zaposli, se z njim sklene pogodba o zaposlitvi in ​​se mu izplača plača, od katere delodajalec odtegne prispevke za zavarovanje, se v tem primeru študij všteva v dolžino študija. storitev.

Ruska zakonodaja vam omogoča, da začnete delati pri 14 letih, tako da se lahko celo šolska leta upoštevajo pri vaših delovnih izkušnjah.

Dopisni študij

Dopisni študij sam po sebi ne pomeni nobenih plačil, zato se to obdobje pri študiju ne upošteva, vendar se bodo študijske in delovne izkušnje prekrivale, če je državljan med študijem na daljavo uradno zaposlen. To velja tudi za trenutek, ko usposabljanje poteka brez prekinitve glavnega dela. Delodajalec študentu ne zagotavlja le delovnega mesta, temveč tudi vse potrebne privilegije v obliki plače, dopusta, bolniške odsotnosti, pa tudi možnost odhoda na sejo ob ohranitvi plače.

Ob tem delavec v času usposabljanja plačuje prispevke v pokojninsko blagajno. Ali se torej študij v tem primeru šteje v delovne izkušnje? Da, res je. Gre torej vzporedno z delovno aktivnostjo.

Podiplomski študij

Po št. 125 se za obliko izobraževanja šteje podiplomski študij, in sicer podiplomski študij. Državljani z visoko izobrazbo lahko torej nadaljujejo na podiplomski študij, tako redno kot izredno. In prej smo ugotovili, da se samo dejstvo študija ne šteje v delovne izkušnje. Zato državljan, ki prejme podiplomsko izobrazbo in ne dela nikjer, ne more računati na delovne izkušnje. Enako velja za stalno prebivališče. Šteje se kot sestavni del usposabljanja in poteka ločeno od dela.

Vendar pa se vaš študij šteje v vaše delovne izkušnje, če opravite pripravništvo. Njena zakonodaja jo ureja kot specializacijo, pridobljeno po univerzi v enem letu. Pripravnike na to mesto imenuje predstojnik. Podlaga za delo je odredba o sprejemu v pripravništvo. V skladu s tem pripravnik dobi plačo, delodajalec pa zanj plača tudi prispevke v sklad za bodočo pokojnino.

Pripravniki morajo upoštevati interni delovni red, imajo vse ugodnosti, ki jih ima ostalo zdravstveno osebje. Posledično je v primeru pripravništva študij vključen v delovne izkušnje in je del delovnega mesta. To obdobje je treba upoštevati pri izračunu pokojnine.

Izobraževanje na specializiranih univerzah in delovna doba

Najprej poglejmo, kdo ima pravico računati na pokojnino na podlagi delovne dobe:

• oseba, ki je na dan odpusta dopolnila 45 let;
• oseba, katere delovne izkušnje presegajo 25 let;
• oseba, katere izkušnje v vojski, gasilski službi, službi na Ministrstvu za notranje zadeve, pa tudi v ustanovah kazenskega sistema so 12,5 let.

Univerze Ministrstva za notranje zadeve sprejemajo kandidate, mlajše od 25 let, ki imajo srednjo ali specializirano izobrazbo. Ko Ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije plača usposabljanje, se s prosilcem sklene pogodba, ki ga zavezuje, da bo služboval najmanj pet let.

Prej je zakonodaja določala, da se specialistični študij všteva v delovne izkušnje, torej je bilo usposabljanje izenačeno z delom, zato so se delovne izkušnje nabirale.

Danes so kadeti Ministrstva za notranje zadeve delno izenačeni s policisti, nekateri so, po končani fakulteti pa dobijo naziv, ki jim daje pravico do delovnih izkušenj med študijem.

Študij na civilni univerzi in delovna doba

Usposabljanje, ki poteka v civilni izobraževalni ustanovi na izobraževalnih področjih Ministrstva za notranje zadeve, je nujno vključeno v delovno dobo samega študenta. Če pa usposabljanje poteka na civilnih območjih, potem je tu računica povsem drugačna. V tem primeru se dva meseca usposabljanja šteje v en mesec delovne dobe. Najdaljše obdobje študija, ki se bo vštevalo v delovno dobo, je pet let.

Kaj daje civilni študij na inštitutu rezervnim oficirjem oziroma častnicam? Delovne izkušnje (ali delovna doba) se v tem primeru izračunajo na naslednji način: častniki, razporejeni v rezervno sestavo, in častnice, ki niso v rezervni sestavi, dobijo šest mesecev delovne dobe za eno leto študija. To pod pogojem, da je imela civilna univerza, kjer je potekalo usposabljanje, oddelke za vojaško usposabljanje.

Delovna doba in s tem delovne izkušnje bodo vključevala tista leta študija, ko je bila oseba vpisana na specializirano vojaško univerzo do konca usposabljanja.

Kakšne zaključke je mogoče potegniti? Samo usposabljanje, tako redno kot izredno, se ne všteva v delovno dobo in se ta čas ne upošteva pri izračunu pokojnine. Če pa je bil študent v času študija uradno zaposlen, to samodejno sodi v delovne izkušnje, saj je delodajalec plačeval prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad. Poseben položaj velja za kadete specializiranih ustanov Ministrstva za notranje zadeve. Tukaj je usposabljanje vključeno v delovno dobo.

Možnost pridobitve starostne pokojnine v Ruski federaciji ob dopolnitvi upokojitvene starosti je neposredno odvisna od števila let zavarovalnih izkušenj (v nadaljnjem besedilu: SS).

Sodeč po 2. delu čl. 8 Zvezni zakon št. 400 z dne 28. decembra. 2013 "O zavarovanju ..." (v nadaljnjem besedilu Zvezni zakon št. 400), strah. od leta 2024 bo pokojnina dodeljena, če je najmanj 15 let SS, v prejšnjih obdobjih - v skladu z Dodatkom 3 k zveznemu zakonu št. 400.

kaj je

Delovne izkušnje so skupno število obdobij delovne aktivnosti, ki se upoštevajo pri dodelitvi pokojnine do 1. januarja. 2002, torej pred datumom uveljavitve nove pokojninske reforme. Od 1. januarja Leta 2007 je pojem "delo" zamenjal "zavarovanje".

Zdaj pojem "SS" ureja 2. odstavek čl. 3 Zvezni zakon št. 400: to se upošteva pri ugotavljanju obstoja pravice do strahu. pokojnina in njena višina - skupno trajanje delovnih ali drugih dejavnosti, za katere je bilo plačano zavarovanje. prispevkov v pokojninski sklad.

Kako nastane

SS se oblikuje z izvajanjem s strani zavarovanca, določenega v 2. čl. 7 Zvezni zakon št. 167 z dne 15. decembra. 2001 “O obveznem...”, delovnih ali drugih dejavnostih, za katere je delodajalec plačeval zavarovanje v pokojninski sklad. prispevki.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Prav tako se v zavarovalno dobo poleg začasnih obdobij delovne aktivnosti štejejo tudi druge dobe, opredeljene v 1. 12 Zvezni zakon št. 400:

• služenje v oboroženih silah Ruske federacije ali druga vojaška služba, predvidena v zakonu Ruske federacije št. 4468-1 z dne 12. februarja. 1993 “O pokojninah ...”;
• biti na potrdilu o nezmožnosti za delo;
• varstvo otroka do 1,5 leta (skupno trajanje časovnih intervalov varstva otrok, upoštevanih v SS, ne sme presegati 6 let);
• biti v statusu brezposelnega in prejemati ustrezno nadomestilo, obdobja selitve ali premestitve v smeri zaposlitvenega centra za zaposlitev na drugih območjih;
• bivanje v zaporih, če je vpleten v kazenske zadeve. odgovornost je bila nezakonita;
• skrb za invalida 1. kategorije, invalidnega otroka ali državljana, ki je dopolnil 80 let;
• prebivanje zakoncev pogodbenih vojakov na območjih, kjer ni bilo možnosti za zaposlitev;
• prebivališče zakoncev uradnih predstavnikov Rusije v tujini;
• sodelovanje z organi, ki izvajajo operativno preiskovalno dejavnost na podlagi pogodbe.

Ali se študij na fakulteti všteva v delovno dobo za pokojnino?

Do konca leta 2001 se je pravica do delovne pokojnine določala glede na določeno število let delovnih izkušenj.

V to delovno dobo so se vštevala obdobja iz delovnega razmerja in druga obdobja, posebej določena z zakonom. V skupne delovne izkušnje naj bi se všteval predvsem študij v izobraževalnih ustanovah pred pokojninsko reformo.

Vse se je spremenilo po posvojitvi 17. decembra. 2001, novi 173-FZ "O delovnih pokojninah" (v nadaljnjem besedilu Zvezni zakon št. 173), ki je izključil čas študija na univerzah in visokih šolah iz "drugih obdobij".

Vendar pa v skladu z Resolucijo Ministrstva za delo in socialni razvoj z dne 17. oktobra 2003 št. 70 "O odobritvi ..." novi zakon ne more kršiti pravic oseb, ki zaprosijo za pokojnino.

To pomeni, da lahko državljan po lastni presoji določi, ali bo uporabil zakonodajo, ki je veljala pred letom 2002 ali pozneje.

Za državljane, ki so se izobraževali pred letom 2002

Če želite razumeti, ali je čas, porabljen za študij na inštitutu, vključen v skupne izkušnje, morate preveriti datum izdaje diplome.

Če je bila diploma izdana pred letom 2002, lahko uporabite staro zakonodajo (to pomeni, da čas študija štejete v delovno dobo) in v skladu s tem izberete postopek za izračun bodoče pokojnine - v skladu s 3. delom, 4. delom ali 6. del čl. 30 Zvezni zakon št. 173.

Po letu 2002

V tem primeru ne bo mogoče šteti študijskih obdobij na univerzi, če je izbran nov postopek za izračun SS (8. del 13. člena Zveznega zakona št. 400).

Po novem se čas študija v splošnoizobraževalnih, srednjih, srednjih strokovnih in višjih strokovnih izobraževalnih ustanovah ne upošteva v zavarovalno dobo.

Vendar obstaja izjema - obdobja študija se lahko vključijo v SS, če sovpadajo z enim od obdobij, določenih v čl. 11 ali 12 Zvezni zakon št. 400.

Državljan je študiral in ni delal

Če ni delovnega razmerja, ni nikogar, ki bi plačeval zavarovalne premije, zato, če je oseba preprosto študirala na univerzi in ni delala, se takšno obdobje ne bo vštelo v zavarovalno dobo.

Študiral in delal

Združevanje študija in dela je pogosta praksa, še posebej pri dopisnem študiju.

Zakonodaja ne prepoveduje upoštevanja delovne dobe, če sovpada s časom študija ali drugih dejavnosti, ki se štejejo v delovno dobo, zato se v tem primeru delovna doba šteje.

Ali je vključeno usposabljanje na fakulteti?

Vse je tako kot pri univerzah:

• če je bila srednja poklicna izobrazba pridobljena pred letom 2002 in je državljan izbral stari postopek za izračun pokojnine, se obdobja študija na tehnični šoli vključijo v delovno dobo;
• če je bila diploma pridobljena po letu 2002, se pri izbiri starega postopka za izračun pokojnine doba študija na tehnični šoli preprosto ne bo štela, zato je priporočljivo izbrati nov postopek, še posebej, če so bili prispevki za zavarovanje obračunani med usposabljanje (na primer ob sočasnem študiju in delu) ali isto obdobje študija sovpada z enim od obdobij, določenih v 1. 12 Zvezni zakon št. 400.

Podiplomski študij in pripravništvo

Podiplomski študij je ena izmed oblik izobraževanja. Podiplomska šola sprejema državljane z visoko strokovno izobrazbo na redni ali izredni študij.

Ker je podiplomski študij študij, se takšno obdobje aktivnosti ne všteva v SS.

Vendar pa na podlagi prej veljavnega zakona št. 340-1 z dne 20. nov. 1990 »O državi ...«, zlasti čl. 91 se je bivanje na podiplomskem študiju štelo v skupne delovne izkušnje.

Tako se bo podiplomski študij pri dodelitvi pokojnine upošteval le, če bo oseba izbrala stari postopek dodelitve pokojnine.

Pri pripravništvu je situacija drugačna. Ta koncept pomeni podiplomsko usposabljanje diplomantov medicinskih, pediatričnih in stomatoloških fakultet zdravstvenih ustanov, ki se izvaja v 1 letu po prejemu diplome.

Vodja zdravstvene organizacije (glavni zdravnik) na podlagi ustrezne odredbe vpiše pripravnika v pripravništvo in ga imenuje na zdravniško delovno mesto.

Zdravniki pripravniki tako kot drugi državljani, ki delajo v skladu z delovnopravno zakonodajo, upoštevajo interne predpise in prejemajo enakovredno plačo kot drugi zdravniki podobne specializacije (ne pripravniki).

V skladu s tem delodajalec plačuje zavarovanje za pripravnika. prispevki in obdobja pripravništva so predmet vključitve v splošni SS.

Kako potrditi

Potrjevanje zavarovalne dobe se izvede na podlagi podatkov iz personalizirane evidence (če je obdobje dela/druge aktivnosti nastalo po prijavi v sistem OPS) ali na podlagi dokumentov, ki jih posreduje pristojna institucija (pred prijavo v OPS). .

Za potrditev CC pred registracijo na OPS med študijem na univerzi, če je bila diploma prejeta po 1. januarju. 2002, morate predložiti enega od dokumentov, katerih seznam je določen v resoluciji št. 1015 z dne 2. oktobra. 2014 »O potrditvi ...« (v nadaljevanju sklep).

Torej, na primer, če je študent med študijem delal po pogodbi o zaposlitvi, se delovna knjižica uveljavljene oblike prizna kot dokazilo (člen 11 sklepa), če je po pogodbi GPC - ustrezna pogodba (člen 13 Resolucije).

Za potrditev SS po registraciji pri OPS mora državljan v skladu s členom 43 resolucije prejeti potrdilo Pokojninskega sklada Ruske federacije, ki potrjuje plačilo zavarovalnih premij za ustrezno obdobje.

Študij na fakulteti se torej po novem ne všteva v zavarovalno dobo. Izjema je, če je študent delal ali imel v delovne izkušnje všteta druga obdobja.

Po starem pravilniku se je študij na univerzah, višjih in višjih šolah všteval v delovno dobo in se je upošteval pri odmeri pokojnine.

Video: Kaj se všteva v delovno dobo pri izračunu pokojnine

Skupno delovno dobo sestavljajo obdobja zaposlitve in obdobja, ko je bila oseba brezposelna. Koncept skupnih delovnih izkušenj je zapisan v delovnem zakoniku Ruske federacije. Postopek za izračun trajanja dela določa tudi delovna zakonodaja.

Pravilen izračun vam omogoča natančno določitev časa vstopa v splošno pokojnino, vključno s prednostno. Ta koncept je pomemben za izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, pa tudi za izplačilo časa porodniškega dopusta in nege otroka. Tako je pravilen izračun navedene vrednosti pomemben za vsakega zaposlenega (saj med drugim vpliva na njegovo rezervo za dopust). Je jamstvo za spoštovanje njihovih pravic in zakonitih interesov.

Kaj se všteva v skupno delovno dobo?

Trajanje tega obdobja vključuje ves čas, v katerem je delavec opravljal uradne dejavnosti. Ustrezni vpisi morajo biti vključeni v delovno knjižico. Prav ta dokument je glavni, na podlagi katerega zaposleni v kadrovski službi naredijo potrebne izračune.

Splošno obdobje vključuje naslednje segmente:

• delo po pogodbi. Njegovo trajanje se izračuna glede na datum začetka opravljanja poklicnih nalog in do njihovega konca. To je glavni čas, ki se upošteva za vse kategorije delavcev;
• čas služenja v ruskih oboroženih silah. Ta čas je vključen v skupno trajanje, pa tudi v prednostno delovno dobo pri služenju v vojski ali organih pregona;
• v nekaterih primerih se prizna polovica usposabljanja. To pravilo velja le za redni študij na akreditiranih visokošolskih zavodih. Dopisno usposabljanje ni vključeno v izkušnje. Navedeni čas se upošteva pri izračunu prednostne delovne dobe;
• biti na porodniški in porodniški. V skladu z zakonom ima ženska pravico do takega dopusta, dokler otrok ne dopolni 3 let po vrnitvi. V skladu s tem se celotno navedeno obdobje šteje kot delovno;
• pod določenimi pogoji se šteje čas, ki je pretekel od trenutka odpovedi do nove zaposlitve. Če nastopi odsotnost z dela 1 – 3 mesece, se obračun časa ne prekine.

Tako ta koncept ne vključuje le dejansko opravljenega časa po pogodbi, ampak tudi nekatera druga obdobja. To morate vedeti, da boste lahko branili svoje pravice.

Ali se krajši delovni čas všteva v skupno delovno dobo?

Pri delu s krajšim delovnim časom zaposleni poleg svojega glavnega mesta opravlja druge naloge v isti organizaciji ali v drugi. V tem primeru ni dvojnega izračuna trajanja delovne dobe.

Za izračun se upoštevajo dejansko opravljeni dnevi in ​​čas bolniške odsotnosti. Tako se krajši delovni čas upošteva v vsakem primeru. Vendar do dvojnega štetja ne pride.

Mimogrede je zapisano, ali se starševski dopust do 3 let (za upokojitev) všteva v delovno dobo.

Ali se šolanje na tehnični šoli šteje v skupne delovne izkušnje?

V času študija na srednji specializirani izobraževalni ustanovi ima oseba pravico najti zaposlitev in začeti poklicno dejavnost. Pri zaposlovanju pa se bo upoštevala uspešnost dela in ne opravljeno usposabljanje. Zato trajanje študija na višji ali tehnični šoli ne šteje.

Kako poiskati kalkulator delovne dobe in kje ga izračunati z delovno knjižico, je opisano v naslednjem članku.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

V času porodniškega dopusta ima delavka enake pravice kot v času dejanskega opravljanja poklicne dejavnosti. Poleg tega je delodajalec v tem času dolžan zagotoviti celo vrsto jamstev za zaposlenega.

Eden od njih je vključitev tega dopusta v splošno delovno dobo. V vseh primerih je vključena v navedeno vrednost.

Kaj se všteva v zavarovalno dobo

Ta koncept ima pomembne razlike od obdobja dela. Dejstvo je, da delovne izkušnje vključujejo zgoraj navedena obdobja. In zavarovalni čas vključuje samo obdobje, ko so bili zaposleni nakazani v Sklad socialnega zavarovanja od njegovega delodajalca.

V zavarovalno dobo se šteje le čas, ko je delavec delal po pogodbi o zaposlitvi in ​​prejemal uradno plačo.

Konec koncev, ko se usposabljajo ali služijo v vojski, se odbitki v Sklad socialnega zavarovanja ne izvajajo. Te dobe se torej ne morejo všteti v zavarovalno dobo.

Kakšna delovna doba se upošteva za izračun bolniške odsotnosti 2018 - skupna ali neprekinjena?

Izračun bolniške odsotnosti in plačila zanjo so neposredno odvisni od obdobja dela osebe. Če opravlja poklicno dejavnost več kot 8 let, je upravičen do 100% plačila.
Izvajajo se na podlagi izračuna povprečne dnevne plače za zadnji 2 leti. Kot osnovna vrednost se upošteva nepretrgan delovni čas (neprekinjena delovna doba).

Če je oseba delala v organizaciji manj kot 2 leti, se upošteva delovna doba na prejšnjem delovnem mestu. Navsezadnje se plačila za bolniško odsotnost izvajajo iz Sklada za socialno zavarovanje. Delodajalec plača le prve 3 dni.

Kako izračunati delovno dobo z delovno knjižico

To lahko storite tako, da seštejete trajanje dela na podlagi ocen v knjižici. Poleg tega, če čas med starim in novim delom ni presegel 1 meseca, je treba vključiti ta mesec. Če se podjetje zmanjša ali likvidira, imate na voljo 3 mesece, da poiščete novo zaposlitev. Zato jih je treba tudi upoštevati.

Kolikšna je minimalna delovna doba, ki je potrebna za izračun pokojnine?

Upošteva se celotna zavarovalna doba. Za pokojnino, dodeljeno na splošni podlagi, mora biti taka doba v letu 2018 najmanj 8 let. Če temu ni tako, bo oseba prejela minimalno socialno pokojnino v zvezi s to starostjo.

Za izračun morate ugotoviti, koliko časa je bilo plačano zavarovanje za zaposlenega. Na Sklad za socialno zavarovanje se nakazujejo mesečno, v celotnem obdobju dela na podlagi pogodbe.

Delovne izkušnje in zapor sta vprašanji, ki tistim, ki so bili v zaporu, trenutno niso jasna.

V predstavljeni situaciji ni jasno, ali se v obračunsko dobo pokojnine všteva službena in lokalna zaposlitev. Nato bo vprašanje podrobno obravnavano in ob upoštevanju nekaterih nestandardnih točk.

kaj je

Delovne izkušnje se nanašajo na obdobje zaposlitve ruskega državljana. Vključuje tudi druge vrste dejavnosti, če jih dovoljuje zakon.

Treba je opozoriti, da zaradi velikega števila zaposlenih brez uradne prijave obstaja nevarnost, da ostanejo brez pokojnine.

Dejstvo je, da so za izračun pokojnine potrebni prenosi v sklad socialnega zavarovanja. To stori delodajalec v času zaposlitve državljana v njegovem podjetju.

Odsotnost prijave na delovnem mestu ne pomeni prenosov, zato državljan ne oblikuje svojih prihrankov za kasnejši izračun pokojnin.

Z drugimi besedami, v delovno dobo se vpišejo samo tista obdobja, v katerih so bili izvedeni ustrezni odbitki. Drugič je bil državljan priznan kot brezposeln, kar pomeni, da se njegove pokojninske točke zmanjšajo.

Kako nastane

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Delovna doba za izplačilo zavarovalne pokojnine in starostna doba se tvorita iz dveh sestavin.

To vključuje minimalno delovno dobo v številu let in obračunani zavarovalni koeficient. Na slednji kazalnik vplivajo prispevki, ki jih plačuje delodajalec. Koeficienti za kasnejšo zaposlitev se od leta 2002 ne upoštevajo več.

Odvisno od kraja stalnega prebivališča državljana - ko ni mogel opraviti prenosa pokojnine, ker ni mogel najti zaposlitve - se dodeli strogo določena točka.

Takšne vrednosti so predstavljene na naslednji način:

Opozoriti je treba, da delovna doba vključuje naslednja obdobja življenja osebe:

To so glavna obdobja, ki se upoštevajo pri izračunu delovne dobe. Da bi jih lahko všteli v pokojninski sklad, je treba, če je mogoče, predložiti dokumente, ki potrjujejo predstavljena dejanja.

Ali se čas zapora všteva v delovno dobo za pokojnino?

Delovne izkušnje ljudi, ki so služili kazen v krajih odvzema prostosti, ureja zakon št. 400-FZ in št. 167 "O obveznem pokojninskem zavarovanju".

V skladu z zakonom se doba prestajanja kazni prišteje k skupnemu kazalniku, vendar le pod pogojem, da je državljan opravljal delovne aktivnosti in je vodstvo zapora ustrezno prispevalo v pokojninski sklad.

Večina državljanov je zaskrbljena zaradi vprašanja vključitve obdobja prestajanja kazni v delovne izkušnje, če je bil zapor zunaj Rusije. 11. člen zveznega zakona št. 400 določa, da se pri izračunu upošteva tako obvezno delo na ozemlju Rusije v koloniji kot zunaj nje.

Predstavljeni podatki zajemajo tiste primere, ko morajo državljani Ruske federacije prestajati kazen v drugih državah, kar je še posebej pogosto v primerih začasnih zaslužkov v evropskih državah.

Moškega so na primer prijeli zaradi preprodaje mamil, ko je po pogodbi o zaposlitvi delal v Španiji kot natakar v restavraciji. Takšni primeri praviloma obljubljajo deportacijo v Rusijo s prestajanjem kazni na ozemlju določene države.

Toda obtoženca lahko pošljejo tudi v zapor v Španiji. Če imate rusko državljanstvo, bo vodstvo kolonije plačalo pokojninskemu skladu matične države obsojenca.

Prav tako je treba opozoriti, da se je vključitev zapora v skupno delovno dobo začela izvajati relativno nedavno.

Zakonodaja se je spremenila šele 1. septembra 1992, po razpadu ZSSR. Odločeno je bilo, da se obsojence vključi v službene dejavnosti in zanje nakaže pokojninske prispevke.

Zato lahko tisti državljani, ki so kazen prestali po letu 1992, računajo na vštetje zapora v skupno dobo socialne pokojnine. Če je bil prosilec v zaporu pred letom 1992, se njegove dobe zapora ne bodo upoštevale pri izračunu, saj zanje niso bili plačani prispevki.

Kako potrditi

Državljani, ki so prestali kazen ali so trenutno v zaporu, lahko prejemajo pokojnino s potrditvijo podatkov o plačilu, kar se zgodi na enak način za obe skupini.

Prva skupina so nekdanji zaprti ljudje, ki so med prestajanjem zapora delali. Če se je to zgodilo po letu 1992, je za potrditev pokojninskih prispevkov potrebno zahtevati ustrezno potrdilo uprave kolonije.

Če trenutno ni na voljo, boste morali zaprositi za podjetje, v katerem je obsojenec delal med prestajanjem zapora.

Če je obsojenec trenutno v zaporu in je dosegel upokojitveno starost, mora uslužbenec zavoda predložiti potrdilo o odtegljajih.

To se zgodi v naslednjem zaporedju:

• obsojenec napiše izjavo, naslovljeno na vodstvo kolonije, z zahtevo po potrditvi njegovega dohodka in pokojninskih prispevkov;
• nato osebje zapora samostojno zbira dokumente o plačilih in jih pošlje pokojninskemu skladu po pošti na kraju registracije prosilca;
• na podlagi prejetih dokumentov se izračuna pokojnina, o kateri se pošlje obvestilo naslovniku kolonije;
• naknadna nakazila sredstev tudi na račun zavoda. Zaposleni izvajajo izračune in odbitke v skladu s sodno odredbo - če obsojenec nosi finančno odgovornost v razmerju do žrtve;
• odtegnjena sredstva se nakažejo na račun prejemnika, preostala sredstva se nakažejo na osebni račun obsojenca.

Takoj ko bo zapornik izpuščen, bo na njegovem računu določen znesek, ki ga lahko porabi tako, da stopi v stik z banko, ki je izdala kartico potnega lista.

Iz navedenega je razvidno, da se doba zapora všteva v delovno dobo, vendar le v primeru delovne aktivnosti v kraju bivanja in vplačevanja pokojninskih prispevkov.

Evidentiranje prejemkov obsojencev se je začelo izvajati šele leta 1992, kar je treba upoštevati pri oddaji dokumentov za izračun pokojnine.

Video: Kaj se všteva v delovno dobo pri izračunu pokojnine

Kljub temu, da zakonodaja po pokojninski reformi leta 2002 ne vsebuje pojma skupna delovna doba (SDP), ni izgubila pomembnosti in se uporablja pri določenih izračunih.

Pred reformo je bila skupna delovna doba razumljena kot skupni čas, v katerem je oseba opravljala delovne in družbeno koristne dejavnosti, ki so mu zagotavljale različna socialna plačila (prejemki, ) in pribitke.

Po uvedbi novega sistema socialnega zavarovanja je bil ta izraz nadomeščen z "," ki vključuje čas, ko je zaposleni opravljal delovno dejavnost, za katero je delodajalec plačal zavarovalne prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije, in druga obdobja, predvidena za po zakonu.

Poznavanje obdobij, vključenih v TTS, pa je nujno za izračun pokojninskih pravic, pridobljenih do vključno 31. decembra 2001. Ta obdobja se izračunavajo koledarsko (še ena razlika od sodobnega sistema), od prvega dne dela do odpusta z upoštevanjem vseh dela prostih dni (vikendi in prazniki, počitnice) in vključujejo:

• delo po pogodbi o zaposlitvi;
• članstvo v kolektivnih kmetijah, ustvarjalnih sindikatih (umetniki in pisatelji);
• vojaška služba: v vojski in oboroženih silah, organih za notranje zadeve, zunanji obveščevalni službi, FSB itd.;
• vsako delo, ki vključuje državno pokojninsko zavarovanje za zaposlenega;
• obdobja začasne invalidnosti, ki je nastala med delom, vključno z
• prejemanje invalidnosti prve in druge skupine zaradi proizvodnje ali narave dela;
• čas za nego starejše osebe (nad 80 let), invalidnega otroka (do šestnajst let), invalida prve skupine;
• obdobje varstva otroka (vsak) do treh let plus 70 dni pred porodom (za brezposelne ženske);
• čas bivanja v priporu in na mestih odvzema prostosti, če je bila oseba neupravičeno obsojena in je bila pozneje rehabilitirana;
• čas dela v priporu ob ustreznih vpisih v delovno knjižico (od 01.09.1992);
• čas prejemanja.

V skladu z veljavno zakonodajo se te dobe ne štejejo in niso enakovredne nobeni vrsti dela zaradi neplačevanja zavarovalnih premij. To velja za izračune tako za obdobje po 1. januarju 2002 kot prej.

Po uveljavitvi zakona o zavarovalnih izkušnjah oz. skupna delovna doba delovno aktivne osebe po 31. 12. 2001 se bo štela v nič.

Zdaj se z njeno vrednostjo izračunava del pokojninskih pravic, pridobljenih po stari zakonodaji. Od njegovega trajanja se izračuna začetni pokojninski kapital in nato določi delovna pokojnina glede na:

• starost (v nekaterih primerih zgodnja);

Skupno trajanje se določi s seštevanjem datumov od začetka do konca upoštevanih obdobij, ki jih potrjujejo delovna knjižica ali drugi dokumenti iz kraja dela, vojaške izkaznice in arhivski izpiski.

Nekatera obdobja je mogoče potrditi tudi z izpovedjo prič.

Izjema je ustvarjalna dejavnost, individualno delo in delo na kmetiji.

Postopek izračuna

Iz delovne knjižice zaposlenega je treba zapisati vse datume zaposlitve in vse datume odpovedi, nato pa jih sešteti, da dobite dva zneska, enega iz datumov zaposlitve, drugega iz datumov odpovedi. . Nato morate prvi odšteti od drugega zneska.

V tem primeru se iz vsakega delovnega mesta izgubi en dan, zato je treba prejetemu znesku dodati številko, ki je enaka številu vpisov v delovno knjižico.
Dobljeno številko je treba zdaj pretvoriti v leta, mesece in dneve, pri čemer je treba upoštevati, da je povprečno število dni v mesecu 30, v letu pa je 12 mesecev.

• 25. junij 1995 - 25. marec 1996 je delala kot tajnica v OJSC Trade;
• 30. marec 1996 – 30. januar 1998 v Svet LLC;
• 1. februar 1998 - 4. december 2001 v Yunus CJSC.
• Od 11. januarja 2002 Kravchenko P.F. delal v drugi organizaciji.

Seštevek datumov zaposlitve:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Seštevek datumov odpusta z dela:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Izračunamo razliko med obema zneskoma:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Kar pomeni 3 leta, 11 mesecev, 3 dni.

Ker je delavec imel tri obdobja zaposlitve/odpovedi, bomo dodali še tri dni in Kravčenkove skupne delovne izkušnje bodo 3 leta, 11 mesecev in 6 dni.

Kolikšen je najdaljši čas, na katerega lahko računate ob prejemanju bolniške odsotnosti, boste izvedeli, če sledite povezavi in ​​preberete naše.

Kaj storiti, če je rezultat odštevanja negativen?

Če je število mesecev negativno, je treba število let zmanjšati za 1 in negativnemu številu mesecev dodajte 12. Če je število dni negativno, je treba mesece zmanjšati za 1 in dnevom prišteti 30.

Na primer, za večjo preglednost predstavimo vse podatke v obliki tabele:

Število sprejemov:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Količina odpuščanj:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Razlika:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Od števila mesecev odštejemo 1 in dnevom dodamo 30. (-2)+30 = 28

Dodamo še tri dni (glede na število obdobij) in dobimo skupno delovno dobo pet let, tri mesece in en dan (saj smo 28 dodali še tri dni in dobili 31, povprečno število dni pa je 30, nato pa 31 spremenimo nazaj v mesec in en dan).

Tudi po več reformah in številnih novostih ostaja pravilen izračun skupne delovne dobe temeljnega pomena, saj njeno trajanje v večini primerov pomembno vpliva na vrednost.

S klikom na gumb pošlji soglašate z obdelavo vaših osebnih podatkov.